explication du chomage des ass mat

caryn · 12-12-2012 22:28:01

voilà le rapport d'une commission de mon departement qui explique le taux de chomage des assamt

L’augmentation du taux de chômage chez les Assistantes Maternelles n’est pas forcément liée aux EAJE.
 les horaires ne se rencontrent pas : les assistantes maternelles proposent schématiquement 8h-17h parfois pas le mercredi et les vacances scolaires, ce qui ne peut pas rencontrer les salariés ayant des horaires décalés et atypiques.

Dans certaines communes : un accord chez les Assistantes Maternelles fixe le tarif au maximum CAF.
Enfin, grande complexité de l’emploi d’assistantes maternelles qui engendre des conflits aux prud’hommes. (bon ca ok)

Est également noté un problème de visibilité pour les parents sur les droits et devoirs. (ok aussi)

Vous avez l'impression que ca ressemble vraiment à la réalité, ca ?

moi en tout cas je ne me reconnais pas dans cette étude

Dernière modification par caryn (12-12-2012 22:30:37)

12-12-2012 22:28:01

Lylo06 · 12-12-2012 22:38:47

Nouvellement agréée, je pense proposer des amplitudes assez larges et sui ouverte sur les jours (oui l'illusion de la nouvelle )

a la pmi (rencontre puéricultrice et médecin pmi) comme à la réunion d'information, on nous a expliqué que dans mon département (06) énormément de chômage mais justement à cause d'ass mat "trop exigeante" (ce sont les mots qui revenaient a chaque fois pas mes mots a moi!).

J'ai rencontré depuis pas mal d'ass mat qui veulent les vacances scolaires et/ou les mercredis et pas finir tard (ce que je comprends vie de famille oblige), mais elles ont des demandes qui correspondent pas...

Bref je suis sûre que toutes les Ass Mat sont pas comme ça!!

Par contre je suis d'accord avec le problème de compréhension pour les parents, j'ai moi même du mal à comprendre je débute

Occitane · 12-12-2012 22:41:09

Moi, je me retrouve tout à fait... Je veux pas commencer trop tôt, je veux pas finir trop tard et je veux plus travailler le mercredi !
Je rentre pile poil dans l'étude, et d'ailleurs, je me retrouve régulièrement au chômage... mais c'est bien fait pour moi !

caryn · 12-12-2012 22:43:24

Occitane a écrit :

Moi, je me retrouve tout à fait... Je veux pas commencer trop tôt, je veux pas finir trop tard et je veux plus travailler le mercredi !
Je rentre pile poil dans l'étude, et d'ailleurs, je me retrouve régulièrement au chômage... mais c'est bien fait pour moi !

quand je repense au post sur l'amplitude horaire des assmat
j'ai plutot l'impression que l'on est beaucoup à proposer une grande amplitude horaire

12-12-2012 22:43:24

chris84 · 12-12-2012 22:49:42

Bonsoir
Je correspond aussi au niveau horaire
Mais je ne suis pas d'accord que ce soit une cause de chômage chez l'assmat
Je pense plutôt le contraire que l'acceptation d'amplitudes horaires est une conséquence du risque de chômage ( des assmats sont obligées d'accepter des amplitudes horaires en multipliant des petits contrats afin de pouvoir vivre)

mammouth · 13-12-2012 04:07:50

moi j'accepte une grande amplitude horaire mais les choses on fait que cette année je bosse de 8h a 18h30 et pas le mercredi ! moi j'en suis contente mais je sais que l"année prochaine ce ne sera pas possible et meme si j'adorerai des horairesplus cool je voispas comment gagner ma vie avec.

nielle · 13-12-2012 06:57:58

chez moi c'est tout a fait ca!

je ne dis pas que c'est mon cas. mais ici les am ont d'enormes exigeances

l'an passe je faisais 6h presque 20h. il faut reconnaitre qu'on est hyper crevees et nettement moins disposee a l'encontre des enfants.

je ne suis aps sure qu'une telle amplitude horaire soit un bien.

cette annee mes contrats font que je commence a 7h30 et je finis 3j a 17h45, 1j a 16h et 1 j a 19h.

le travaille que je fournis avec les enfants n'est pas le meme

ziva · 13-12-2012 07:00:47

Si des AM s'imposent des horaires souples, qu'elles ont le choix, tant mieux pour elles, c'est la loi de l'offre et la demande, comme pour tout travail.

La critique du choix est vaine. Ce n'est pas les structures qui accueillent les enfants à 6h du matin, ou jusqu'à 20 ou 22h, il n''y a que les AM.

Quant à la compréhension du système, il suffit de lire la CN, ou de rechercher sur les sites, comme le notre.

Pour percevoir les aides, les PE savent le faire, et se renseigner auprès de leurs amis,( expérience).

Il est vrai que j'ai reçu des PE qui visitaient la 5 ème AM, mais étaient étonnés de la façon simple de comprendre la mensualisation, aucunes autres AM n'avait réussi à leur expliquer vraiment, je pense qu'ils se sentaient, un peu, floués.

Dernière modification par ziva (13-12-2012 07:06:57)

dragonette · 13-12-2012 08:09:17

nielle a écrit :

l'an passe je faisais 6h presque 20h. il faut reconnaitre qu'on est hyper crevees et nettement moins disposee a l'encontre des enfants.

Nous devons normalement avoir un temps de repos de 11h entre 2 journées de travaiL Ce qui est logique, car quand on est trop fatiguée, on devient plus soupe au lait (c'est mon cas.. ), moins patiente et surtout on peut avoir un défaut de surveillance.

nathodisab · 13-12-2012 08:34:58

perso, je travaille du lundi au vendredi de 7h15 à 18h15 (j'accepte d' accueillir les enfant jusqu'à 19h)et le samedi exceptionnellement et j'ai 5 sem de congés par an!
mais, il est vrai, que la plupart de mes collègues qui ont de la place, sont inflexibles coté horaires, et demandent entre 7 et 10 sem de repos par an !

alyenor · 13-12-2012 08:49:35

Personnellement j'ai une autre explication pour le chomage des ass mat : un enfant a en général deux parents et quatre grands parents, soit six personnes... vu le taux de chomage en france, il ya une forte probabilité pour qu'une de ces six personnes soit au chomage et pour que ça soit elle qui garde l'enfant, c'est gratuit donc toujours plus interessant que d'embaucher une ass mat...
Et, ce qui me fait dire ça, c'est que dans les endroits où nous n'avons pas de boulot, nous n'avons pas d'appel, donc ça n'est pas une histoire d'horaire, puis qu’aucun parent ne peut connaitre les horaires que nous acceptons avant de nous avoir appelé.

Dernière modification par alyenor (13-12-2012 08:59:57)

chris84 · 13-12-2012 08:52:39

Bah ici de toute façon il n'y a aucu. Appel donc on ne refuse personne a cause des horaires que l'on souhaite!
On est au chômage ici parce qu'il n'y a pas d'appel pas parceque les assmats sont trop exigeantes! Mais ça doit être que chez moi comme ça?

perso j'accepte de 7h30 a 18h je ne vais pas au delà pour préserver ma vie de famille, et pas les samedis pour la même raison, mais de toute façon j'ai toujours des jours vacants depuis septembre avec zéro appel donc pas de nécessité de devenir plus souple niveau amplitude
Déjà je fais 48h d'amplitude sur la semaine, je pense que c'est quand même pas mal!

Donc je ne comprends pas cette étude qui revient a culpabiliser les assmats si elles n'ont pas de boulot c'est qu'elles refusent d'adapter leurs horaires aux demandes des parents! Non je ne suis pas d'accord

dragonette · 13-12-2012 08:58:17

chris84 a écrit :

Donc je ne comprends pas cette étude qui revient a culpabiliser les assmats si elles n'ont pas de boulot c'est qu'elles refusent d'adapter leurs horaires aux demandes des parents! Non je ne suis pas d'accord

Moi je suis du même avis qu'Aliénor.
2 parents, 4 grand-parents + les tantes, etc...
Sans oublier le nombre de femmes qui prennent un congé parental et choisissent de devenir assmat pour continuer de s'occuper de leur enfant.

Plus, celles qui perdent leur boulot et deviennent assmat (C'est le cas ici).
Donc, déjà plus de chômage à la base, donc moins de boulot...là-dessus une hausse du nombre d'assmat... donc encore moins de boulot puisque de moins en moins de demandes et de plus en plus d'assmats...

Pour moi, les horaires ne sont qu'un détail et pas le fond du problème!

casimir06 · 13-12-2012 08:58:18

Bonjour,

Comme toutes, j'ai une vie de famille et j'ai donc des exigences au niveau des horaires de travail !

Mais compte tenu de la situation du travail dans ma ville, je suis obligée de m'adapter....j'ai accepter de commencer à travailler à partir de 7h le matin pour une famille....et jusqu'à 20h pour une autre !

En revanche, j'exige d'être reconnue et respectée par ceux ci....sinon je démissionne illico...c'est non négociable !!!

Et jusqu'à aujourd'hui cela roule parfaitement, même si comme pour la plupart d'entre nous, il y a parfois des petits couacs, mais rien de bien méchant .

En revanche je n'ai que des contrats en année incomplète, maximum 36 semaines (et ce ne sont pas des contrats enseignants, donc pas le bénéfice des vacances scolaires) donc j'impose il est vrai 6 semaines de congés... mais j'essaie dans la mesure du possible de les coller sur celles de mes pe ! (mais ils le savent dès le départ)

corinette68 · 13-12-2012 09:16:37

Comme alyenor ,chris et dragonette ,je ne suis pas d'accord ,culpabiliser les assmats par ce qu'on ne serait pas assez souples sur l'amplitude des heures ,mouais c'est un peu trop facile !
Faut pas oublier que déjà on est très loin des 35h00 ,qu'on a une vie aussi comme tous salariés et pourquoi devriont nous faire encore plus d'heures ,on devrait peut etre bosser aussi 24h00/24H00 et 7 jours sur 7 ,là peut etre qu'on arriverait à contenter les parents
Moi aussi je pense plutot que la situation de crise que l'on vit y est pour beaucoups ,entre les mamans qui prennent un congé parental (eu le cas retrait d'enfant fin octobre maman enceinte du second ,prend un congé parental !),la famille (eu le cas en juillet ,retrait d'enfant pour que mamie en profite ), le chomage des parents etc....
Donc pour moi faut arreter de nous mettre sur le dos notre manque de fléxibilité ,on l'est déjà beaucoups faut pas non plus nous demander l'impossible ,en tout cas moi j'ai mes limites et personne ne me forcera à faire des heures que je ne veut pas .

katia21 · 13-12-2012 09:36:50

je suis a pôle emploi depuis septembre, pourtant mon taux horaire est dans la moyenne de mes collègues. je travaille de 7h30 a 18h30 et plus si problème du lundi au vendredi .Et je demande aux PE de lire et de ses conformer à la convention, j ai pas d autre exigence.
Donc je considère que je ne fais pas partie de celles dont parle le texte, mais j ai deux places disponible.
Le soir je suis fatiguée et il n est pas question que je travaille plus de 11 heures par jour, après j estime que je ne suis plus en état d accueillir un enfant correctement.
55 heures par semaine c est suffisant. notre profession devient de l esclavage moderne,plus de 35 heures par semaines et loin du smic horaire.

Dernière modification par katia21 (13-12-2012 09:42:05)

mammouth · 13-12-2012 09:59:42

corinette68 a écrit :

Comme alyenor ,chris et dragonette ,je ne suis pas d'accord ,culpabiliser les assmats par ce qu'on ne serait pas assez souples sur l'amplitude des heures ,mouais c'est un peu trop facile !
Faut pas oublier que déjà on est très loin des 35h00 ,qu'on a une vie aussi comme tous salariés et pourquoi devriont nous faire encore plus d'heures ,on devrait peut etre bosser aussi 24h00/24H00 et 7 jours sur 7 ,là peut etre qu'on arriverait à contenter les parents
Moi aussi je pense plutot que la situation de crise que l'on vit y est pour beaucoups ,entre les mamans qui prennent un congé parental (eu le cas retrait d'enfant fin octobre maman enceinte du second ,prend un congé parental !),la famille (eu le cas en juillet ,retrait d'enfant pour que mamie en profite ), le chomage des parents etc....
Donc pour moi faut arreter de nous mettre sur le dos notre manque de fléxibilité ,on l'est déjà beaucoups faut pas non plus nous demander l'impossible ,en tout cas moi j'ai mes limites et personne ne me forcera à faire des heures que je ne veut pas .

moi je prend pas ça pour une agression mais un constat.
les assmat qui ont des horaires moins flexibles on plus de chance d'être au chomage. on leur dit pas de bosser a des heures qui leur conviennent pas, on dit juste que celle qui commencent plus tot, finissent plus tard, on plus de chance de bosser , ça me parait logique.
apres tout depend de la demande , et de plein d'autres choses, mais c'set se mentir a sois meme que de dire que ça rentre pas en compte.
l'année prochaine je n'aurai plusl e congé parental a temps partiel et je sais que je vais faire des herues de dingues pour avoir un salaire correct et je l'accepte. car c'est comme ça, si je veux bosser ben je doit me plier a la demande.

dragonette · 13-12-2012 10:13:16

mammouth a écrit :

l'année prochaine je n'aurai plusl e congé parental a temps partiel et je sais que je vais faire des herues de dingues pour avoir un salaire correct et je l'accepte. car c'est comme ça, si je veux bosser ben je doit me plier a la demande.

Oui se plier à la demande...
Mais jusqu'à quand? Car physiquement on a des limites!!!
Juste une petite question... combien de temps tient-on avec des contrats qui commencent à 5h et qui finissent à 20 ou 21h? Hein?
Et la vie dans la famille? Le couple? Les enfants?
Une collègue a ce type d'horaires... ce n'est pas pour autant qu'elle gagne le smic. Bin oui, un contrat commence tôt et l'autre finit tard.
Mais petit tarif... vie de famille? Je ne m'étalerai pas... mais une seule chose, ses enfants ne supportent plus les petits intrus, les réveils aux aurores et leur mère jamais dispo pour eux...
Elle bosserait en usine, elle aurait une meilleure paye et plus de temps pour sa famille...

corinette68 · 13-12-2012 10:33:42

dragonette a écrit :

mammouth a écrit :
l'année prochaine je n'aurai plusl e congé parental a temps partiel et je sais que je vais faire des herues de dingues pour avoir un salaire correct et je l'accepte. car c'est comme ça, si je veux bosser ben je doit me plier a la demande.
Oui se plier à la demande...
Mais jusqu'à quand? Car physiquement on a des limites!!!
Juste une petite question... combien de temps tient-on avec des contrats qui commencent à 5h et qui finissent à 20 ou 21h? Hein?
Et la vie dans la famille? Le couple? Les enfants?
Une collègue a ce type d'horaires... ce n'est pas pour autant qu'elle gagne le smic. Bin oui, un contrat commence tôt et l'autre finit tard.
Mais petit tarif... vie de famille? Je ne m'étalerai pas... mais une seule chose, ses enfants ne supportent plus les petits intrus, les réveils aux aurores et leur mère jamais dispo pour eux...
Elle bosserait en usine, elle aurait une meilleure paye et plus de temps pour sa famille...

Tout à fait d'accord avec dragonette et pour l'avoir fait je sais ce que c'est et plus jamais ,je faisais 5h00/21h00 du lundi au samedi ,je l'ai payé très chèr ,mes enfants et mon mari n'en pouvaient plus et moi dans l'état que j'étais et je ne gagnais pas des cents et des milles ,donc attention oui faut bosser ,mais pas au détriment de notre famille et de notre santé et comme dit dragonette en usine certes les horaires seraient durs mais après 8h00 de boulot ,journée finie ,dispo pour la famille et niveau paye pas la meme chose
Fait attention mammouth quand meme hein

mammouth · 13-12-2012 12:15:28

dragonette a écrit :

mammouth a écrit :
l'année prochaine je n'aurai plusl e congé parental a temps partiel et je sais que je vais faire des herues de dingues pour avoir un salaire correct et je l'accepte. car c'est comme ça, si je veux bosser ben je doit me plier a la demande.
Oui se plier à la demande...
Mais jusqu'à quand? Car physiquement on a des limites!!!
Juste une petite question... combien de temps tient-on avec des contrats qui commencent à 5h et qui finissent à 20 ou 21h? Hein?
Et la vie dans la famille? Le couple? Les enfants?
Une collègue a ce type d'horaires... ce n'est pas pour autant qu'elle gagne le smic. Bin oui, un contrat commence tôt et l'autre finit tard.
Mais petit tarif... vie de famille? Je ne m'étalerai pas... mais une seule chose, ses enfants ne supportent plus les petits intrus, les réveils aux aurores et leur mère jamais dispo pour eux...
Elle bosserait en usine, elle aurait une meilleure paye et plus de temps pour sa famille...

ben c'est un choix non? personne ne la force a faire ça plutot qu'aller a l'usine.
moi je comprend qu'on ne veuile pas faire des horaires de malade, mais c'est comme dans tous les metiers, si on a plus d'exigences on a moins de poste qui correspondent.
je dit pas que ce soit mal de vouloir son mercredi ou finir tot, mais que c'est un choix.
personne ne nous met un pistolet sur la tempe pour faire ce metier, on l'a choisi, comme tout metier qu'on fait.
perso je sais que je ne ferai pas carriere.
mais je compte continuer environ trois ans avec des plus grands. surtout des peri, voila mes criteres qui me ferment beaucoup de contrat vu que j'ai surtout des appel pour des bébés, mais par contre j'accepte tot , le mercredi le samedi. mais que des grand.

je pense qu'il faut juste etre lucide.
je ne prend pas comme une critique que faire des choix nous ouvre a moins de contrat.

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