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#1 19-09-2012 08:46:27
On peut prétendre aux 10%....
Coucou,
J'ai signé un contrat sur 4 jours en tous pour ce mois de sep, c'est pas un dépannage et la maman n'est pas en CDD, elle avait besoin de 4 jours supp que son Ass Mat ne pouvait pas faire pour ne pas être en dépassement, (d'où un autre post)
À la fin de ces 4 jours, j'aurai le salaire au réel et les 10% de cp, et ce que la maman me doit la prime de précarité ou non??
Merci par avance
Longue vie à notre super fofo 
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19-09-2012 08:46:27
#2 19-09-2012 08:50:39
- toujourscool
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Re : On peut prétendre aux 10%....
à priori je dirais oui dans le mesure où tu remplace l'assistante maternelle...mais attendons l'avis des pro.
agréée pour 2 enfants (0-18ans) et 2 enfants (3-18ans)
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#3 19-09-2012 08:55:41
- nathodisab
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Re : On peut prétendre aux 10%....
coucou,
Quel est l'intitulé du contrat ?
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#4 19-09-2012 08:56:08
Re : On peut prétendre aux 10%....
En tous cas, pour te devoir la prime de précarité, il faut que tu aies signé un CDD.
Est-ce que tu as fait un contrat, et est-ce que c'est bien un CDD ?
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19-09-2012 08:56:08
#5 19-09-2012 08:56:46
Re : On peut prétendre aux 10%....
à priori je dirais oui dans le mesure où tu remplace l'assistante maternelle...mais attendons l'avis des pro.
Non je ne remplace personne
L'Ass Mat si elle prend cette poulette ces 4 jours serait en dépassement d'agrément:
Elle la gardé deux fois par semaine et la maman à besoin pour les deux semaines restantes de sep de 2 lundis et 2 vendredis
Longue vie à notre super fofo
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#6 19-09-2012 08:59:27
- nathodisab
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Re : On peut prétendre aux 10%....
Selon moi, c'est un accueil occasionnel, donc cdi, donc pas de prime de précarté
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#7 19-09-2012 10:47:18
Re : On peut prétendre aux 10%....
pareil que nathodisab
pas de prime de precarité
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#8 19-09-2012 10:48:53
Re : On peut prétendre aux 10%....
pareil que nathodisab et sam01
pas de prime de précarité 
INDEX ▲ cliquez ici
Nous contacter : contacter.un.modérateur@gmail.com
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#9 19-09-2012 10:49:16
Re : On peut prétendre aux 10%....
Non accueil occasionnel pas de prime de precarite
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#10 19-09-2012 11:50:51
Re : On peut prétendre aux 10%....
coucou,
Quel est l'intitulé du contrat ?
Merci pour vos réponses.
L'intitulée du contrat est ma collègue mais 2 jours par semaine, mardi et jeudi, et moi j'ai signé un contrat avec la même famille pour lundi et vendredi(17, 21' 24 et 28 sep.
Longue vie à notre super fofo
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#11 19-09-2012 11:53:18
- nathodisab
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Re : On peut prétendre aux 10%....
nathodisab a écrit :coucou,
Quel est l'intitulé du contrat ?Merci pour vos réponses.
L'intitulée du contrat est ma collègue mais 2 jours par semaine, mardi et jeudi, et moi j'ai signé un contrat avec la même famille pour lundi et vendredi(17, 21' 24 et 28 sep.
je voulais parler " cdd " ou "cdi" par intitulé
mais je confirme ma réponse, pas de prime de précarité, ce n'est pas un cdd, car pas un remplacement
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#12 19-09-2012 14:23:16
Re : On peut prétendre aux 10%....
Je confirme la réponse de Nathodisab . 
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#13 19-09-2012 15:55:15
Re : On peut prétendre aux 10%....
Et je reconfirme
pas de prime de précarité de 10% , puisque c'est un CDI
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#14 19-09-2012 16:35:56
Re : On peut prétendre aux 10%....
je pense que nanoute75 a comprit
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#15 19-09-2012 16:44:01
- nathodisab
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Re : On peut prétendre aux 10%....
on radote les filles !
mais on est toutes d'accord, ça c'est top !!!!
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#16 19-09-2012 18:38:08
Re : On peut prétendre aux 10%....
Non mais, moi, je ne suis pas d'accord ! lol
Si le contrat a pour intitulé CDD, alors la prime est due... ou il faudrait qu'un juge requalifie le contrat...
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#17 19-09-2012 18:40:48
- nathodisab
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Re : On peut prétendre aux 10%....
Non mais, moi, je ne suis pas d'accord ! lol
Si le contrat a pour intitulé CDD, alors la prime est due... ou il faudrait qu'un juge requalifie le contrat...
mdr, relis le post ma belle, il n'y a pas écrit cdd
ze t'aime toi !!!! 
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#18 19-09-2012 18:41:54
Re : On peut prétendre aux 10%....
Non mais, moi, je ne suis pas d'accord ! lol
Si le contrat a pour intitulé CDD, alors la prime est due... ou il faudrait qu'un juge requalifie le contrat...
Non je ne remplace personne
L'Ass Mat si elle prend cette poulette ces 4 jours serait en dépassement d'agrément:
Elle la gardé deux fois par semaine et la maman à besoin pour les deux semaines restantes de sep de 2 lundis et 2 vendredis
Merci pour vos réponses.
L'intitulée du contrat est ma collègue mais 2 jours par semaine, mardi et jeudi, et moi j'ai signé un contrat avec la même famille pour lundi et vendredi(17, 21' 24 et 28 sep.
toujours pas d'accord
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#19 19-09-2012 18:44:58
Re : On peut prétendre aux 10%....
Non, non, non, toujours pas d'accord
tant que nanoute ne m'aura pas écrit noir sur blanc ce qu'il y a marqué sur son fichu contrat, je resterai sur mes positions...
Ou alors, il n'y a pas d'intitulé ??? C'est possible, ça ?
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#20 19-09-2012 18:47:28
Re : On peut prétendre aux 10%....
Non, non, non, toujours pas d'accord
tant que nanoute ne m'aura pas écrit noir sur blanc ce qu'il y a marqué sur son fichu contrat, je resterai sur mes positions...Ou alors, il n'y a pas d'intitulé ??? C'est possible, ça ?
a moins qu'il soit noté noir sur blanc que c'est un CDD, elle ne remplace personne donc cdi occasionnel pour moi
attendons nanoute
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