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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 12-08-2012 14:59:25
Avenant au contrat
Bonjour tout le monde,
J'ai signé un avenant et je me demande si je n'ai pas fait une bêtise. Je m'explique. A compté du 1er sept 12, je passe à un accueil sur 4 jrs au lieu de 5 (année incomplète).
Pour simplifier le bulletin de salaire, le parent m'a demandé si l'on pouvait inclure mes congés dans la formule de calcul pour ne plus avoir à rajouter les 10%(ça lui semble + simple alors pourquoi pas).
Voici donc ce qui a été convenu : 3.10 net x 32h/sem x 50sem (45 d'accueil + 5 pr mes congés) / 12.
A t-on le droit de procéder de cette manière?
Merci pour votre aide
Hors ligne
12-08-2012 14:59:25
#2 12-08-2012 15:09:03
Re : Avenant au contrat
Bonjour tout le monde,
J'ai signé un avenant et je me demande si je n'ai pas fait une bêtise. Je m'explique. A compté du 1er sept 12, je passe à un accueil sur 4 jrs au lieu de 5 (année incomplète).
Pour simplifier le bulletin de salaire, le parent m'a demandé si l'on pouvait inclure mes congés dans la formule de calcul pour ne plus avoir à rajouter les 10%(ça lui semble + simple alors pourquoi pas).Voici donc ce qui a été convenu : 3.10 net x 32h/sem x 50sem (45 d'accueil + 5 pr mes congés) / 12.
A t-on le droit de procéder de cette manière?
Merci pour votre aide
bonjour
effectivement c'est une bêtise
on n'inclus pas les cp a la mensu, et une mensu de 50 semaines n'existe pas
de plus en année incomplète on a 5 semaines de congés en temps mais par forcement en argent,
vous devez faire
32 heures par semaines X 3.10 euros X45 semaines /12 = 372 euros salaire de base
en juin de chaque année vous rajouterez les cp acquis a la mensu de base
a savoir que la méthode des 10ù par anticipation est désavantageuse, elle vous fait perdre le fractionnement et les jours supp pour enfants de moins de 15 ans
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#3 12-08-2012 15:19:21
Re : Avenant au contrat
Il est donc préférable de comptabiliser les cp en juin plutot que de faire 10% tous les mois ?
Et cette histoire de congé pour enfant de - de 15 ans, se sont des cp ou des congés supp sans solde que les parents peuvent pas refuser? Ca marche sur les années comp et/ou incomp?
Heureusement que vous êtes là; il est gd tps que je m'interresse à ts cela de + près mais ça semble tellement compliqué! Encore merci
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#4 12-08-2012 16:57:27
Re : Avenant au contrat
Les cp supp pour enfants de moins de quinze sont des jours ouvrables à condition de ne pas dépasse 30 jours ouvrables
Le pe n a pas le choix si vous remplissez les conditions
Un clik dans ma signature à la lettre C
Oui il est plus intéressant de se faire payer les cp en juin
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