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#1 04-01-2013 00:37:54
Changement de planning et de mensualisation
Bonjour
Je garde 2soeurs 10 mois et 3 ans
La maman à change de planning je suis actuellement
À 35 h et 20h/ semaine en année complète sur 4 jours dont le mercredi et elle m'a propose 30h et10 h sur 3 jours sur 40semaines
Et j'ai refusé de plus une maman m'avait contacte pour me proposer le même contrat que j'avais avant le nouveau planning
C'est vrai qu elle m'a toujours payé une mensualisation plus importante que ses besoins de garde mais on avait fait le contrat en mai 2012 et c'est elle qui a fait la mensualisation
Et elle m'a propose 30 h et17 h en année complète alors qu'elle n'a pas besoin de mes services pendant les vacances et il y'a au moins 5 heures de trop pour chaque filles par semaine
Je ne sais pas quoi faire accepter ?
Peut elle me réclamer le trop perçu en cas de rupture de contrat?
Merci
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04-01-2013 00:37:54
#2 04-01-2013 00:57:26
Re : Changement de planning et de mensualisation
Bonjour
Je garde 2soeurs 10 mois et 3 ans
La maman à change de planning je suis actuellement
À 35 h et 20h/ semaine en année complète sur 4 jours dont le mercredi et elle m'a propose 30h et10 h sur 3 jours sur 40semainesle pe s'est rendu compte qu'il vous payait en année complète alors qu'il a besoin de vous 36 semaines voire 37
Et j'ai refusé de plus une maman m'avait contacte pour me proposer le même contrat que j'avais avant le nouveau planning
C'est vrai qu elle m'a toujours payé une mensualisation plus importante que ses besoins de garde mais on avait fait le contrat en mai 2012 et c'est elle qui a fait la mensualisation peut être car vous auriez refuser un nombre de semaines inférieures, cela se confirme avec les 40 semaines
Et elle m'a propose 30 h et17 h en année complète alors qu'elle n'a pas besoin de mes services pendant les vacances et il y'a au moins 5 heures de trop pour chaque filles par semaine votre mensu aurait du etre faite sur une année incomplète soit environ 36 ou 37 semaines
Je ne sais pas quoi faire accepter ?le mieux serait de cacluler juste nombre de semaines de garde et heures , plutôt que de rajouter des semaines et heures fictives
il suffit d 'augmenter votre tarif horaire et ainsi de rester dans la légalité
Peut elle me réclamer le trop perçu en cas de rupture de contrat?si cela est du a une erreur comptable, effectivement un trop perçu se rembourse
Merci
Il serait plus juste de faire la mensualisation selon les besoins réelles du pe
je trouve dommage que des pe soient " forcés a faire des années complètes, par manque d'am 
a savoir aussi, qu'en faisant ainsi le pe a le droit de mettre l'enfant selon les conditions prévus au contrat soit 47 semaines de garde même si oralement il est dit pas de garde pendant les vacances
année complète veut dire que vos 5 semaines de cp, sont communes au pe et que l'enfant est gardé 47 semaines dans l'année
de même que les indemnités ne sont pas un salaire .
Dernière modification par sam01 (04-01-2013 01:02:01)
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06-01-2013 20:22:00
#5 06-01-2013 20:39:08
Re : Changement de planning et de mensualisation
Erreur comptable un exemple s'il vous plaît
Si c'est eux qui mon propose une mensualisation et qui décide de mettre chez mamie au départ il signe une promesse de travail et le jour ou se finit le contrat en faisant le calcul des heures si il y'a trop perçu par rapport aux heures effectuées et les heures de travail qui étaient signées alors on demande à la nounou de rembourser !moi je veux travailler pendant les vacances merci
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#6 06-01-2013 20:47:15
Re : Changement de planning et de mensualisation
Est ce que je peux mettre une clause de non remboursement en cas de trop perçu ? Merci
Erreur comptable un exemple s'il vous plaît
Si c'est eux qui mon propose une mensualisation et qui décide de mettre chez mamie au départ il signe une promesse de travail et le jour ou se finit le contrat en faisant le calcul des heures si il y'a trop perçu par rapport aux heures effectuées et les heures de travail qui étaient signées alors on demande à la nounou de rembourser !moi je veux travailler pendant les vacances merci
ça serait une clause abusive, donc illégal
une erreur comptable se rembourse
de toute façon toute absence injustifié est due selon les jours et heures prévues au contrat
par contre faire une année complète alors que le pe a besoin de 36 semaines, est abusif
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