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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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Pages : 1
Discussion fermée
#1 04-08-2012 09:29:13
- supernounou68
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suite
bonjour
alors je viens vous donne la suite de mon histoire pour le licenciement a l amiable ;
j ai refuse a mes employeurs la rupture du contrat ;se qui ne leur a pas fait plaisir je leur est expliquer que c etait financier, que je serais perdente donc que je n allais pas signe quelque chose qui m arrange pas juste pour leur faire plaisir ;
la on me repond que de toute facon il on pas le choix ,il y aura ruptur meme si sa doit leur couter cher parcequ il peuvent pas payer la creche le periscolaire de l ecole et moi, alor je leur est dit que etan donne que je suis enceinte il ne pourron rien faire que j etai proteger contre un licenciement et la boum... et bien s est se qu on verra vous vous mettez pas a notre place y aura pupture .
peuvent il vraiment me licencier ??
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04-08-2012 09:29:13
#2 04-08-2012 09:35:40
- supernounou68
- Membre
- Inscription : 16-01-2011
- Messages : 88
- Site Web
Re : suite
comment puis je leur faire conprendre que c est pas pour les embeter mai qu il y aurai une tro grosse perte financiere qui ne m est pas possible . on doit se revoir pour en re discuter et essayer de trouver une solution sauf que moi je compte garder mon contrat jusqu a mon conger maternite soit decembre .
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#3 04-08-2012 10:10:16
Re : suite
de toute façon le probleme n'est pas votre perte financiere en cas de licenciement, le probleme c'est que vous n'etes pas licenciable point 
dites leur simplement par LAR s'il le faut que vous etes protégé et que vous ne serez licenciable que 4 semaines après votre congés maternité ou dés le jour meme de votre congés parental si il y en a un, et que si ils vous licencient vous serez dans l'obligation de prevenir les prud'hommes qui poruveront facilement que c'est un licenciement abusif 
c'est malheureux d'en arriver là
Est arrivé au bout de son rêve, ouverture de la MAM dans quelques semaines !!!!!
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#4 04-08-2012 10:13:13
Re : suite
expliquez leur que c'est la loi et que c'est comme ça .... que ce n'est pas vous qui avez inventé la loi et que eux comme vous devez la respecter donc pas de licenciement pendant une grossesse point à la ligne....
s'ils ne comprennent pas ben tant pis pour eux, prevenez leur de ce qu'ils risquent, ça devrait les faire reflechir
pourquoi ne pas les aider à trouver une assmat de remplacement pour votre congés ? ça les aiderait peut etre ...
Est arrivé au bout de son rêve, ouverture de la MAM dans quelques semaines !!!!!
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04-08-2012 10:13:13
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