cp methode des 10%

nathodisab · 21-11-2012 13:35:53

zuenna a écrit :

nathodisab a écrit :
coucou, il y a quand même un truc qui m'interpelle là
avril adaptation + 10%
mai (tu dis t'être fait payer les cp + j sup....mais si tu es en année complète rien à payer pour mai... )
ensuite, de juin à novembre, il y a 2 sem sans solde (juillet et octobre je crois)qui n'ouvrent pas droit aux cp... on ne peut pas compter ces mois complets pour l'acquisition des cp...
Alors là, effectivement ça se complique
En mai, pourquoi pas de cp à payer : 1 mois complet donc 2,5 jours ouvrables quand même non?
Et on acquiert pas de cp pendant ses vacances sans solde?
Quand on fait des heures complémentaires, il n'y a pas d'ajout de cp dessus quand on se fait payer les cp par maintien de salaire.
Donc à l'inverse, pourquoi déduire des cp sur des semaines sans soldes?
Quand quelqu'un vient demander habituellement pour ses cp, on ne lui dit jamais que pendant ses semaines de cp sans solde car pas acquis, elle n'acquiert pas de cp.
On lui dit toujours 2,5 jours par mois sans préciser qu'il faut déduire le nombre de cp acquis si elle a pris des semaines sans solde.
Il y a un truc qui m'échappe là

elle est en année complète, donc les j acquis sur mai se prennent à partir de juin,et au delà de ces j acquis il y aura à nouveau déduction!

pour les période sans solde il est évident qu'elles ne te permettent pas d' acquérir des cp... tu ne travailles pas, tu ne vas pas avoir droit à des cp sur une période non travaillée
par contre, selon la longueur de la période ça n'a pas vraiment d' incidence sur l'acquisition des cp, car on a 2.5j (pour 4.33 sem en année complète) alors que si tu comptes en sem de travail, c'est 2.5j pour 4sem...

mais en cas de maladie ou période sans solde, il faut quand même vérifier

21-11-2012 13:35:53

nathodisab · 21-11-2012 13:36:42

sam01 a écrit :

nathodisab a écrit :
..........
ensuite, de juin à novembre, il y a 2 sem sans solde (juillet et octobre je crois)qui n'ouvrent pas droit aux cp... on ne peut pas compter ces mois complets pour l'acquisition des cp...
l'am est en année complète donc on compte les mois complet pour l’acquisition des cp

oui, on compte les mois complet (= complètement travaillé)

sam01 · 21-11-2012 13:37:14

zuenna a écrit :

sam01 a écrit :
le pe n'aurait pas du payé des cp pour mai, il aurait fallut les compter lors de la prise pas en plus de la mensu de mai
tout n'est pas clair
Alors par contre, c'est ça que je ne comprends pas
Les cp s'acquierent de juin à mai.
début de la mensu en mai. Donc 2,5 jours acquis en mai à payer fin mai non puisque fin mai il sont acquis et qu'elle ne les a pas pris ?
Pour ne pas les payer, il aurait fallu qu'elle les prennent en mai?

les cp acquis en mai 2012 sont a poser entre juin 2012 et mai 2013 , on ne les paie pas en plus, sauf fin de contrat
je sais pas si je suis clair

Dernière modification par sam01 (21-11-2012 13:37:26)

nathodisab · 21-11-2012 13:38:19

zuenna a écrit :

sam01 a écrit :
le pe n'aurait pas du payé des cp pour mai, il aurait fallut les compter lors de la prise pas en plus de la mensu de mai
tout n'est pas clair
Alors par contre, c'est ça que je ne comprends pas
Les cp s'acquierent de juin à mai.
début de la mensu en mai. Donc 2,5 jours acquis en mai à payer fin mai non puisque fin mai il sont acquis et qu'elle ne les a pas pris ?
Pour ne pas les payer, il aurait fallu qu'elle les prennent en mai?

zuenna, c'est une année complète...
les 2.5j acquis en mai sont acquis pour les poser à partir de juin

21-11-2012 13:38:19

sam01 · 21-11-2012 13:40:52

nathodisab a écrit :

sam01 a écrit :
nathodisab a écrit :
..........
ensuite, de juin à novembre, il y a 2 sem sans solde (juillet et octobre je crois)qui n'ouvrent pas droit aux cp... on ne peut pas compter ces mois complets pour l'acquisition des cp...
l'am est en année complète donc on compte les mois complet pour l’acquisition des cp
oui, on compte les mois complet (= complètement travaillé)

alors je récapitule
en année incomplète on compte 2.5 jours par tranche de 4 semaines travaillées
en année complète on compte 2.5 jours par mois

en année incomplète on paie les cp en plus de la mensu
en année complète les cp se substituent a la mensu lors de leur prise quand acquis
et se déduisent quand non acquis

si on fait comme tu le dis ou comme je crois que tu le dis

l'am n'aura jamis 30 jours acquis en année complète
si on compte le mois complet travaillées
quand l'am n'a pas acquis suffisamment de cp et qu'elle est en congés, car identiques au pe,
elle deduit les jour acquis mais n'aurait pas de cp dessus?
je pense que tu te trompe

Dernière modification par sam01 (21-11-2012 13:41:43)

nathodisab · 21-11-2012 13:40:56

nathodisab a écrit :

sam01 a écrit :
nathodisab a écrit :
..........
ensuite, de juin à novembre, il y a 2 sem sans solde (juillet et octobre je crois)qui n'ouvrent pas droit aux cp... on ne peut pas compter ces mois complets pour l'acquisition des cp...
l'am est en année complète donc on compte les mois complet pour l’acquisition des cp
oui, on compte les mois complet (= complètement travaillé)

sam01 · 21-11-2012 13:43:43

je crois que l'on ou je m'embrouille

l'am a debuté le contrat en avril = au réel +10% de cp

mai aurait été payé?

de juin a novembre = 15 jours acquis

total 15 jours acquis
congé pris sans solde = 12 jours

reste toujours 15 jours acquis a payer
on est ok?

nathodisab · 21-11-2012 13:45:46

pour reprendre ce cas précis
juin =2. 5j
juillet (3sem et 2j ouvrés)
août sept 5j
oct (3sem 3j)
novembre 2.5 (si complet)
soit 10j + (7sem/4 *2.5 = 4.38) = 14.88 soit 15j ouvrables

Dernière modification par nathodisab (21-11-2012 13:46:37)

nathodisab · 21-11-2012 13:49:29

sam01 a écrit :

je crois que l'on ou je m'embrouille
l'am a debuté le contrat en avril = au réel +10% de cp
mai aurait été payé?
de juin a novembre = 15 jours acquis
total 15 jours acquis
congé pris sans solde = 12 jours
reste toujours 15 jours acquis a payer
on est ok?

on tombe pareil
sauf que les cp de mai n'auraient pas du être payés, et aurait permis 2.5j + j sup (admettons 1j )
soit 3.5j arr à 4 qui n'auraient pas du être sans solde

sam01 · 21-11-2012 13:50:54

oui pareil et d'accord avec mai qui n'aurait pas du etre payé

zuenna · 21-11-2012 14:02:59

Ok, c'est bon pour moi

Comme quoi on croit toujours avoir compris et tout d'un coup : hop le détail qui tue et qui fait douter

chris84 · 21-11-2012 14:03:16

les filles ça serait bien que fabierun revienne nous voir, pour démeller les noeuds et après on voit, mais je tombe sur les mêmes calculs que vous

nathodisab · 21-11-2012 14:04:40

chris84 a écrit :

les filles ça serait bien que fabierun revienne nous voir, pour démeller les noeuds et après on voit, mais je tombe sur les mêmes calculs que vous

si on cri tu crois qu'elle va revenir ?
ok je sors !

fabierun · 21-11-2012 15:43:25

Alors pour revenir a nos moutons,
Les 10% d'Avril ont été payés et les cp de Mai et les cp suplementaires pour enfants de -15ans (j'en ai 2) n'ont pas été payés mais je les ai "utilisé" pour ma semaine de congés en juillet et n'ont pas été deduits de mon salaire bien sur vu que acquis.

sam01 · 21-11-2012 16:13:11

fabierun a écrit :

Alors pour revenir a nos moutons,
Les 10% d'Avril ont été payés et les cp de Mai et les cp suplementaires pour enfants de -15ans (j'en ai 2) n'ont pas été payés mais je les ai "utilisé" pour ma semaine de congés en juillet et n'ont pas été deduits de mon salaire bien sur vu que acquis.

donc vous avez acquis

mai 2.5 jours + 2 jours supp = 5 jours acquis
juin a novembre = 15 jours acquis

total acquis = 20 jours
total pris

juillet =6 jours sauf si férié

vous parliez de déduction en juillet? a t'elle eu lieu ou avez vous eu un maintien de salaire?
si maintien de salaire alors
total pris sauf si férié 6 jours

total restant a payé = 14 jours ouvrables = 2 semaines + les heures d'un lundi + mardi

sam01 · 21-11-2012 16:14:39

sam01 a écrit :

fabierun a écrit :
Alors pour revenir a nos moutons,
Les 10% d'Avril ont été payés et les cp de Mai et les cp suplementaires pour enfants de -15ans (j'en ai 2) n'ont pas été payés mais je les ai "utilisé" pour ma semaine de congés en juillet et n'ont pas été deduits de mon salaire bien sur vu que acquis.
donc vous avez acquis
mai 2.5 jours + 2 jours supp = 5 jours acquis
juin a novembre = 15 jours acquis
total acquis = 20 jours
total pris
juillet =6 jours sauf si férié
vous parliez de déduction en juillet? a t'elle eu lieu ou avez vous eu un maintien de salaire?
fabierun a écrit :
les filles j'ai un solde de cp de 15j , donc je vais me les faire payer par le calcul d'Occitane.
j'ai eu une semaine en juillet, 1 en octobre , deduites de ma paie .
si maintien de salaire alors
total pris sauf si férié 6 jours
total restant a payé = 14 jours ouvrables = 2 semaines + les heures d'un lundi + mardi

sam01 · 21-11-2012 16:23:48

juste pour info

les questions ne sont pas faites pour embêter ,mais pour pouvoir donner des réponses correct
je trouve dommage de devoir "tirer les vers du nez"

la réponse a la question aurait été rapide et éviter 3 pages...........

quand on demande les dates exacts de congés ( c'est aussi pour calculer avec ou sans férié),si lors des congés il y a eu maintien de salaire ou déduction............
c'est pour pouvoir avoir une réponse correct et non approximative

c'est juste pour info, et en ce moment ça concerne plusieurs posts

Dernière modification par sam01 (21-11-2012 16:24:34)

nathodisab · 21-11-2012 16:24:05

je pense que s'il n'y a pas d'accord pour une prise des cp en cours d'acquisition,seul les cp acquis en 1er période sont posés..
5j acquis avant juin 2012,qui sont pris en juillet 2012
de juin 2012 à nov 2012, 15 j ouvrables acquis
soit 2 sem +les heures de L Ma Mer à solder
... à vérifier

sam01 · 21-11-2012 16:26:04

nathodisab a écrit :

je pense que s'il n'y a pas d'accord pour une prise des cp en cours d'acquisition,seul les cp acquis en 1er période sont posés..
5j acquis avant juin 2012,qui sont pris en juillet 2012 je compte 6 jours posés sauf si férié
de juin 2012 à nov 2012, 15 j ouvrables acquis
soit 2 sem +les heures de L Ma Mer à solder pour moi sauf si férié en juillet = 2semaines + lundi mardi
... à vérifier

Dernière modification par sam01 (21-11-2012 16:26:16)

nathodisab · 21-11-2012 16:30:41

sam01 a écrit :

nathodisab a écrit :
je pense que s'il n'y a pas d'accord pour une prise des cp en cours d'acquisition,seul les cp acquis en 1er période sont posés..
5j acquis avant juin 2012,qui sont pris en juillet 2012 je compte 6 jours posés sauf si férié
de juin 2012 à nov 2012, 15 j ouvrables acquis
soit 2 sem +les heures de L Ma Mer à solder pour moi sauf si férié en juillet = 2semaines + lundi mardi
... à vérifier

je suis d'accord avec toi,
mais s'il n'y a pas d'accord pour une prise en cours d'acquisition des cp, elle ne pourrait logiquement pas poser 6j ouvrables, puisqu'elle n'en n'a acquis que 5...
je sais je suis tatillon aujourd'hui...mdr
ce serait plus simple qu'il y ai le 14 juillet dedans cette sem

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