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- » Désaccords entre parents et ass. maternelles
- » rupture en période d'essai et indemnité compensatoire de congés payés.
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#1 25-10-2012 23:08:54
- fanfan84
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- Inscription : 25-10-2012
- Messages : 4
rupture en période d'essai et indemnité compensatoire de congés payés.
Bonjour à tous!
j'ai un probleme avec ma nounou... déjà elle me plante au bout de 2 mois et elle me réclame maintenant des indemnités compensatoire de congés payés mais je ne comprends pas bien car on l'a mensualisé sur 50 semaines donc pour moi ces congés on déjà été inclus dans les salaires...
vraiment tout ça n'est pas clair pour moi si une âme charitable pouvait me renseigner j'y comprend rien!!!
; )
Merci bcp!!!
Hors ligne
25-10-2012 23:08:54
#2 26-10-2012 00:04:09
Re : rupture en période d'essai et indemnité compensatoire de congés payés.
Bonjour à tous!
j'ai un probleme avec ma nounou... déjà elle me plante au bout de 2 mois et elle me réclame maintenant des indemnités compensatoire de congés payés mais je ne comprends pas bien car on l'a mensualisé sur 50 semaines donc pour moi ces congés on déjà été inclus dans les salaires...
vraiment tout ça n'est pas clair pour moi si une âme charitable pouvait me renseigner j'y comprend rien!!!
; )
Merci bcp!!!
bonsoir
déjà votre mensu est fausse, on inclus pas les cp a la mensu et sur 50 semaines ça n'existe pas
année complète = 47 semaines de présence de l enfant + 5 semaines de congés communs et pas d'autres absence= calcul sur 52 semaines
année incomplète= - de 47 semaines de garde et congés en décalées entre le parent et l'am = calcul sur le nombre de semaines de présence de l'enfant
qu avez vous noter au contrat pour le calcul et les congés?
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#3 26-10-2012 00:24:28
Re : rupture en période d'essai et indemnité compensatoire de congés payés.
Bonsoir
Comme Sam comment êtes vous arrives a compter 50 semaines?
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26-10-2012 05:41:42
#5 26-10-2012 21:36:48
- fanfan84
- Membre
- Inscription : 25-10-2012
- Messages : 4
Re : rupture en période d'essai et indemnité compensatoire de congés payés.
En fait j'ai 7semaines de congés (RTT + CA) donc on a fait un calcul qui me semblait simple au départ mais très compliqué maintenant... C'est à dire 40h par semaine x 50 semaines (2semaines de congés sans solde et 5 rémunérés ) tout ça diviser par 12 d'où la mensualisation, non?
Merci encore pour votre aide!
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#6 26-10-2012 21:46:36
Re : rupture en période d'essai et indemnité compensatoire de congés payés.
Normalement, vous auriez dû partir sur 45 semaines de travail, et les CP payés en plus.
Avec votre calcul, vous devez quand même vérifier qu'elle a été assez payée (s'il n'y a eu aucun congé pendant ces 2 mois, vérifiez que les salaires des 2 mois ont bien payé les semaines de travail).
Et si elle n'a pris aucun congé pendant ces 2 mois, alors oui, vous lui devez une indemnité compensatrice de congés payés, soit 5 jours, c'est à dire l'équivalent d'une semaine de travail.
Par exp, le contrat est de 40 heures semaine, vous lui devez 40 heures au titre des CP.
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