Qu es ce que vous auriez fait à ma place?

zuenna · 04-02-2013 16:36:02

sam01 a écrit :

j'ai ma réponse
pris dans un autre post pfff

la mensu est bien ?
60h X 4.2X45 semaines /12 mois = 945 euros brut?

Purée, chapeau, t'es une coriace toi !!!

04-02-2013 16:36:02

sam01 · 04-02-2013 16:39:01

zuenna a écrit :

sam01 a écrit :
j'ai ma réponse
pris dans un autre post pfff

la mensu est bien ?
60h X 4.2X45 semaines /12 mois = 945 euros brut?
Purée, chapeau, t'es une coriace toi !!!

je sais

sensymaimai · 04-02-2013 17:10:55

ça se trouve qu'elle ne sait pas ce qu'est une année complète ou incomplète!!!

sensymaimai · 04-02-2013 17:12:29

elle a indiqué plus haut qu'elle a 7 sem de congés donc année incomplète!

04-02-2013 17:12:29

sam01 · 04-02-2013 17:13:33

sensymaimai a écrit :

elle a indiqué plus haut qu'elle a 7 sem de congés donc année incomplète!

Ou ça??
le post avec 7 semaines c'est moi qui l'ai pris ailleurs
ici toujours pas de réponse!!!

sensymaimai · 04-02-2013 17:15:00

sam01 a écrit :

j'ai ma réponse
pris dans un autre post pfff

Fanny91 a écrit :
Pouvez vous me recalculer le salaire ,je l'ai fais je veux juste confirmer avec vous svp
voila
mon taux horaire est 4,20brut
acceuil 60h/semaine
sur une année (12mois)
et j'ai 7 semaines de congés.
J'ai un doute ,au relais on calculant ,elles sont arrivés à ça 665e net +ie=731
Mais, moi qu on j'applique la formule ça me donne à peu près 792e brut sans ie.
Svp aidez moi ,je suis débutante dans le métier et c'est un contrat un peu compliqué.
la mensu est bien ?
60h X 4.2X45 semaines /12 mois = 945 euros brut?

Tu l'as pris où? Ce serait le même contrat?

sam01 · 04-02-2013 17:16:16

on attend la réponse de l'auteur pour pouvoir donner des réponses correctes

Fanny91 · 04-02-2013 17:36:52

merci les pour vos réponse et vraiment désolée de ne pas vous avoir répondu à certains questions parceque je suis perdu et je suis débutantelolllllllllll
écouter je confond entre l'année incomplète et complète mais c'est seulement consernant mon cas moi mon congés est au mois de juillet mais la maman comme c'est une étudiante ses congés sont les trois mois d'été de juin jusqu'a aout elle le garde pendant toute cette période mais ça c'était lannée passé,parceque cette fois si je lprend que jusqu'a mai.

Fanny91 · 04-02-2013 17:38:26

sam01 a écrit :

j'ai ma réponse
pris dans un autre post pfff

Fanny91 a écrit :
Pouvez vous me recalculer le salaire ,je l'ai fais je veux juste confirmer avec vous svp
voila
mon taux horaire est 4,20brut
acceuil 60h/semaine
sur une année (12mois)
et j'ai 7 semaines de congés.
J'ai un doute ,au relais on calculant ,elles sont arrivés à ça 665e net +ie=731
Mais, moi qu on j'applique la formule ça me donne à peu près 792e brut sans ie.
Svp aidez moi ,je suis débutante dans le métier et c'est un contrat un peu compliqué.
la mensu est bien ?
60h X 4.2X45 semaines /12 mois = 945 euros brut?

Oui c'est ça;merci d'avoir pris la peine pour le retrouver.

sam01 · 04-02-2013 17:43:02

Fanny91 a écrit :

sam01 a écrit :
j'ai ma réponse
pris dans un autre post pfff

Fanny91 a écrit :
Pouvez vous me recalculer le salaire ,je l'ai fais je veux juste confirmer avec vous svp
voila
mon taux horaire est 4,20brut
acceuil 60h/semaine
sur une année (12mois)
et j'ai 7 semaines de congés.
J'ai un doute ,au relais on calculant ,elles sont arrivés à ça 665e net +ie=731
Mais, moi qu on j'applique la formule ça me donne à peu près 792e brut sans ie.
Svp aidez moi ,je suis débutante dans le métier et c'est un contrat un peu compliqué.
la mensu est bien ?
60h X 4.2X45 semaines /12 mois = 945 euros brut?

Oui c'est ça;merci d'avoir pris la peine pour le retrouver.

et bien voilà, année incomplète
donc oui vous faites une nouvelle mensu sur 4 mois , si vous êtes sur de la fin de contrat.
ne pas oublier de compter le préavis d'un mois pour la rupture
vous compter uniquement les semaines de présence de l'enfant
il semble qu'il n'y ai pas de congés ni d'un coté ni de l'autre

Fanny91 · 04-02-2013 17:59:47

sam01 a écrit :

Fanny91 a écrit :
sam01 a écrit :
j'ai ma réponse
pris dans un autre post pfff

la mensu est bien ?
60h X 4.2X45 semaines /12 mois = 945 euros brut?

Oui c'est ça;merci d'avoir pris la peine pour le retrouver.
et bien voilà, année incomplète
donc oui vous faites une nouvelle mensu sur 4 mois , si vous êtes sur de la fin de contrat.
ne pas oublier de compter le préavis d'un mois pour la rupture
vous compter uniquement les semaines de présence de l'enfant
il semble qu'il n'y ai pas de congés ni d'un coté ni de l'autre

oui pas de congés pour nous les deux ,mais elle elle tiens vraiment à ce que je baisse mon tarfis parceque la mensualisation sur 4 mois ça a donné 900 et quelques et pour c'est impossible du coup elle n'arrete pas de me dire d appliquer un traif bas pour que ça lui reviens à 700 et quelques

sam01 · 04-02-2013 18:02:36

vous refusez tout simplement,
si cela ne lui convient pas elle cherche une autre am
ne pas oublier la majoration des heures supp au salaire chaque mois
c'est sur ça chiffre vite 60h c'est enorme

lulu54 · 04-02-2013 18:06:04

de toute maniere dejà 60h sem c'etait illegal

Fanny91 · 04-02-2013 18:13:27

lulu54 a écrit :

de toute maniere dejà 60h sem c'etait illegal

comment? j'ai pas compris

carolive · 04-02-2013 18:18:22

lulu54 a écrit :

de toute maniere dejà 60h sem c'etait illegal

bonjour lulu,

j'ai une question bête pourquoi c'est illégal 60h ,

si on travaille pour un pe 12h par jour (7h - 19h ) sur 5 jours , cela peut arriver , on a 12h de pause entre les jours et les deux jours de repos donc pourquoi serais- ce illégal ?

zuenna · 04-02-2013 18:32:53

Fanny, il y a beaucoup de choses que vous ignorez et que vous ne maitrisez pas :
la base : année complète ou incomplète
le cdi
je suppose que pour les cp idem.
D'ailleurs, vous ne nous avez pas dit comment sont réglés vos cp.

Il faudrait vraiment que vous lisiez et relisiez la convention collective et que vous fouiniez un peu sur ce forum dans l'index

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=63828

C'est un conseil si vous ne voulez pas faire des erreurs

loe.t · 04-02-2013 18:41:40

je ne comprends pas comment vous arrivez à retirer 7 semaines sur 12 mois alors que vous n'aviez pas l'enfant de juin à août ??? vous devez avoir une mensu sur 37 semaines.

qu'est-il noté au contrat ?

nombre de semaines travaillées, ça doit être noté noir sur blanc au contrat.

ça correspond un peu mieux au calcul que vous trouvé.

nathodisab · 04-02-2013 20:08:31

loe.t a écrit :

je ne comprends pas comment vous arrivez à retirer 7 semaines sur 12 mois alors que vous n'aviez pas l'enfant de juin à août ??? vous devez avoir une mensu sur 37 semaines.
qu'est-il noté au contrat ?
nombre de semaines travaillées, ça doit être noté noir sur blanc au contrat.
ça correspond un peu mieux au calcul que vous trouvé.

j'ai tout relu, et je me posais la même question
3 mois sans accueil et un contrat de 45 sem ...!!!
à mon avis, le calcul a du être ,
3 mois = 4sem*3 = 12 sem en moins (faux car on sait qu'il n'y a pas 12 sem dans un mois...)
..resterait 40 sem
40sem + les 5 sem de cp de l'ass-mat (en core faux car les cp ne seront acquis qu'en fin de période de référence...)
soit 45sem au total !
mais si c'est ça, et je le crains... la mensu de base est fausse !
ma question est:
Comment avez vous trouvé 45 sem d'accueil pour votre 1er calcul sur 12 mois ?

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Re : Qu es ce que vous auriez fait à ma place?

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