Heures complémentaires et CP

daddas · 18-10-2012 13:50:24

Oui 3 (4,6,9 ans)

18-10-2012 13:50:24

nathodisab · 18-10-2012 13:57:25

daddas a écrit :

Oui 3 (4,6,9 ans)

alors, à mon avis, pour que les 10% te soient plus avantageux il te faudrait pas mal d'heures comp...
car de sept à fin mai, si tu n'as pas d'absence imprévue, tu auras acquis
9 mois * 2.5j = 22.5j arrondis à 23j
chacun de tes enfants te fait bénéficier de 2j sup dans la limite de 30j
23j + 6 = 29j ouvrables

avant que tu ais fait suffisamment d'heure pour rattraper ces 6j sup...
alors, tu sais quoi ! je pense que tu peux appliquer la prise par anticipation et le maintien du salaire sans te prendre la tête dans des calculs de folie en tout cas pour cette année
d'ici là, il y en aura bien une qui aura compris la méthode de calcul...

Dernière modification par nathodisab (18-10-2012 13:59:22)

parme · 18-10-2012 14:05:29

nathodisab a écrit :

nathodisab a écrit :
parme a écrit :
coucou c'est ce qui me semblais,donc on reprend la mensualisation en déduisant les cp 5semaines
on fait semaines travaillés et les 10% (mois)et on compare avec ce que l'assmat a perçu
sur une mensualisation par anticipation.
et on retiens le plus avantageux.?
tu vois ça comme ça?
A+
franchement... au plus j'essai et au plus je m'embrouille !
je vais dire à mon pe demander à son comptable
Perso, je voyais plus la sem prise par anticipation comme une avance
donc
je voyais plus ça comme ça :
mensu 40h*52sem*3€ /12 = 520€...LMJV
je commence en
-février 520€
-mars 550€ ( +10h)
-avril 580€ (+20h)
-mai 520€ (1 sem selon aubry)
si pas Aubry 404.44€( mensu/18j * 4j = 115.56€ D' avance)
cp 10%
10%(520+550+580+404.44 )= 205.44€
cp maintien
16sem/4 *2.5 = 10j soit 6j ouvrés
6j *10h *3€ = 180€
les 10% me sont plus avantageux ,
pour les 10j acquis 205.44€
pris 6j pour 115.56€
reste 4j pour (205.44-115.56 ) 89.88€
... mais franchement ...j'ai des doutes sur mes calculs

coucou heu bon c'est mon point faible les cp
mais je voyais ainsi!
mensu 40h*52sem*3€ /12 = 520€...LMJV

je commence en
-février 520€
-mars 550€ ( +10h)
-avril 580€ (+20h)
-mai 520€ (1 sem selon aubry) là on est sur année complète cp inclus soit 52 semaines ok soit un total de =2170€

je reprends sans les cp donc 47 semaines
mensu 40h x47sema*3/12 = 470€

je commence en
-février 470€
-mars 500€ ( +10h)
-avril 530€ (+20h)
-mai 470€ (1 sem selon aubry)
10%(470+500+530+470)= 197€ soit un total de 2167€
je voyais cette étape ensuite cela deviens compliqué pour moi
A+

nathodisab · 18-10-2012 14:14:36

parme a écrit :

nathodisab a écrit :
nathodisab a écrit :
franchement... au plus j'essai et au plus je m'embrouille !
je vais dire à mon pe demander à son comptable
Perso, je voyais plus la sem prise par anticipation comme une avance
donc
je voyais plus ça comme ça :
mensu 40h*52sem*3€ /12 = 520€...LMJV
je commence en
-février 520€
-mars 550€ ( +10h)
-avril 580€ (+20h)
-mai 520€ (1 sem selon aubry)
si pas Aubry 404.44€( mensu/18j * 4j = 115.56€ D' avance)
cp 10%
10%(520+550+580+404.44 )= 205.44€
cp maintien
16sem/4 *2.5 = 10j soit 6j ouvrés
6j *10h *3€ = 180€
les 10% me sont plus avantageux ,
pour les 10j acquis 205.44€
pris 6j pour 115.56€
reste 4j pour (205.44-115.56 ) 89.88€
... mais franchement ...j'ai des doutes sur mes calculs
coucou heu bon c'est mon point faible les cp
mais je voyais ainsi!
mensu 40h*52sem*3€ /12 = 520€...LMJV
je commence en
-février 520€
-mars 550€ ( +10h)
-avril 580€ (+20h)
-mai 520€ (1 sem selon aubry) là on est sur année complète cp inclus soit 52 semaines ok soit un total de =2170€
je reprends sans les cp donc 47 semaines
mensu 40h x47sema*3/12 = 470€
je commence en
-février 470€
-mars 500€ ( +10h)
-avril 530€ (+20h)
-mai 470€ (1 sem selon aubry)
10%(470+500+530+470)= 197€ soit un total de 2167€
je voyais cette étape ensuite cela deviens compliqué pour moi
A+

je sais pas du tout

18-10-2012 14:14:36

daddas · 18-10-2012 14:55:38

Alors d'abord merci à vous toutes pour votre aide, merci nathodisab, parme, 4i.......
Je pense que je vais faire comme tu m'a conseille nathodisab, je vais garder la solution de prendre mes congés par anticipation avec le maintien de salaire (vive la loi aubry ) et on laisse tombé les 10 % sur les heures complémentaires ;
En plus je ne prends pas d'autres congés avant Pâques donc j'aurais pas besoin de prendre du sans solde.

parme · 18-10-2012 15:17:57

coucou c'est comme cela que je fonctionne,et en cas de rupture avant la date prévue,nous faisons une régul et s'yl y a un trops perçue de cp,je reverse aux parents.
A+

daddas · 18-10-2012 20:02:45

Un trop perçu ?
La régularisation en fin de contrat OK ça je maîtrise.
Mais un trop perçu sur les CP dans quel situation c'est possible.
C'est fou à chaque fois que je pense avoir pige un truc je replonge

sam01 · 18-10-2012 20:04:14

daddas a écrit :

Un trop perçu ?
La régularisation en fin de contrat OK ça je maîtrise.
Mais un trop perçu sur les CP dans quel situation c'est possible.
C'est fou à chaque fois que je pense avoir pige un truc je replonge

c'est possible quand en année complète le pe ne déduit pas les cp non acquis
en fin de contrat on compare les cp acquis et ceux payés
donc si l'am a trop perçu elle remboursse

daddas · 18-10-2012 20:37:05

C'est à dire si je prends des jours de congés que je n'ai pas encore acquis et qu'ils n'ont pas été déduits ?

sam01 · 18-10-2012 20:50:51

daddas a écrit :

C'est à dire si je prends des jours de congés que je n'ai pas encore acquis et qu'ils n'ont pas été déduits ?

oui c'est ça

chris84 · 18-10-2012 21:32:53

sam01 a écrit :

daddas a écrit :
C'est à dire si je prends des jours de congés que je n'ai pas encore acquis et qu'ils n'ont pas été déduits ?
oui c'est ça

C'est pourquoi il faut vraiment appliquer la loi Aubry donc ne se faire payer que ceux déjà acquis! Et le reste en sans solde

daddas · 19-10-2012 08:40:07

Ok encore une fois merci à toutes,
C'est pour ca que je prends des congés qu'en avril car je suis sur de les avoir acquis.
Pour les jours sans solde je me sers des jours pour enfants de - 15 ans (pour les imprévus)

nathodisab · 19-10-2012 08:43:47

daddas a écrit :

Ok encore une fois merci à toutes,
C'est pour ca que je prends des congés qu'en avril car je suis sur de les avoir acquis.
Pour les jours sans solde je me sers des jours pour enfants de - 15 ans (pour les imprévus)

attention , tes j enfant à charge ne seront eux réellement acquis qu'en fin de période, donc pas avant juin 2013

daddas · 19-10-2012 18:22:28

Ok merci du renseignement nathodisab, je n'y avais pas pense
De toute façon j'ai calcule il faudra que j'en utilise au mois d'août car je n'aurais pas assez acquis pour poser mes 4 semaines
J'ai calculé - du 1er septembre au 31 juillet j'aurais acquis 27,5j
- 1 semaine de vacances à pâques = 6j
- 4 semaines en ete (août) = 24 j
Donc 30j - le 15 août jour férié à récupérer 29 j donc il me manque 1,5 j donc 2 j que je pioche dans mes jours enfants -15 ans (sur ce coup mes enfants je les adoooooorent : lol: )

Alors nathodisab combien d'erreurs ai- je commis ?
Quel est ma note ?

Dernière modification par daddas (19-10-2012 18:23:01)

nathodisab · 19-10-2012 18:42:23

de sept à mai
9*2.5 = 22.5 arr 23 +6j = 29j ouvrables
6j pris à Pâques ( si le lundi férié seulement 5j)
reste 23j fin mai
+5j acquis en juin et juil
soit 28j
en août 4sem (dont le 15) soit 23j de posés
reste 5j + 2.5j acquis en août
soit fin août un solde de 7.5j ouvrables

daddas · 19-10-2012 20:29:08

Bon et ben encore une fois merci,
Je me suis encore melange les pinceaux
Ça va venir......

nathodisab · 22-10-2012 07:58:21

parme a écrit :

nathodisab a écrit :
coucou, donc je viens d'avoir la direccte de mon departement, concernant la loi Aubry et la comparaison avec les 10%, elle ne dit pas que c'est interdit, par contre, la méthode est plutôt complexe, il faut évaluer le salaire que l'on aurait du toucher sans la prise par anticipation, puis faire la comparaison sur la période d'acquisition...
bref!
à la portée d'un comptable mais pas d'un pe ...
coucou c'est ce qui me semblais,donc on reprend la mensualisation en déduisant les cp 5 semaines
on fait semaines travaillés et les 10% (mois)et on compare avec ce que l'assmat a perçu
sur une mensualisation par anticipation.
et on retiens le plus avantageux.?
tu vois ça comme ça?
A+

coucou, pour revenir là-dessus, j'en ai parlé avec un copine comptable !
elle dit que la prise des cp par la loi Aubry, ne change rien au calcul
des cp , 10% se calculent sur le du dixième de la rémunération totale perçue par le salarié entre le 1er juin de l'année précédente et le 31 mai de l'année en cours.
selon elle il faut inclure la période de cp prise par anticipation, car elle va rentrer dans le cumul imposable !
.... à suivre ! j 'attend la réponse du comptable ( expert) de mon pe

lyly74150 · 30-10-2012 09:04:56

bonjour à tous!

j'ai relu tous vos messages avec attention car avec la nounou de mon fils nous bloquons complètement sur cette histoire d'heures complémentaires et de 10% à rajouter...le RAM nous dit de rajouter 10%, et la PAJE nous dit de ne pas le faire!!!!

concrètement,voici le contrat que nous avons passé:
- année complète
- 13 jours d’accueil par mois
- 30h/semaines
- salaire horaire net 3.25€
(calcul du salaire de base : 3€25 x 30h x 52 sem / 12 mois = 422,50€ )
jusque là tout est ok, de plus la nounou prend bien ces congés au fur et à mesure de leur acquisition donc pas de problème de CP par anticipation.

Depuis juin, je travail des journées de 12h (je suis infirmière et mon roulement à changé)
j'ai un roulement sur 4 semaines il y a donc 1 semaine ou mon fils fait généralement 8 à 10h complémentaires.

Donc pour le calcul des heures complémentaires nous faisons ainsi:
3,25€ (salaire horaire net) x 10h (nbre d'heure complémentaires) = 32,50€ + 10% (3,25) = 35,75€

ce que j'ai du mal à comprendre c'est que le RAM a dit à ma nounou qu'il faut convertir les 10% de CP en heures????
ma nounou me donne ce calcul là:
10h + 1 (10% des congés payés convertis en heures)
Soit : (3.25/3,25 = 1h)

bref j'ai une nounou en qui j'ai confiance donc je la laisse calculer, mais je vais bientôt changer de nounou et je me dis qu'il faudrait vrt que je comprenne cette technique de calcul et depuis 1 semaine je bloque complètement et du coup ma nounou commence à douter sur sa méthode de calcul...et le RAM et la PAJE nous on plus embrouillé l'esprit qu'autre chose!!!!!!!!

Donc si quelqu'un arrive à comprendre le calcul que j'ai décrit plus haut et peut me dire si il est juste ou si on se plante royalement depuis juin, je lui en serais très reconnaissante!!!!!!

merci d'avance à tous!

Occitane · 30-10-2012 10:05:07

lyly74150 a écrit :

bonjour à tous!
Donc pour le calcul des heures complémentaires nous faisons ainsi:
3,25€ (salaire horaire net) x 10h (nbre d'heure complémentaires) = 32,50€ + 10% (3,25) = 35,75€
ce que j'ai du mal à comprendre c'est que le RAM a dit à ma nounou qu'il faut convertir les 10% de CP en heures????
ma nounou me donne ce calcul là:
10h + 1 (10% des congés payés convertis en heures)
Soit : (3.25/3,25 = 1h)

merci d'avance à tous!

Comme dit plus haut, normalement en année complète les CP sur les heures sup passent à l'as. Sauf si on fait un calcul compliqué tous les ans pour comparer le maintien de salaire avec les 10%...

Ce que fait votre nounou revient donc à se faire payer les CP sur les heures sup tous les mois, au fur et à mesure. Ca vous évitera donc ce calcul compliqué tous les ans. Et elle convertit le montant de ces CP en heures pour la déclaration paje, ce qui à mon sens est très logique...

Bon, j'imagine que certaines diront que ce n'est pas une méthode conventionnelle. En tous cas, ce n'est pas une arnaque et vous ne payez au final rien de plus que ce que vous lui devez...

sam01 · 30-10-2012 10:08:59

je ne suis pas d'accord Occitane
l'am ne peut pas rajouter 10% de cp sur les heures complémentaires en année complète
elle doit attendre la fin de période d’acquisition des cp pour comparer le maintien de salaire avec les 10%
On ne peut pas utiliser les 10% et le maintien de salaire

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