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#1 07-09-2012 09:21:53
accueil et conditions
Bonjour,
voila jusqu'a quel point acceptez vous l'accueil de l'enfant malade?
Dans mon contrat d'accueil il ya une liste de maladies et du coup je ne sais pas trop si je dois accepter ou pas certaines maladies , car certaines sont tres contagieuses et c'est mettre les autres enfants dans des risques de contracter ces maladies.
Et il y a possibilité de faire un avenant si finalement j'ai decidé de ne plus accueillir pour certaines maladies?
merci
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07-09-2012 09:21:53
#2 07-09-2012 09:39:48
Re : accueil et conditions
la seule maladie que j'exclue c'est la bronchiolite, j'ai eu une mauvaise expérience avec ma fille donc depuis...
sinon tu peux toujours proposer un avenant si tu décide de changer d'avis, mais sache que les parents ne sont pas obligés de l'accepter, après tu continu ou tu démissionnes
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#4 07-09-2012 10:20:52
Re : accueil et conditions
la cours de cassation a dis que les parents devaient donner le certif dans un délai résonnable, donc les 48 h ne sont plus une obligation...
donc oui tu déduis les jours de maladie de ton salaire en sachant que les parents ont droit à 10 j par an pour maladie et 14 j pour hospitalisation
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07-09-2012 10:20:52
#5 07-09-2012 10:21:40
Re : accueil et conditions
Et quand tu refuses , tu deduis de ton salaire si les parents te donnent le certificat dans les 48h?
MERCI
Les 48h ne sont plus de mise.
Ils doivent donner un certificat dans un délai raisonnable qui peut être le mois en cours 
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#7 07-09-2012 10:29:43
Re : accueil et conditions
De toutes façons, si tu refuses, tu déduits car c'est toi qui décide de ne pas travailler, certificat médical ou pas.
Alors quand même une question qui me vient à l'esprit :
Si on refuse une maladie, doit on quand même déduire si on a pas de certificat médical car comment être sur que l'enfant a bien la maladie qu'on refuse?
Exemple : je refuse la grippe mais comment prouver que l'enfant n'a pas qu'une rhino que j'accepte si il n'y a pas de certificat médical ?,,
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#8 07-09-2012 11:30:52
Re : accueil et conditions
Ben... vous ne pouvez pas le savoir, c'est là le hic de refuser certaines maladies et de l'écrire sur le contrat.
De toutes façons, sur les certificats médicaux, la maladie n'est jamais décrite, c'est du ressort du secret médical.
Si les parents sont de mauvaise foi, ils pourront déclarer une maladie refusée le temps des vacances non prévues et par contre dire que l'enfant vomi à cause d'un virus (ou je ne sais pas quoi) et que ce n'est pas une gastro et le mettre quand même...
Mais à partir du moment où c'est un salarié refuse de travailler, il ne peut pas réclamer à être payé.
La seule protection que ce genre de clause apporte est de ne pas être accusé d'abandon de poste en cas de refus de l'enfant.
C'est vrai que ça peut être un peu chaud en cas de relations conflictuelles mais d'un autre côté, il vaut mieux tomber sur des gens de bonne honnêtes. Et ce d'un côté comme de l'autre, je crois avoir entendu des histoires d'am qui refusait un bébé au moindre nez qui coule ( environ les 2/3 de l'année quoi !) mais réclamait à être payée parce que pas de certif'....
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#9 07-09-2012 11:43:26
Re : accueil et conditions
Oui, d'un côté comme de l'autre ça peut devenir très litigieux et c'est bien là tout le problème des absences pour maladie, refus d'accueil de certaines maladies etc...
A part compter sur l'honnêteté de chacun, il n'y a pas grand chose à faire.
C'est pour cela qu'en cas de relations tendues, ça peut vite partir en sucette 
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