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#1 13-10-2012 11:52:17
- Kimbaloo51
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- Messages : 64
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Fin cdd de 4 jours
Bonjour,
Je viens d'effectuer un remplacement d'une collègue en arrêt maladie de 4 jours.
J'avais signé un contrat en cdd, avec 8h30/jour sur 4 jours ( 3 €/h) ce qui fait 102 € + IE (3€ x 4) 12 € total de 114 €.
Que me doivent les parents pour la fin de contrat :
- indemnités de fin de contrat : 10% soit 10,20 € ?
- 10 % CP ??
- attestation pôle emploi ? (est-ce que ça vaut le cout de la faire pour si peu ?)
- certificat de travail ( ca c'est ok)
Merci !!
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13-10-2012 11:52:17
#2 13-10-2012 12:08:36
Re : Fin cdd de 4 jours
Donc, indemnité de précarité = 10.20
CP (sur le salaire + l'indemnité) = 11.22
Et normalement, tu dois avoir l'attestation pôle emploi. Si par malheur, tu te retrouves au chômage dans quelques mois, ces 120 euros compteront dans le calcul de ton indemnité chômage. Ca peut servir, on ne sait jamais... 
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#3 13-10-2012 14:02:11
- Kimbaloo51
- Membre
- Inscription : 30-10-2007
- Messages : 64
- Site Web
Re : Fin cdd de 4 jours
Est-ce qu'il ne faut pas avoir travaillé plus de 4 semaines pour avoir droit aux cp ?
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#4 13-10-2012 15:28:28
Re : Fin cdd de 4 jours
non les droits au cp sont ouverts dès le premier jour de travail
Le droit à congés payés des assistantes maternelles est désormais ouvert dès le premier jour de travail.
Code du travail. La loi relative à la simplification du droit et l'allègement des démarches administratives a été publiée au Journal officiel du 23 mars 2012.
Plusieurs dispositions ont une incidence sur le droit du travail applicable aux assistantes maternelles.
Le texte supprime notamment, dès le 1er juin 2012, la condition de durée minimale d'activité de dix jours pendant la période de référence pour avoir droit à des jours de congés payés.
En pratique, cette modification concerne les salariés qui ont travaillé moins de dix jours au cours de la période de référence ou dont le contrat de travail à durée indéterminée est rompu avant le dixième jours de travail.
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