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#1 10-12-2012 07:46:19
- louloute31
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contrat en année incomplete, grossesse, comment ca se passe pour les c
bonjour,
voila je suis enceinte, j'accouche en juin.je me posais la question par rapport à mes congès d'été.je suis en année incomplete sur 42 semaines, dois-je prendre mes 3 semaines avant mon congés maternité?
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10-12-2012 07:46:19
#2 10-12-2012 08:22:03
Re : contrat en année incomplete, grossesse, comment ca se passe pour les c
bonjour et felicitation
vous avez vos dates de cp prevues au contrat ?
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#3 10-12-2012 08:27:56
- louloute31
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Re : contrat en année incomplete, grossesse, comment ca se passe pour les c
oui elles sont au moins d'aout 3 semaines
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#4 10-12-2012 12:17:45
Re : contrat en année incomplete, grossesse, comment ca se passe pour les c
Moi je suis enceinte de 6 mois,mon congé mat début le 18 janv et se termine le 18 juillet ...et sur 4 employeurs dont un nouveau en sept ,je prend mes 3 sem en Aout,rien ne changent...Aucun problème ;-)
Heureuse nounou de 3 petits bouts...
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10-12-2012 12:17:45
#5 10-12-2012 13:36:05
- louloute31
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Re : contrat en année incomplete, grossesse, comment ca se passe pour les c
je serai encore en congès mat en aout
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#6 10-12-2012 16:10:14
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#7 10-12-2012 18:35:21
Re : contrat en année incomplete, grossesse, comment ca se passe pour les c
je serai encore en congès mat en aout
vous ne pouvez pas etre en cp et en congé maternité
vos cp seront perdu en temps par contre une régularisation sera a faire a la date anniversaire ou en fin de contrat
comment est prévu le paiement des cp au contrat?
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#8 11-12-2012 07:41:38
- caramelle95
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Re : contrat en année incomplete, grossesse, comment ca se passe pour les c
Bonjour,
Les congés payés acquis ne sont pas perdu en temps, ils peuvent être pris après le congés maternité tout comme en arrêt maladie. A la différence que pendant le congés maternité, on acquière des cp, puisqu'il est considéré comme du travail effectif alors que le congé maladie non. Mais nos congés acquis ne sont pas perdu pour autant.
"A leur retour de leur congé de maternité ou d’adoption, les salarié(e)s ont droit à leur congé payé annuel, quelle que soit la période de congé payé retenue, par accord collectif ou par l’employeur, pour le personnel de l’entreprise. Ainsi, les salarié(e)s dont le congé de maternité ou d’adoption aura coïncidé avec la période de prise des congés payés applicable dans l’entreprise, pourront tout de même prendre leurs congés payés à leur retour dans l’entreprise, même si ladite période a expiré. "
Dernière modification par caramelle95 (11-12-2012 07:46:42)
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