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#1 26-09-2012 12:41:05
question cp pour un contrat de 10 mois
Bonjour,
je vous explique la situation :
j'ai 2 agréments et 2 enfants en accueil actuellement
j'ai 1 des enfant qui ne vient pas le mardi donc 1 place disponible
1 maman veut me confier sa fille tous les mardi du 2 octobre au 31 juillet (journée de 8,5 heures)
pour la mensu je fais : nbre de semaines d'accueil x nbre d'heures par semaine x taux horaire / 10 mois
c bon?
ma question est sur les cp
comment je me les fais payer ? à chaque prise de congés? car je ne veux pas des 10% mensuel
et vu que c'est 1 jour / semaine seulement, comment calcule-t-on le nombre de jours auxquels nous avons droit?
merci d'avance
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26-09-2012 12:41:05
#2 26-09-2012 12:46:09
Re : question cp pour un contrat de 10 mois
Bonjour,
je vous explique la situation :
j'ai 2 agréments et 2 enfants en accueil actuellement
j'ai 1 des enfant qui ne vient pas le mardi donc 1 place disponible
1 maman veut me confier sa fille tous les mardi du 2 octobre au 31 juillet (journée de 8,5 heures)pour la mensu je fais : nbre de semaines d'accueil x nbre d'heures par semaine x taux horaire / 10 mois
c bon?ma question est sur les cp
comment je me les fais payer ? à chaque prise de congés? car je ne veux pas des 10% mensuel
et vu que c'est 1 jour / semaine seulement, comment calcule-t-on le nombre de jours auxquels nous avons droit?merci d'avance
Bonjour
votre calcul est ok
pour les cp une partie sera payé en juin 2013 pour la période octobre 2012 a mai 2013
juin juillet seront payé en fin de contrat
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#3 26-09-2012 12:49:59
Re : question cp pour un contrat de 10 mois
bonjour
année incomplète les cp se payeront à compter du 1er juin 2013
donc pour ceux acquis de octobre à mai
$soit en 1 fois en juin
$soit au 1/12eme: donc 1/12eme en juin et solde 11/12eme en juillet
$ àla prise principale (j'imagine vos congés principaux en aout donc pas possible vous ne serez plus en contrat avec elle)
$au prorata des congés pris, pas possible non plus car payable à partir de juin 2013 seulement sous la forme: 1/5eme pour 1 semaine de cp, 3/5eme pour 3 semaines de cp, etc... mais j'imagine que vos cp sont en aout, donc ça sera pas faisable
puis il y aura 1 solde de cp en fin de contrat pour ceux acquis de juin à juillet
au vu de tout ces éléments, je demanderais paiement au 1er juin pour les cp acquis de octobre à mai, en leur faisant une simulation de la somme afin qu'ils mettent de côté tous les mois
et leur dire qu'ils auront aussi un solde de cp en juillet, acquis sur juin et juillet 2013
pour calculer
il faut faire nbre de semaines travaillées de octobre à mai /4 x 2,5j = jours ouvrables de cp acquis
les jours ouvrables sont les 6 jours de la semaine capables d'être travaillés
à convertir en jours ouvrés, donc réellement travaillés, soit pour vous les mardis
ainsi si vous avez acquis par exemple 24j ouvrables soit 4 semaines
cela vous fera 4 jours ouvrés, soit 8,5h x 4j x taux horaire= montant de cp
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26-09-2012 13:01:11
#5 26-09-2012 13:12:08
Re : question cp pour un contrat de 10 mois
une dernière question
pour calculer le nbre moyen d'heures par mois
je fais 42 semaines x 8,5 heures / 10 c'est bien ça?
pour ce cas = 35,7 heures
c'est ce chiffre que les parents déclarent à la paje?
et 4 jours de présence par mois si j'ai bien compris?
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#6 26-09-2012 13:15:54
Re : question cp pour un contrat de 10 mois
si vous allez travailler 42 semaines sur les 10 mois
(il y a 43 semaines et 3 jours sur mon calendrier sur cette période ??? vous avez prévu des cp sur la période, ou les parents?)
alors oui 42 sem*8,5h / 10 = 35,7 heures mensualisées
nbre de jours paje 42semx 1j / 10 mois = 4,2 arrondis à 5j mensualisés
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#8 27-09-2012 13:50:18
Re : question cp pour un contrat de 10 mois
coucou les filles
je reviens vers vous pour être sure avant de signer le contrat
est ce qu'il faut que je signe un cdi ? ou un contrat occassionel? vu qu'il s'agit d'un accueil seulement 1 jour/ semaine
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#9 27-09-2012 14:14:14
Re : question cp pour un contrat de 10 mois
Un contrat occasionnel, c'est aussi un CDI...
Et un contrat occasionnel, c'est uniquement si tes jours de travail sont non définis, par exp quand un enfant qui va à l'école est malade ou qu'il y a grève.
Donc, tu fais un CDI, normal, année incomplète. Peu importe que tu travailles 1, 2 ou 5 jours par semaine....
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