décidément que des problèmes avec cp

nounouval38 · 01-08-2012 14:21:18

Bonour,

Après avoir eu besoin de vos lumières pour mon contrat année complète. Voici, qu'un de mes contrats en année incomplète me pose des problèmes.

Je m'explique : contrat sur 36 semaines (enseignant). Prévu dés le contrat que je ne devais pas avoir les enfants pendant les congés scolaires.

Au mois de juin de cette année on fait le calcul des cp (10% de tous les salaires de l'année de réf) que je mensualise à la demande du pe. Il sait depuis mars que mes congés sont au moi d'août, donc normalement je n'ai pas les enfants.

Cette année, il considère qu'ayent payé mes cp, je dois garder ses enfants la dernière semaine août puisqu'il reprend le travail. Il vient de me l'annoncer.

Je vous passe le détail de la conversation houleuse. Menace, il ne paye pas août. De toute manière étant donné que je n'ai pas eu les enfants au mois de juillet il considère que mes congés ont été pris.

Seulement, dans mon contrat, il est bien précisé les dates de congés en août "les 3 dernières semaines" puisque mon mari ne peut pas faire autrement. Et les deux autres pe sont au courant et ne me font pas de problème.

Que faire. Me doit-il mon salaire de base? Suis-je tenue d'accueillir ses enfants? Dans la dernière discussion une de vous m'avez dit qu'il était illégal de travailler si on était en congés avec les autres pe.

J'ai un peu de mal avec ces congés payés et leur paiement.

Merci pour vos réponses.

01-08-2012 14:21:18

tata51 · 01-08-2012 14:34:08

bonjour

alors si j'ai bien compris tu as signé un contrat année incomplète sur 36 semaines

donc tes congés sont décomptées et pour moi tu n'as pas à retravailler avec ces employeurs avant septembre!

à confirmer avec les pro

tata51 · 01-08-2012 14:35:22

et la mensualisation est bien sur 12 mois donc ils doivent bien te payer août

nathodisab · 01-08-2012 14:35:50

coucou, en aucun cas ton pe ne peux te forcer à travailler pendant tes cp... tu n'en as d'ailleurs pas le droit !
il faut qu'il comprenne que ta mensu ne te paye que tes sem de travail soit 36 sem /an, tes cp te sont payés à part car c'est ainsi, ils se payent après acquisition !
ton pe te dois ton salaire d'août + les 1/12eme des cp comme depuis le mois de juin 2012, la seule chose qu'il ne doit pas te régler ce sont les ie !
Je te conseille de lui demander de venir te voir un soir, pour que tu reprennes avec lui le principe de la mensualisation en année incomplète, calmement !

01-08-2012 14:35:50

tata51 · 01-08-2012 14:37:38

tu ne dois pas travailler la dernière semaine étant donné que tu est en congés !!

cette semaine a été décomptée de ton calcul pour la mensualisation à l'année

j'espère être assez claire?

nounouval38 · 01-08-2012 21:04:07

merci,

je pensais bien aussi que j'avais compris comme ça.
Je vais suivre ton conseil nathodisab, et j'essayerai de rester le plus calme possible.

chris84 · 01-08-2012 21:09:53

bonsoir
demandez lui si il est annualisé il perçoit lui aussi ses 36 semaines de travail sur 12 mois!!! et dans ce cas on ne lui retire rien quand il est en congés!
vous c'est pareil
la mensu ne paye que des semaines déjà travaillées les mois précédent, en quelque sorte vous avez avancé du travail que vous avez fourni mais qui ne vous a pas encore été payé, juillet et aout payent des semaines déjà travaillées sur les 10 mois précédents

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