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#1 04-08-2012 08:11:10
- nounette01
- Membre
- Inscription : 14-02-2010
- Messages : 47
- Site Web
Finalement c'est un licenciement...
Bonjour,
Je reviens vers vous car finalement, je ne vais pas faire d'avenant pour la rentrée scolaire.
En effet, mon mari n'ayant pas de travail à compter de septembre et pour des raisons financières, il va garder la puce pendant quelques mois.
Nous allons donc devoir licencier notre assistante maternelle. nous lui en avons parlé : elle est d'accord.
Elle prend ses CP du 1er septembre au 23 septembre. Et pensons donc la licencier pour le 1er octobre
Nous avons commencé le contrat le 11 janvier 2009.
Si j'ai bien compris, nous avons 1 mois de préavis à respecter. il faut donc que je fasse le courrier maintenant,c'est bien ça ?
Pour le solde de tout compte : je dois payer les congés payés qui lui restera à prendre (2 semaines) + ceux en cours (10 jours) ? Ainsi que la moyenne des salaires perçus depuis 2009 (dois-je compter les indemnités d'entretien et les repas ? Je prends en compte le salaire payé brut ou net ?)
Merci d'avance pour vos réponses.
Tout ça est vraiment compliqué pour moi (je n'ai pas l'étoffe d'un RH ça c'est sur !) ;-)
Hors ligne
04-08-2012 08:11:10
#2 04-08-2012 09:23:59
Re : Finalement c'est un licenciement...
Bonjour,
Je reviens vers vous car finalement, je ne vais pas faire d'avenant pour la rentrée scolaire.
En effet, mon mari n'ayant pas de travail à compter de septembre et pour des raisons financières, il va garder la puce pendant quelques mois.
Nous allons donc devoir licencier notre assistante maternelle. nous lui en avons parlé : elle est d'accord.
Elle prend ses CP du 1er septembre au 23 septembre. Et pensons donc la licencier pour le 1er octobre
Nous avons commencé le contrat le 11 janvier 2009.
Si j'ai bien compris, nous avons 1 mois de préavis à respecter. il faut donc que je fasse le courrier maintenant,c'est bien ça ?Bonjour,
Oui, c'est 1 mois de préavis.
Si vous la licenciez pour le 1er octobre, il faudra que le préavis se fasse en 2 temps (avant et après ses CP) car pas de préavis pendant une période de congés.
Pour le solde de tout compte : je dois payer les congés payés qui lui restera à prendre (2 semaines) + ceux en cours (10 jours) ? Ainsi que la moyenne des salaires perçus depuis 2009 (dois-je compter les indemnités d'entretien et les repas ? Je prends en compte le salaire payé brut ou net ?)
êtes-vous en année complète ou incomplète ?
Il faudra peut-être faire une régularisation ...
Pour l'indemnité de licenciement, c'est 1/120ème de tous les salaires NETS perçus depuis 2009 hors IER
Merci d'avance pour vos réponses.
Tout ça est vraiment compliqué pour moi (je n'ai pas l'étoffe d'un RH ça c'est sur !) ;-)
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