forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 06-09-2012 14:04:33
fin de contrat
Bonjour, une collègue a signé un engagement réciproque et commencé l'adaptation sans signer le contrat. Au bout de 9h d'adaptation la maman n'a pas voulu signer le contrat car elle n'était pas d'accord sur certains points du contrat.
La maman devait elle envoyer une lettre de rupture avec préavis?
Elle lui a fait une fiche de paye et payer les 9H par contre elle refuse de lui donner les papiers de fin de contrat.( elle a tel au ram qui lui a dit qu'elle n'avait pas de papiers à donnner).
je viens d'appeler le RAM, j'ai laissé un message et j'attends qu'on me rappelle.
Qu'en pensez vous ???
Merci
Hors ligne
06-09-2012 14:04:33
#2 06-09-2012 14:11:24
- nathodisab
- Membre
- Lieu : au chaud !
- Inscription : 25-08-2010
- Messages : 41 656
- Site Web
Re : fin de contrat
coucou,
voilà ce que je viens de trouver,
# Lorsqu’un salarié est embauché dans le cadre d’un CDI à temps complet, l’employeur n’a pas l’obligation d’établir un contrat de travail écrit.
# Toutefois, si l’employeur souhaite que le salarié effectue une période d’essai il faut :
- Un contrat de travail écrit
- Une clause indiquant que le salarié est soumis à une période d’essai et précisant la durée de cette période d’essai.
# En l’absence de contrat écrit, on considère que le salarié n’est pas soumis à une période d’essai et qu’il est définitivement embauché. De ce fait, si l’employeur souhaite rompre le contrat, il devra respecter les règles du licenciement.
Arrêt de la chambre sociale de la cour de cassation du 16 mai 2007 n° 06-40805
Hors ligne
