licenciement suite arrêt de maladie !!

jacques.gache · 14-02-2013 21:54:13

bonjour, ma femme est assistante maternel depuis plus de 25 ans le docteur lui as prescrit un arrêt de 8 jours pour commencé car elle est très épuisé !! mais elle ne veux pas le faire valoir !! c'est pas la première fois !!
car elle redoute de voire les parents rechercher une autre nourrice et une fois trouver lui signifier la rupture de contrat !!!

elle a souvenir d'une assistante maternelle ayant dit au parents qu'elle allait être en arrêt car ******les parents l'ont licencier!! je trouve cela complètement intolérable mais c'est pourtant vrais !!!

donc l'assistante maternelle serait elle une salariée plus facilement jetable que les autres !!

14-02-2013 21:54:13

caryn · 14-02-2013 22:02:35

bonsoir

il y a des temoignages sur le forum, d'assistantes maternelles, qui ont eu des coups dur avec des parents qui les ont soutenus

et d'autres qui se sont vue licenciée suite à un arret maladie ou à l'hospitalisation d'un enfant

mais je pense qu'il est vrai que nous sommes relativement remplacable dans l'esprit des parents

ils ont besoin de quelqu'un pour s'occuper de leur enfants pendant leur temps de travail donc l'assmat doit etre presente et capable d'assumer son role

jacques.gache · 14-02-2013 22:31:51

bonjour, donc ma femme à raison de refuser l'arrêt du docteur car elle prend le risque de se faire licencier , mais si il lui arrive une conner!! avec un môme par ce qu'elle est pas bien !! la les service du conseil général lui feront aucune grace de cela !!

c'est bien se que je dis les salariés ""assistant(e) maternel "" n'ont pas les même droit qu'un salarié normal !!! aucune protection contre les licenciements !!!

ok l'assistante maternel dois être disponible donc jamais malade , par contre que les parents eux aient le droit de s'arrêter si eux sont pas bien no problèmes !! c'est vrais que l'employeur est roi !! et cela va devenire de plus en plus vrais !!!

bouddha · 14-02-2013 22:54:23

bonsoir,

déjà, je souhaite à votre épouse un bon rétablissement.

dans les faits, hélas, oui, je suis de votre avis, et je le regrette

j' ai déjà eu un arret de deux semaines, les pe m' ont soutenu et m' ont gardé.

mais, chaque hiver, je crains de devoir m' arreter pour grippe ou autre car je sais que meme si les pe apprécient mon travail, on ne sais jamais

bon courage à vous.

14-02-2013 22:54:23

lulu54 · 14-02-2013 23:37:19

selon la loi un salarié ne peut pas etre licencie pour les raisons de sa maladie
c'est identique pour l'assmat

mais dans notre profession le retrait de l'enfant dont se serve les employeurs leur permet de ne pas se justifier ....
c'est injuste mais c'est ainsi et ils en profitent aussi

je lui conseillerai de ne pas dire pourquoi elle est en arret ( secret medical )
mais de s'y mettre quand meme ...

les contrats vont et viennent tandis que sa santé n'a pas de prix

sam01 · 14-02-2013 23:38:46

la santé avant tout

mammouth · 15-02-2013 05:53:40

bon retablissement a votre femme
en effet beaucoup ne s'arrete jamais car sinon hop a la trappe, comme le temoignange sur ce meme forum d'une collegue licencié car elel a pris une semaine pour son enfant hospitalisé, c'set la meme chose.
on est parfois considerer comme un objet remplacable...
mais parfois aussi on a des pe super qui comprenne la place que l'on a dans la vie des enfants.
moi je sais que si je m'arretai ça embeterai mes pe , mais il ne me licencierai pas. (je n'ai aucun doute) peut etre qu'il ralerai ... mais c'set tout.

popopilo · 15-02-2013 09:00:52

j'ai des super pe!!
vraiment!! rien à redire!
et pourtant...
le médecin m'a mise en arrêt pour une semaine il y a peu...
(1er arrêt en 13 ans!)
et bien j'ai fortement douté, j'ai eu très peur de prendre mon arrêt.... mais je l'ai pris! (bon! en même temps, vu la raison pour laquelle je consultais; j'avais pas d'autres choix que d'accepter cet état de fait...)

mes pe l'ont plutôt bien pris (n'ont pas sauté de joie non plus, logique)
le jour même de mon arrêt, deux d'entre eux ont trouvé une solution et pour le dernier, je leur ai trouvé une remplaçante.... !
donc normalement, tout va bien, pas d’inquiétude...

sauf que!!
au premier jour de ma reprise, "on" m'a fait savoir qu'il était fortement souhaitable que je ne reprenne pas un arrêt car c'est beaucoup trop contrariant!

moralité: j'ai choisi entre l'argent et la santé (et pour un fois, j'ai préféré la santé!)
je récupère ma santé, doucement mais il vaut mieux que ce soit sûrement....
car, maintenant, je le sens vraiment bien .....
le couperet de la guillotine au dessus de ma tête...

Dernière modification par popopilo (15-02-2013 09:02:19)

Luceuh · 15-02-2013 09:30:39

Bonjour,

Je passe juste donner mon avis de pe...

Il y a partout des gens peu respectueux et surtout qui ne se dise jamais "ça pourrait être moi". Il y aussi beaucoup d'autres boulots précaires, malheureusement l'interim, les contrats courts...Parfois même en cdi on peut tomber sur des patrons qui feront tout pour vous faire devenir fou...

J'imagine bien que ça ne doit pas être facile mais il faut prendre le risque d'être licencier...quand il s'agit de santé, il en faut pas remettre au lendemain et comme vous le dîtes : et si un problème arrivait alors que votre femme est avec le enfants !

Et sinon la puer du secteur de mon assmat autorisait les remplacements en cas d'arrêt : Elles avaient un papier marquant que telle collègue pourrait prendre tel enfant en cas d'arrêt, elles rendaient ça à la puer avec signature des parents et un appel en cas d'arrêt. Mon assmat a 3 agréments et 3 collègues qui pouvaient prendre un enfant en cas d'arrêt et chaque parent rencontrait la remplaçante au parc en général. Je ne suis pas sûre de l'aspect "légal" de ce papier mais en gros la puer donnait la possibilité de dépasser son agrément en cas d'arrêt d'une collègue et j'ai trouvé que cette idée était vraiment bonne.

jova25 · 15-02-2013 09:49:35

bonjour
il faut que votre femme se repose , et je dirais malheureusement que si elle doit se faire licencier parce qu'elle s'arrete et bien les PE ne sont pas des gens corrects et on ne" perd" rien à travailler avec des personnes comme ça
la santé avant tout
j'ai eu de la" chance" , en presque 20 ans , je ne me suis arreter que 3 fois , mais 2 fois 1 mois et une fois 15 j, je n'ai pas été licencier , des PE corrects il y en a aussi

vanillecaramel · 15-02-2013 10:34:51

nous sommes souvent considérées comme des mouchoirs jetables hélàs.
Se mettre en arret dans nore profession est toujours risqué hélàs, certains employeurs sont très compréhensifs mais d'autres n'hésiteront pas à nous licencier en envoquant une autre raison.
Courage à votre épouse

babinette57 · 15-02-2013 11:01:19

bonjour

pour avoir bosser en extérieur et en ass mat je dirai c'est partout pareil sa dépend des personnes avec qui ont bossent

a l'extérieur je ne m'arrêter jamais même avec grippe car on me disais faut pas on a besoin de vous puis ma santé a pris un sacrée coup j'ai commencer a faire de gros malaises même en plein boulot me suis évanouis partis avec les pompiers mon corps était fatiguer et suite a mon arrêt j'ai était licenciée de suite

en tant qu'ass mat j'ai était en arrêt maladie une fois pour le premier parent ma fait comprendre que pas cool d'être en maladie ,le second a était très gentille et a bien compris qu'il fallais que je m'arrête que ce n'était pas pour rien

je pense a ma santé avant tout depuis que j'ai eu mon soucis avec mon premier boulot le reste vient après

alors si votre femme dois s'arrêter qu'elle le fasse qu'elle pense a elle c'est le plus important

loe.t · 15-02-2013 13:26:40

oui le travail et donc l'argent sont importants...
mais la santé avant tout ...
si votre femme est vraiment fatiguée et risque des malaises, qu'elle s'arrête...
ce n'est pas quand elle sera 6 pieds sous terre qu'il faudra y penser et se dire "si j'avais su" ...

elle n'a pas à donner la raison de son arrêt ... et si les parents insistent, elle a la grippe... après tout c'est de saison
ne vous en faites pas, la grippe, les parents n'insiste pas c'est comme si nous étions pestiférés

jacques.gache · 15-02-2013 21:40:40

bonjour , merci à tous pour vos réponse , mais nous ne sommes pas plus avancé !! ok donc pas d'arrêt de maladie sans prendre le risque de perdre son travail ??? donc diffice pour elle de se faire opérer *********détails confidentiel******* !! donc soit elle se soigne et perd son travail ou elle reste comme cela et restera avec tes traitements comme en se moment à base d'opium et autre saloperies pour ne plus avoir la douleur !!

et quand j’entends dire que les assistante maternelle sont heureuse elles sont chez elles !!

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nous sommes sur un forum public: éviter de donner trop de détails
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nounoujojoalain · 15-02-2013 22:50:41

bonsoir, je voulais vous dire que tous les parents ne licencient pas a chaque arret mais il serait mieux que votre femme se fasse soignée , moi il y a un an je me suis faite opérée en urgence avec un arret d' un mois le chirurgien a souhaité m' arréter un mois de plus j' ai refusée pour ne pas mettre les parents dans l 'embarrras et finalement deux mois après j' ai été obligée de m' arréter et je suis toujours en arret si j' avais su j'aurais pris le mois supplémentaire peut etre qu 'aujourd'hui je pourrais acceuillir les loulous ! et les parents sont tres compréhensifs ,ils ne m'ont pas licenciée et prennent de mes nouvelles régulierement et je vois les loulous de temps en temps. voila pour moi bon courage à votre femme.

popopilo · 16-02-2013 04:19:37

jacques.gache a écrit :

bonjour , merci à tous pour vos réponse , mais nous ne sommes pas plus avancé !! ok donc pas d'arrêt de maladie sans prendre le risque de perdre son travail ??? donc diffice pour elle de se faire opérer *********détails confidentiel******* !! donc soit elle se soigne et perd son travail ou elle reste comme cela et restera avec tes traitements comme en se moment à base d'opium et autre saloperies pour ne plus avoir la douleur !!
et quand j’entends dire que les assistante maternelle sont heureuse elles sont chez elles !!
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ça serait dommage que votre femme renonce définitivement à une opération qui lui rendrait la vie plus douce...
il vous reste quand même la possibilité de prévoir ça sur ses congès
c'est malheureux je sais, mais nous sommes nombreuses à en arriver là, on ne va/peut pas attendre que les mentalités changent pour se faire soigner....

nounoujulie · 16-02-2013 07:04:05

jacques.gache a écrit :

bonjour , merci à tous pour vos réponse , mais nous ne sommes pas plus avancé !! ok donc pas d'arrêt de maladie sans prendre le risque de perdre son travail ??? donc diffice pour elle de se faire opérer *********détails confidentiel******* !! donc soit elle se soigne et perd son travail ou elle reste comme cela et restera avec tes traitements comme en se moment à base d'opium et autre saloperies pour ne plus avoir la douleur !!
et quand j’entends dire que les assistante maternelle sont heureuse elles sont chez elles !!
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Non ce n'est pas plus difficile.

Elle essaie de trouver des collègues qui pourront la remplacer pendant son arrêt de travail.

Après, tous les parents ne sont pas comme cela.

Si vous leur exposé le problème, il comprendront.

La santé n'a pas de prix, et notre " carcasse" doit aller bien au delà de la retraite

Si pendant la prise des médicaments il arrive quoique ce soit avec les enfants accueillis, çà lui retombera dessus. Et dans ce cas là les parents diront que c'est elle qui n'a pas voulu.

Une grande discussion s'impose avec tous les pe ensemble ou pas. Votre femme ayant des pathologie trés handicapante dans la vie au quotidien ( sans oublier la prise de dérivés morphinique)

Elle programme ses opérations, ensuite elle fournit les dates a ses employeurs.

Il ne faut pas avoir peur du licenciement, de toute façon, on change tellement souvent d'employeurs que même sur une carrière d'assmat si on ne s est jamais arrété, les employeurs ne le verront jamais.

Courage à votre dame. là elle doit s'imposer pour le bien être des enfants

vanillecaramel · 16-02-2013 07:55:20

la santé avant tout et courage à votre dame qui souffre beaucoup

Fila · 16-02-2013 09:48:04

En tant que pe, je préférerai largement que mon am prenne un arrêt -quitte à galérer un moment pour faire garder mes petits- plutôt qu'elle garde mes petits en étant sous dérivés morphiniques et autres opiacés.
Je ne sais pas exactement ce qu'elle prend, mais mon frère a du subir des traitements antidouleur assez lourds, et je ne lui aurais jamais confié mes enfants dans l'état où il était.

Alors peut être qu'elle risque de perdre un contrat à cause de ça (c'est même pas sûr), elle aura sûrement d'autres contrats et ne perdra pas tout son salaire...et au pire, il y a le chômage pour compléter. Je ne pense pas que tous ses employeurs décident de la licencier, à mon avis, dans ce cas, c'est qu'il aurait autre chose.

Par contre, en cas d'accident alors qu'elle est sous traitement lourd, sa responsabilité est engagée, et ça lui couterait bien plus qu'un contrat....sûrement son agrément, au minimum... à réfléchir.

chris84 · 16-02-2013 09:50:19

tout est dit!
courage à elle, et qu'elle se fasse opérer!!!

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