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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 13-02-2013 09:34:59
avenant contrat
bonjour .j'aurais besoin de votre aide
j'acceuil une petite 4 fois par semaine mais debut mars je l'aurais 5 fois par semaine jusqu'en septembre 2013 fin du contrat comment calculer pour les 6 mois restant merci de votre aide
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13-02-2013 09:34:59
#2 13-02-2013 11:06:00
Re : avenant contrat
Alors, soit tu fais compliqué, soit tu fais simple...
Compliqué : avenant avec calcul de la nouvelle mensu, donc régul des salaires versés avant l'avenant (si année incomplète) ou solde CP (si année complète)
Simple : avenant pour bien noter que de mars à septembre, il y aura un jour de plus par semaine. Mais tu touches pas la mensu et tu comptes ce jour supplémentaires en HC.
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#4 13-02-2013 14:30:54
- nathodisab
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Re : avenant contrat
Alors, soit tu fais compliqué, soit tu fais simple...
Compliqué : avenant avec calcul de la nouvelle mensu, donc régul des salaires versés avant l'avenant (si année incomplète) ou solde CP (si année complète)
Simple : avenant pour bien noter que de mars à septembre, il y aura un jour de plus par semaine. Mais tu touches pas la mensu et tu comptes ce jour supplémentaires en HC.
coucou,
Pour moi, s'il y a avenant pour signifier une augmentation du nombre de j d'accueil /sem, il faut obligatoirement recalculer la mensu et procéder à une régul!
sinon, elle pourrait effectivement compter le j en + en h comp, mais cela signifierait qu'il n'y aurait aucune obligation ni engagement, de sa part ou celle de l'employeur !
et qui plus est, les h c sont limitées et si elles sont régulières, elles sont à mensualiser !
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