Maintien de salaire pour garder une place

mimile14 · 16-03-2013 07:20:17

Bonjour à toutes.

Voilà ma question : Je garde actuellement un petit garçon qui ira à l'école en septembre. La maman vient d'apprendre qu'elle est enceinte et voudrait me laisser le bébé en garde.

Mon problème est qu'en passant en péri je perd bien sûr de l'argent mais le congé maternité de la maman ne s'arrêtera normalement que mi janvier et je ne peux pas me permettre de rester de septembre à la mi-janvier avec seulement le péri.

je voudrais donc savoir si le maintien de salaire en temps plein est légal dans cette situation.

Merci de m'éclairer.

16-03-2013 07:20:17

sabrina225 · 16-03-2013 08:03:53

Non ce n'est pas légal .... ça s'apparenteré à du travail fictif !
Tu peut par contre augmenter ton tarif pour le periscolaire ...

rinodina · 16-03-2013 08:42:19

Dans ces cas là, je me fais licencier pour toucher mes assedics durant le congés maternité de la maman.
Elle garde son aîné pendant son congés mater bien sûr !!
Et je reprends tout ce petit monde à la reprise du travail de maman.

Pourquoi garderais-tu le grand en péri si elle est dispo pour lui ???

Elle ne perd pas ses droits pajemploi en congés mater ?? Je ne sais pas du tout et toi tu sais ??

lajollykarine · 16-03-2013 08:57:51

bonjour,
la maman conserve ses droits a la paje pendant son congé maternité,et il est en effet illégal de se faire payer pour du travail non effectué .......

peut être essayer de trouver un contrat de remplacement pour compléter le péri en attendant que le bébé arrive ....

16-03-2013 08:57:51

Cancoillotte · 16-03-2013 09:02:29

mimile14 a écrit :

Bonjour à toutes.
Voilà ma question : Je garde actuellement un petit garçon qui ira à l'école en septembre. La maman vient d'apprendre qu'elle est enceinte et voudrait me laisser le bébé en garde.
Mon problème est qu'en passant en péri je perd bien sûr de l'argent mais le congé maternité de la maman ne s'arrêtera normalement que mi janvier et je ne peux pas me permettre de rester de septembre à la mi-janvier avec seulement le péri.
je voudrais donc savoir si le maintien de salaire en temps plein est légal dans cette situation.
Merci de m'éclairer.

Cancoillotte · 16-03-2013 09:03:39

pour les aides de la maman:
en congès mater la maman ne perd pas ses droits, elle touchera toujours les aides. C'est en congès parental que la maman les perd.

pour ce qui est des assedic:
il est impératif de se renseigner avant de faire cette démarche en effet certains pole-emplois contrôle qui licencie et qui réembauche. Le licenciement de complaisance est sanctionné! Et là ç'en est un...
Et perso je trouve tres "bof bof" de faire payer à l'état et donc aux contribuables sa perte de salaire

D'autant que la solution la plus simple dans ce cas là, comme décrite par sabrine225, est d'augmenter son tarif horaire

Reste une autre solution (moins évidente à mettre en place): trouver un contrat complémentaire

mimile14 · 16-03-2013 09:13:24

Je me doutais un peu que ce soit illégal.
Je pensais déjà augmenter mon taux horaire. Reste à calculer de combien pour ne pas trop perdre.

Merci de vos réponses toujours aussi rapides !!

alyenor · 16-03-2013 09:31:31

Sauf qu'il n'est pas illégal de maintenir le salaire d'une ass mat qui refuse l'avenant. La maman propose une baisse de salaire par avenant, l'ass mat refuse, la maman a le droit de maintenir le salaire même si l'ass mat fait moins d'heures. Ca sera des absences injustifiées.

mimile14 · 16-03-2013 11:50:12

Merci Alyenor pour cette solution. Je la soumettrai à la maman.

rinodina · 16-03-2013 11:56:09

Je ne pense pas que ce soit illégal de se faire licencier et réembaucher 5 mois 1/2 plus tard!!!
Dans mon cas , la maman a cumulé son congé mater + ses 15 jours pathologiques + ses congés restant à prendre ect ect.... donc je ne savais pas exactement quand elle reprenait , ni si c'était à 100%.
Plusieurs mois sans salaire et dans l'attente du bon vouloir des parents , pour moi ce n'était pas gérable.
Et je ne gardais pas l'aîné puisqu'elle était disponible .

Voici pour moi !!

Choisis ce qui est le meilleur pour toi !!

lulu54 · 16-03-2013 16:55:43

mimile14 a écrit :

Bonjour à toutes.
Voilà ma question : Je garde actuellement un petit garçon qui ira à l'école en septembre. La maman vient d'apprendre qu'elle est enceinte et voudrait me laisser le bébé en garde.
Mon problème est qu'en passant en péri je perd bien sûr de l'argent mais le congé maternité de la maman ne s'arrêtera normalement que mi janvier et je ne peux pas me permettre de rester de septembre à la mi-janvier avec seulement le péri.
je voudrais donc savoir si le maintien de salaire en temps plein est légal dans cette situation.
Merci de m'éclairer.

tout est façon de voir les choses :

==>à elle de voir si elle decide de vous garder pour une eventuelle garde durant cette période ou pas:
elle garde les meme horaires pour que vous soyez dispo ... là c'est legal car elle ne modifie pas le contrat et vous etes toujours a sa disposition pour ce contrat .... cela vous prend une place d'agrement
cela se fait pour n'importe quelle raison .. vacances imprevues , divorce, conges mat, un,mois chez mamie etc...

==>par contre ce serait illegal de faire une sorte de chantage : "vous maintenez le salaire durant cette periode , je ne travaille pas mais je serais payé encontre partie je vous garde la place pour l'autre "

==> illegal aussi le chantage ci dessus ajouté du fait qu'en plus l'assmat prendrait un autre contrat durant les meme h ...

il ne s'agit donc aucunement de ce que vous nommez " maintien de salaire" qui est autre chose

c'est 'lemploi de ce terme dans ces circonstances qui peut pousser à confusion

lulu54 · 16-03-2013 16:57:23

alyenor a écrit :

Sauf qu'il n'est pas illégal de maintenir le salaire d'une ass mat qui refuse l'avenant. La maman propose une baisse de salaire par avenant, l'ass mat refuse, la maman a le droit de maintenir le salaire même si l'ass mat fait moins d'heures. Ca sera des absences injustifiées.

oui c'est un droit de l'employeur de garder son salarié si celui ci est ok mais l'un ne doit pas imposer à l'autre , voire "faire chanter" l'autre ...

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