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#1 22-01-2013 14:22:01
question de kikine747
bonjour les filles!!
alors dans ce cas nous sommes plusieurs a n'avoir rien compris car c'est aussi ce qu'ils m'ont dit en formation (nov 2011)
en fait le calcul des 10% se fait sur le total de ce qui a été versé durant l'année (hors ie et ir) donc pour la 2ème année c'est 10% du salaire + les 10% et ainsi de suite...
tellement mon mari m'a dit "je comprends pas c exponnantiel ton truc?"
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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22-01-2013 14:22:01
#2 22-01-2013 14:27:04
Re : question de kikine747
bonjour les filles!!
alors dans ce cas nous sommes plusieurs a n'avoir rien compris car c'est aussi ce qu'ils m'ont dit en formation (nov 2011)en fait le calcul des 10% se fait sur le total de ce qui a été versé durant l'année (hors ie et ir) donc pour la 2ème année c'est 10% du salaire + les 10% et ainsi de suite...
tellement mon mari m'a dit "je comprends pas c exponnantiel ton truc?"
pourtant la CCN est clair
pour les cp en année incomplète
en juin ou a partir de juin
on calcul les cp acquit
soit par maintien de salaire soit 10% des salaires sans ie ni ir
on prend le plus avantageux
pour le paiement , c'est soit 1/12 soit en une fois, soit au moment de leur prise
la méthode des 10% par anticipation, donc depuis le début du contrat est hors convention
dans ce cas là le pe ne devra plus rien au moment de la rupture ,car les cp ont deja ete payé
pour plus de détails ou explication
un clik dans ma signature a la lettre C 
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#3 22-01-2013 14:32:01
Re : question de kikine747
c'est pour ça que je suis un peu déçue par la formation... car il y a beaucoup de chose qui n'ont pas été dites (rien que sur les cp j'ai appris ici qu'il ne fallait pas appliquer les 10% mais faire payer comme une journée travaillée...)
et en formation on nous l'a expliqué comme dit mimi1969 et pourtant...
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#4 22-01-2013 14:33:23
Re : question de kikine747
Sam, elle parle du fait que les CP ouvrent droit à l'indemnité de CP. Ce qu'on appelait dans le temps les 10% des 10%.
Et qui normalement devrait être compté aussi en année incomplète : cette année, j'ai travaillé 45 semaines et l'an dernier, j'ai acquis 4 semaines de CP, donc mon calcul pour le maintien se base sur 49 semaines.
Ici, on dit qu'il ne faut pas faire les 10% des 10% quand on se fait payer les CP par anticipation, parce que les CP par anticipation sont hors CCN. Je ne suis pas sûre que cet argument soit totalement valable. Mais perso, j'ai laissé tomber, je ne compte pas les 10% des 10%, ça évite les embrouilles...
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22-01-2013 14:33:23
#5 22-01-2013 14:35:07
Re : question de kikine747
ça se fait plus depuis longtemps non les 10% des 10%?
depuis la CCN, il me semble 
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#6 22-01-2013 14:42:02
Re : question de kikine747
Je ne sais pas... Le code du travail dit de toutes façons que les CP ouvrent droit à l'indemnité de CP. Donc, peut-être que ça ne se fait plus, mais dans le principe, ça devrait se faire...
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#7 22-01-2013 14:44:28
Re : question de kikine747
Je trouve quand meme abusé qu'en formation on ne nous donne pas ces infos!!!
On ne nous a pas parlé des 10% par anticipation juste des 10% et des 10% des 10%
Hola je m'embrouille là..!
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#8 22-01-2013 14:45:16
Re : question de kikine747
Je trouve quand meme abusé qu'en formation on ne nous donne pas ces infos!!!
On ne nous a pas parlé des 10% par anticipation juste des 10% et des 10% des 10%
Hola je m'embrouille là..!
les 10% par anticipation sont hors convention et a proscrire
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#9 22-01-2013 14:47:07
Re : question de kikine747
une question (bete peut etre...) quand nous sommes en année incomplète pendant les cp (donc déduit de la mensue) on a des cp acquis ?
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#10 22-01-2013 14:49:45
Re : question de kikine747
je pense cela car ma pe impose 2 semaines de congés en jours perlés
Mais moi je travaille le reste de la semaine avec sa fille.... logiquement on a 2.5j pour 4 semaines travaillé
et je suis bien obligée de compter en plus alors?
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#11 22-01-2013 14:50:22
Re : question de kikine747
une question (bete peut etre...) quand nous sommes en année incomplète pendant les cp (donc déduit de la mensue) on a des cp acquis ?
on ne déduit rien
en année incomplète, les semaines de congés, sont déduite a la base( les vôtres, ceux du pe)
donc le pe ne vous paie que vos semaines de travail
le salaire de base ne bouge pas ,il est versé 12 mois sur 12, même en congé
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#12 22-01-2013 14:51:31
Re : question de kikine747
en gros elle se sert de ses cp pour justifier les absences injustifiées de la petite (garde mamie et tata et maladie sans certificat bien sur..)
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#13 22-01-2013 14:51:52
Re : question de kikine747
je pense cela car ma pe impose 2 semaines de congés en jours perlés
Mais moi je travaille le reste de la semaine avec sa fille.... logiquement on a 2.5j pour 4 semaines travaillé
et je suis bien obligée de compter en plus alors?
avez vous accepter le contrat, en déduisant ces deux semaines perlés?
si oui alors elles sont déjà déduite, il faut par contre bien tenir les compte
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#14 22-01-2013 14:52:23
Re : question de kikine747
Mais, kikine, tes congés sont bien payés par anticipation, 10% par mois depuis le début du contrat ? Qu'est-ce que tu veux compter en plus ?
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#16 22-01-2013 14:53:29
Re : question de kikine747
en gros elle se sert de ses cp pour justifier les absences injustifiées de la petite (garde mamie et tata et maladie sans certificat bien sur..)
elle n'a pas a justifier ses congés,
celles ci étant retiré a la base de la mensu, votre salire ne change pas
a savoir que ce ne sont pas des congés payés pour le pe
comment avez vous calculer votre mensu?
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#19 22-01-2013 14:55:31
Re : question de kikine747
oui j'ai bien compris ça pour les semaines déduites je parles pour l'acquisition des cp seulement
que vous travailler un jour ou 5 jours dans la semaine, elle compte en semaine travailler pour le calcul des cp acquis
par contre en cas de maladie ou absence sans solde de votre part= pas acquisition de cp pour la période en question
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#20 22-01-2013 14:58:06
Re : question de kikine747
44 semaines* 3.10*52h5 /12
votre salaire de base est de 596 euros...........
vous toucher ce salaire 12 mois sur 12
congés ou pas
dans cette mensu, il y a vos 5 semaines de déduite + 3 semaines en décalés du pe
donc 8 semaines d’absence de l'enfant
qu'avez vous convenu pour les jours perlés ( 2 semaines)
quels sont vos jours de travail?
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