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#1 20-08-2012 14:49:14
precarité
bonjour a toute
J'aurais besoin d'une reponse claire, car on me dit blanc d'un cote, et noir de l'autre....
Voilà, je suis actuellement en arret maladie pour grossesse difficile, et ensuite en conges maternité a partir de fin septembre.
J'ai deux employeur.
Pour le premier employeur on avait signer un contrat du 6 septembre 2011 au 31 decembre 2011, puis un avenant Du 1 er janvier 2012 au 31 aout 2012. ca ete fait comme cela, les parent n'ayant pas d'emploi fixe, et que l'enfant devait rentré a l'ecole en septembre...
Donc ma question est : est ce que c'est un CDI ou un CDD, mon employeur me doit-il 10% de precarité ou pas?
Comment la fin de contrat ce passe-t-elle? doit il y avoir un licenciement?
De meme pour mon autre employeur, ou la mensualialisation et contrat vu sur 7 mois du 6 fevrier 2012 ou 31 aout 2012
c'est un CDI ou CDD? precarité ou pas? licenciement? rupture convetionelle??
aidez moi svp
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20-08-2012 14:49:14
#2 20-08-2012 15:02:57
Re : precarité
coucou quand il y a une date de début et de fin inscrit au contrat celui ci est un CDD
donc fin de cdd = 10% fin de contrat pour cp +10% de prime de précarité
alllez dans info index article j'ai rajouté plusieurs conditions articles de lois sur les CDD. ici http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 0#p1734790
A+
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#3 20-08-2012 15:23:29
Re : precarité
Faut -il qu'il est ecrit la date de debut et la date de fin, ou si la mensualisation a ete faite sur le nombre de mois concerner , est ce que ca suffit.
en faite sur le premier contrat ou avais fait la mensualisation sur 4 mois puis avenant on a marquer la date de debut et la date de fin.
pour l'autre contrat, c'st juste ecrit mensualisation sur 7 mois, sans que la date de debut et fin soit preciser
faut-il qu'il est un an d'ancienneté pour pretendre a ses 10 % de precarité?
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#4 20-08-2012 15:25:00
Re : precarité
Faut -il qu'il est ecrit la date de debut et la date de fin, ou si la mensualisation a ete faite sur le nombre de mois concerner , est ce que ca suffit.
en faite sur le premier contrat ou avais fait la mensualisation sur 4 mois puis avenant on a marquer la date de debut et la date de fin.
pour l'autre contrat, c'st juste ecrit mensualisation sur 7 mois, sans que la date de debut et fin soit preciser
faut-il qu'il est un an d'ancienneté pour pretendre a ses 10 % de precarité?
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20-08-2012 15:25:00
#6 20-08-2012 15:37:41
Re : precarité
Faut -il qu'il est ecrit la date de debut et la date de fin, ou si la mensualisation a ete faite sur le nombre de mois concerner , est ce que ca suffit. il faut impérativement les dates notés au contrat(date début et de fin)
en faite sur le premier contrat ou avais fait la mensualisation sur 4 mois puis avenant on a marquer la date de debut et la date de fin.
donc là CDD puisque date de fin inscrite
pour l'autre contrat, c'st juste ecrit mensualisation sur 7 mois, sans que la date de debut et fin soit preciser
donc là cdi pas de prime de précaritéfaut-il qu'il est un an d'ancienneté pour prétendre a ses 10 % de precarité?
non peu importe le nbr de mois seul un CDD peu prétendre au 10% de précarité en fin de contrat,c'est expliqué dans les textes sur le lien si dessus que je t'ai indiqué 
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