calcul tarif remplacement assistante maternelle

goum · 09-11-2012 13:15:05

Bonjour,
comme le savent certaines je suis enceinte, mon congé maternité commencera le 16 mars jusqu'au 5 juillet. je pense que j'aurai le congé pathologique avant de 14 jours donc début le 2mars.
j'ai peux etre trouvé une remplacante pour un des enfant et ce matin elle me demandait comment faire le contrat et le montant de la mensualité sachant:

elle prend 3.20euros de l'heure
45 heures par semaine soit 9h par jour
elle a 1 semaine de vacances du samedi 27avril au dimanche 5 mai

pouvez vous m'aider pour le type de contrat et la mensualité?
je lui ai dis de faire un cdd car c'est le seul moment ou on peut le faire non?
merci par avance, je vous demande cela peux etre tot mais elles se rencontrent la semaine prochaine donc autant qu'elles aient chacunes les éléments

Dernière modification par goum (09-11-2012 13:44:43)

09-11-2012 13:15:05

Cancoillotte · 09-11-2012 17:49:27

goum a écrit :

Bonjour,
comme le savent certaines je suis enceinte, mon congé maternité commencera le 16 mars jusqu'au 5 juillet. je pense que j'aurai le congé pathologique avant de 14 jours donc début le 2mars.
j'ai peux etre trouvé une remplacante pour un des enfant et ce matin elle me demandait comment faire le contrat et le montant de la mensualité sachant:
elle prend 3.20euros de l'heure
45 heures par semaine soit 9h par jour
elle a 1 semaine de vacances du samedi 27avril au dimanche 5 mai
pouvez vous m'aider pour le type de contrat et la mensualité?
je lui ai dis de faire un cdd car c'est le seul moment ou on peut le faire non?
merci par avance, je vous demande cela peux etre tot mais elles se rencontrent la semaine prochaine donc autant qu'elles aient chacunes les éléments

oui il s'agit d'un cdd

(nb heures par jour X nb jours par semaine X nb de semaines de présence de l'enfant X tarif horaire) / le nombre de mois prévue

s'ajoute à cela tous les mois 10% pour les CP

sam01 · 09-11-2012 18:11:48

Cancoillotte a écrit :

goum a écrit :
Bonjour,
comme le savent certaines je suis enceinte, mon congé maternité commencera le 16 mars jusqu'au 5 juillet. je pense que j'aurai le congé pathologique avant de 14 jours donc début le 2mars.
j'ai peux etre trouvé une remplacante pour un des enfant et ce matin elle me demandait comment faire le contrat et le montant de la mensualité sachant:
elle prend 3.20euros de l'heure
45 heures par semaine soit 9h par jour
elle a 1 semaine de vacances du samedi 27avril au dimanche 5 mai
pouvez vous m'aider pour le type de contrat et la mensualité?
je lui ai dis de faire un cdd car c'est le seul moment ou on peut le faire non?
merci par avance, je vous demande cela peux etre tot mais elles se rencontrent la semaine prochaine donc autant qu'elles aient chacunes les éléments
oui il s'agit d'un cdd
(nb heures par jour X nb jours par semaine X nb de semaines de présence de l'enfant X tarif horaire) / le nombre de mois prévue
s'ajoute à cela tous les mois 10% pour les CP

non on ne rajoute pas 10% par mois en cdd
a la fin du cdd il faudra rajouter 10% de prime de prescrit puis ensuite 10% de cp

Cancoillotte · 09-11-2012 18:40:25

oup's oui tout a fait sam01!!!
desolée goum j'ai confondu avec l'occasionnel!

09-11-2012 18:40:25

ziva · 09-11-2012 18:56:36

J'ai une petite question.

Il faut faire un cdd, avec les inconvénients de celui-ci, obligation d'aller au terme.

Dans le cas de GOUM, le cdd est prévu jusqu'au 5 juillet, la remplaçante s'engage en cdd, pour pallier l'absence de GOUM.

Celle-ci décide de prolonger son arrêt. La nouvelle AM est-elle OBLIGEE, d'accepter la prolongation du cdd?

Si elle refuse, risque-t-elle d'être pénalisée, si sur le cdd il est noté, en remplacement de MME GOUM, jusqu'à sa reprise de travail ?

Dernière modification par ziva (09-11-2012 18:58:23)

mamanetnounou · 09-11-2012 19:10:21

alors, je ne suis pas vraiment d'accord avec les modos mais bon, je donne mon avis quand meme!
j'ai été en congé mat en debut d'annee...
les remplacantes des enfants que j'avais en garde ont téléphoné au truc des ass mat (je sais plus comment ca s'appelle! S*** un truc comme ca...bref)
ils leur ont dit de faire un CDI car la prime de precarité ne se paie pas en cas de remplacement...et si les parents decident de laisser l'enfant chez l'ass mat de remplacement, au moins ce sera deja un CDI...

goum · 09-11-2012 19:10:34

merci pour vos réponses
sachant que cela s'arrete le 5 juillet je calcule par 4 mois ou par 5 mois?
9 X 5 X 15 X 3.20 / 4 ou 5?

encore merci
pour répondre Ziva le cdd sera jusqu'au 5 juillet si je dois rester a la maison l'ass mat est en droit de refuser

sam01 · 09-11-2012 19:12:04

ziva a écrit :

J'ai une petite question.
Il faut faire un cdd, avec les inconvénients de celui-ci, obligation d'aller au terme.
Dans le cas de GOUM, le cdd est prévu jusqu'au 5 juillet, la remplaçante s'engage en cdd, pour pallier l'absence de GOUM.
Celle-ci décide de prolonger son arrêt. La nouvelle AM est-elle OBLIGEE, d'accepter la prolongation du cdd?
Si elle refuse, risque-t-elle d'être pénalisée, si sur le cdd il est noté, en remplacement de MME GOUM, jusqu'à sa reprise de travail ?

s'il est noté jusqu’à reprise de M... alors on ne peut pas rompre
par contre si y'a une date et que le pe veut renouveler , on peut refuser

dans d'autres emplois on peut rompre un cdd pour un cdi, mais dans le cas d'une am qui a plusieurs cdi, je me pose la question
a première vu je dirais non car on est employeur, dans d'autres emplois en général un seul employeur, je dis bien en général

cedila · 09-11-2012 19:12:37

Bonsoir
En principe il y a une date de début et une de fin pour un cdd, donc, à mon avis, passé cette date, l'ass mat de remplacement n'a plus d'obligations. Mais s'il est noté jusqu'à la reprise de...... sans préciser de date, oui, elle peut être coincée.
Laissons répondre les pros, mais je crois que de toutes façons il doit y avoir obligatoirement les dates.

sam01 · 09-11-2012 19:13:19

goum a écrit :

merci pour vos réponses
sachant que cela s'arrete le 5 juillet je calcule par 4 mois ou par 5 mois?
9 X 5 X 15 X 3.20 / 4 ou 5?
encore merci
pour répondre Ziva le cdd sera jusqu'au 5 juillet si je dois rester a la maison l'ass mat est en droit de refuser

5 mois sauf si l'adaptation a lieu le premier mois
en retirant toutes les semaines d’absences ( congés.......)

Babou74 · 09-11-2012 21:39:54

mamanetnounou a écrit :

alors, je ne suis pas vraiment d'accord avec les modos mais bon, je donne mon avis quand meme!
j'ai été en congé mat en debut d'annee...
les remplacantes des enfants que j'avais en garde ont téléphoné au truc des ass mat (je sais plus comment ca s'appelle! S***** un truc comme ca...bref)
ils leur ont dit de faire un CDI car la prime de precarité ne se paie pas en cas de remplacement...et si les parents decident de laisser l'enfant chez l'ass mat de remplacement, au moins ce sera deja un CDI...

Coucou

et c'est une mauvaise info du "truc" ( pour l'appellation "truc" pas pour la mauvaise info)

ou une mauvaise interprétation de ta part ou de la part des remplaçantes

et je penche pour la 2nde solution , car au "truc" en question , ils parlent bien de CDD pour un remplacement , comme nous ici et partout ailleurs....

alyenor · 10-11-2012 08:51:24

mamanetnounou a écrit :

alors, je ne suis pas vraiment d'accord avec les modos mais bon, je donne mon avis quand meme!
j'ai été en congé mat en debut d'annee...
les remplacantes des enfants que j'avais en garde ont téléphoné au truc des ass mat (je sais plus comment ca s'appelle! S*** un truc comme ca...bref)
ils leur ont dit de faire un CDI car la prime de precarité ne se paie pas en cas de remplacement...et si les parents decident de laisser l'enfant chez l'ass mat de remplacement, au moins ce sera deja un CDI...

Le truc des ass mat c'est surement le ram, hors le ram emploie des éducatrices et pas des juristes, et elles ont la réputation de souvent induire les parents en erreur.

En l'occurence il est interdit d'avoir deux employés en cdi pour un même poste, donc impossible d'embaucher l'ass mat de remplacement en cdi mais en cdd. Par contre si les parents veulent par la suite continuer avec elle, ils pourront transformer le cdd en cdi une fois qu'ils auront licencié la première ass mat. Et dans ce cas, ils n'auront pas la prime de précarité à verser.

mamanetnounou · 10-11-2012 08:55:25

non, c'etait pas le RAM mais bon, maintenant c'est fait, pas grave...
pour la prochaine fois, je saurai!

goum · 12-11-2012 07:58:18

sam01 a écrit :

goum a écrit :
merci pour vos réponses
sachant que cela s'arrete le 5 juillet je calcule par 4 mois ou par 5 mois?
9 X 5 X 15 X 3.20 / 4 ou 5?
encore merci
pour répondre Ziva le cdd sera jusqu'au 5 juillet si je dois rester a la maison l'ass mat est en droit de refuser
5 mois sauf si l'adaptation a lieu le premier mois
en retirant toutes les semaines d’absences ( congés.......)

bonjour, désolée du retard e de réponse mais j'étais en we
alors si je calcul sur 5 mois ça veut dire qu'au mois de juillet la maman va payer
9 X 5 X 15 X 3.20 / 5 = 432
plus mon salaire à moi moins 1 semaine bien sur ça fait beaucoup

sophie56 · 12-11-2012 10:12:38

Tu as trouvé ... mais est ce que les pe sont d'accord pour embaucher cette assmat ????
Si oui , le contratne te regarde pas et c'est à gérer entre le pe et l'assmat de remplacement.

goum · 12-11-2012 12:15:11

les parents la rencontre cette semaine, mais ni eux ni l'ass mat ne savent comment calculer donc que ce soit avec elle ou une autre le calcul sera le meme (sauf pour la semaine de vacances de l'ass mat)
ceux sont les 2 parties qui m'ont demander un coup de main dans le calcul...

la maman ne va pas payer plus de 800euros en juillet c'est pas possible

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