Vous avez déjà entendu ça !!

corinette68 · 10-03-2013 17:38:02

Moi ,c'est la 1ère fois et ça me parait déjà pas légal et pas correct dutout !!
Le futur beau père de mon fils ,quand il est en arret maladie ,c'est son employeur qui touche les indemnités
de la sécu (ça je sais que ça se fait),la salaire de l'employé bien sur est emputé d'autant de jours d'arret de travail ,mais l'employeur garde les indemnités de la sécu du salarié et ne lui reverse que en décembre de la meme année ,j'ai alluciné hier soir quand il nous a dit ça,ça lui est déjà arrivé !!
C'est simple ,l'employeur non seulement empute le salaire de son employé et garde les indimnités ,facile en attendant lui gagne des interets car à mon avis il doit placer cet argent et l'employé malade se fait avoir car pour moi c'est le cas et personne ne dit rien dans l'entreprise moi je pense que je ferai un scandale là
En attandant l'employé lui ou elle vit de quoi !!! déjà que les indemnités sécu c'est pas la gloire mais là ,on peut meme plus vivre carrément !
Vous en avez entendu déjà parler

10-03-2013 17:38:02

lulu54 · 10-03-2013 17:48:15

si c'est la subrogation
elle comporte des regles ou des accords de branches qu'il consulte sa convention ou son contrat de travail

peut etre que l'employeur ne perçoit cette somme que tardivement aussi
par ex en faisant intervenir une sosieté intermediaire qui gere cela ( ça arrive )
il faut se renseigner et demander des textes

corinette68 · 10-03-2013 17:57:01

lulu54 a écrit :

si c'est la subrogation
elle comporte des regles ou des accords de branches qu'il consulte sa convention ou son contrat de travail
peut etre que l'employeur ne perçoit cette somme que tardivement aussi
par ex en faisant intervenir une sosieté intermediaire qui gere cela ( ça arrive )
il faut se renseigner et demander des textes

oui ,je conniassais pas le mot excat ,lulu
je sais pas pour le reste mais en attendant moi je dis dur dur le moi ou l'employé est malade.
On lui a dit hier soir de se renseigner .
merci lulu .

lulu54 · 10-03-2013 17:58:11

je pense quand meme qu'il y a abus

10-03-2013 17:58:11

corinette68 · 10-03-2013 17:59:14

lulu54 a écrit :

je pense quand meme qu'il y a abus

ben oui ,c'est pas normal .

jova25 · 10-03-2013 18:51:05

normalement quand il y a subrogation , le salarié touche son salaire sans amputation (bon je sais que ça se passe comme ça pour les cadres , mais je ne sais pas pour les autres employés)

normalement quand on est salarié , il faut envoyer les decomptes de la ss à sa complèmentaire pour toucher le complément,
alors là son patron touche non seulement les indemnités de la ss et en plus les indemnités de la complémentaires ,
il y a de l'abus , il me semble

corinette68 · 10-03-2013 18:57:05

jova25 a écrit :

normalement quand il y a subrogation , le salarié touche son salaire sans amputation (bon je sais que ça se passe comme ça pour les cadres , mais je ne sais pas pour les autres employés)
normalement quand on est salarié , il faut envoyer les decomptes de la ss à sa complèmentaire pour toucher le complément,
alors là son patron touche non seulement les indemnités de la ss et en plus les indemnités de la complémentaires ,
il y a de l'abus , il me semble

oui ,quand il ya subrogation (merci lulu) comme le petron c'est lui qui touche les indemnités de la sécu ,il n'empute pas le salaire du salarié malade ,là non seulement il empute le salaire et il touche les indemnités ss et ne les redonne à l'employé qu'en fin d'année ,si le salarié tombe malade en début d'année ,l'employeur ne lui reverse ses ind ss quen décembre ,pas normal dutout je trouve !!

mammouth · 10-03-2013 19:24:51

a mon avis ce n'est pas tres légal. cette personne devrai se raprocher d'un syndicat ou d'une assoc d'aide aux salariés. voir meme en parler a la secu

corinette68 · 10-03-2013 20:06:58

Ah je suis d'accord ,c'est qu'on lui a dit .

mamamama · 10-03-2013 20:35:07

mammouth a écrit :

a mon avis ce n'est pas tres légal. cette personne devrai se raprocher d'un syndicat ou d'une assoc d'aide aux salariés. voir meme en parler a la secu

Pareil. Je trouve ça très bizarre.

Corinette, y a-t-il des délégués du personnel ou autres représentants du personnel qui pourraient aiguiller ton beau-frère dans un premier temps ?

Attention, s'ils disent que c'est légal, il a tout de même intérêt à vérifier par lui-même car je trouve ça très louche (comment vivrait une personne en congé maternité ou longue maladie ?). Parfois les représentants du personnels vont toujours dans le sens du patron pour ne pas être mal vus, éviter les ennuis, donc ne pas forcément croire s'ils approuvent.

Il peut chercher sa convention collective sur internet, aller voir l'inspection du travail... par exemple.

mamamama · 10-03-2013 20:38:22

Question : c'est arrivé aussi à ses collègues, j'imagine ? Personne ne dit rien ?

corinette68 · 10-03-2013 21:02:29

mamamama a écrit :

Question : c'est arrivé aussi à ses collègues, j'imagine ? Personne ne dit rien ?

je ne sais pas ,on connait une autre personne qui travaille avec lui ,on va lui poser la question .
mamamama ,c'est pas mon beau frère ,c'est le futur beau père de mon fils

mamamama · 10-03-2013 21:08:38

corinette68 a écrit :

mamamama a écrit :
Question : c'est arrivé aussi à ses collègues, j'imagine ? Personne ne dit rien ?
je ne sais pas ,on connait une autre personne qui travaille avec lui ,on va lui poser la question .
mamamama ,c'est pas mon beau frère ,c'est le futur beau père de mon fils

Oups, pardon d'avoir oublié cette info essentielle

ziva · 10-03-2013 21:38:29

En effet la subrogation est légale.

Par expérience, je sais que si l'employeur envoye régulièrement, tous les 15 jours, les feuilles de maladie à la SS, il perçoit les indemnités, au même rythme.

Je ne vois l'intéret de cette subrogation pour l'employé, que si l'employeur complète la différence entre le salaire normal, et les indemnités SS.

Comme cet employeur procède là, c'est de l'escroquerie, tout simplement.

Dernière modification par ziva (10-03-2013 21:39:46)

corinette68 · 11-03-2013 08:45:26

mamamama a écrit :

corinette68 a écrit :
mamamama a écrit :
Question : c'est arrivé aussi à ses collègues, j'imagine ? Personne ne dit rien ?
je ne sais pas ,on connait une autre personne qui travaille avec lui ,on va lui poser la question .
mamamama ,c'est pas mon beau frère ,c'est le futur beau père de mon fils
Oups, pardon d'avoir oublié cette info essentielle

pas grave mamamama

corinette68 · 11-03-2013 08:46:38

ziva a écrit :

En effet la subrogation est légale.
Par expérience, je sais que si l'employeur envoye régulièrement, tous les 15 jours, les feuilles de maladie à la SS, il perçoit les indemnités, au même rythme.
Je ne vois l'intéret de cette subrogation pour l'employé, que si l'employeur complète la différence entre le salaire normal, et les indemnités SS.
Comme cet employeur procède là, c'est de l'escroquerie, tout simplement.

je trouve aussi ziva ,mais bon à priori aucuns des ouvrier ne dit rien

lulu54 · 11-03-2013 08:49:43

d'ou .....c'est peut etre un accord de branche
il a peut etre signé cet accord sans y preter attention ...

corinette68 · 11-03-2013 09:23:20

lulu54 a écrit :

d'ou .....c'est peut etre un accord de branche
il a peut etre signé cet accord sans y preter attention ...

Ah ça je ne sais pas lulu, mais possible .

loe.t · 11-03-2013 09:46:16

il a peut-être mal compris ce monsieur...

les indemnités de la sécurité social reviennent obligatoirement au salarié, que ce soit par subrogation ou non.
c'est peut-être le complément de salaire que l'employeur garde.
ce qui me semblerait plus logique.

corinette68 · 11-03-2013 09:49:03

loe.t a écrit :

il a peut-être mal compris ce monsieur...
les indemnités de la sécurité social reviennent obligatoirement au salarié, que ce soit par subrogation ou non.
c'est peut-être le complément de salaire que l'employeur garde.
ce qui me semblerait plus logique.

A priori non ,ce sont bien les indemnitées de la sécu que l'employeur garde .

Dernière modification par corinette68 (11-03-2013 09:50:14)

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