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#1 17-03-2013 13:55:22
Conges maternité
Bonjour,
J'ai besoin de votre aide, je ne sais pas ce qu'il faut faire
Mon parent employeur est en conges maternité a la fin du mois donc je n'aurais plus son fils fin mars, jusqu'en septembre ou je le recupererais avec son petit frere
On avait fait une mensu sur 12 mois , a compter du 1er septembre 2012.
Cela se passe comment maintenant ?
Elle ne va plus me mettre l'enfant d'avril a septembre (donc 5 mois)
Est ce qu'il fait prevenir la paje ? Elle ne fera plus ses declarations ?
On garde le contrat en "suspent" ??
Merci de votre aide
Hors ligne
17-03-2013 13:55:22
#2 17-03-2013 18:58:28
Re : Conges maternité
Bonjour,
C'est ce qui va m'arriver ds peu de tps.
Mon employeur ne va pas "avoir besoin de mes services" de juillet 2013 à Janvier 2014 soit 6 mois. Elle pensait que nous pouvions "mettre en suspent" le contrat pendant 6 MOIS !!! Mais il est hors de question que je réserve les places (1 à mi-tps pour BB1 et 1 pour BB2) ss salaire pendant 6 mois !!
Pour info, Trois solutions s'offrent à elle:
- soit ns continuons le contrat tel quel mm si l'enft est absent (Abs non prévue puisque ce n'est pas l'enft qui est en congé mat' lol). Elle me versera le salaire de base ss les indemnités repas et entretien. Mais bénéficiera des aides de la CAF et du crédit d'impôts pendant un congé maternité...
- soit elle te propose un avenant avec réduction d'heures et de salaire, du coup. Voir à ne pas être trop perdante, on peut aussi augmenter le tarif horaire... Elle bénéficiera aussi des aides de la CAF et du crédit d'impôts pendant un congé maternité...
- soit il y a rupture de contrat par licenciement (en cas de refus de l'avenant), et il n'est pas garanti que les places soit tjrs vacantes en janvier pour 2 enfts, du coup !!!
Dernière modification par alber (18-03-2013 15:30:30)
Hors ligne
#3 17-03-2013 19:33:02
Re : Conges maternité
bonjour
si 'lemployeur ne vous propose pas d'avenant , vous restez son salarié aux meme conditions, vous devez pervevoir votre salaire
il peut vous presenter un avenant pour changement .. a vous de voir si oui ou non vous 'acceptez
il peut aussi vous licencier ...
mais surtout pas le suspendre ...
la paje n'a pas a etre prevenus de tout cela 
l'employeur rempli le bordereau, c'est tout
contacter.un.moderateur@gmail.com
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