debut de contrat et congé payés

ines14 · 01-04-2013 19:39:00

bonjour

voila je viens vers vous car je m interroge sur une question je garde actuellement 2 petites filles mais j ai eu la surprise qu un des parents me licencie apres 5 mois de contrat sans réel motif...nos congés d été etait méme posés! pour l autre contrat il se termine le 2 aout 2013 comme convenu, entre 2 j ai un contrat qui débute le 02/07/2013 mais je me pose la questions comment cela va t il se passé pour mes congés payés qui débute le 05/08/2013 avec 2 contrats qui se termine avant mes cp et l autre qui commence seulement 1 mois avant?
je n aurai donc pas de salaire en aout?

merci

01-04-2013 19:39:00

lulu54 · 01-04-2013 20:00:08

bonsoir
peux tu etre plus précise:
debut fin pour chacun des contrats
licenciement ou demission
la mensu ( le calcul )
les cp leur methode de paiement

car là c'est un peu confus
merci

ines14 · 01-04-2013 20:11:32

lulu54 a écrit :

bonsoir
peux tu etre plus précise:
debut fin pour chacun des contrats
licenciement ou demission
la mensu ( le calcul )
les cp leur methode de paiement
car là c'est un peu confus
merci

il y a un contrat qui a debuté 1e 12 novembre dernier et qui va se terminé par licenciement du parent le 12 avril le contrat etait en année compléte.

pour le second le contrat a commencer le 4 fevrier et se termine le 02 aout prochain contrat d une durée de 6 mois et il me verse 10% tous les mois meme si je sais que se n est pas légal par rapport a la convention

pour le dernier contrat qui debute le 02/07 nous partons sur 44 semaines car 3 semaines de plus de congés pour les parents dont 2 semaines prévu pour eux des septembre 2013.

lulu54 · 01-04-2013 20:25:55

ines14 a écrit :

lulu54 a écrit :
bonsoir
peux tu etre plus précise:
debut fin pour chacun des contrats
licenciement ou demission
la mensu ( le calcul )
les cp leur methode de paiement
car là c'est un peu confus
merci
il y a un contrat qui a debuté 1e 12 novembre dernier et qui va se terminé par licenciement du parent le 12 avril le contrat etait en année compléte.
il faut savoir si des conges ont eté pris , si il y a eu deduction sur mensu
donnez nous les 5 sem de cp prevus au contrat ?
pour le second le contrat a commencer le 4 fevrier et se termine le 02 aout prochain contrat d une durée de 6 mois et il me verse 10% tous les mois meme si je sais que se n est pas légal par rapport a la convention
annee incomplete ? sur combien de mois la mensu avait elle eté faite ?
s c'est sur 12 il faudra faire une regularisation sur salaire
pour le dernier contrat qui debute le 02/07 nous partons sur 44 semaines car 3 semaines de plus de congés pour les parents dont 2 semaines prévu pour eux des septembre 2013.
si vous etes mensualisé vous debutez la mensu en juillet
annee incomplete
vous devez percevoir votre mensu tous les mois
les cp sont en plus selon la methode choisie

01-04-2013 20:25:55

ines14 · 01-04-2013 20:51:03

lulu54 a écrit :

ines14 a écrit :
lulu54 a écrit :
bonsoir
peux tu etre plus précise:
debut fin pour chacun des contrats
licenciement ou demission
la mensu ( le calcul )
les cp leur methode de paiement
car là c'est un peu confus
merci
il y a un contrat qui a debuté 1e 12 novembre dernier et qui va se terminé par licenciement du parent le 12 avril le contrat etait en année compléte.
il faut savoir si des conges ont eté pris , si il y a eu deduction sur mensu
donnez nous les 5 sem de cp prevus au contrat ?
pour le second le contrat a commencer le 4 fevrier et se termine le 02 aout prochain contrat d une durée de 6 mois et il me verse 10% tous les mois meme si je sais que se n est pas légal par rapport a la convention
annee incomplete ? sur combien de mois la mensu avait elle eté faite ?
s c'est sur 12 il faudra faire une regularisation sur salaire
pour le dernier contrat qui debute le 02/07 nous partons sur 44 semaines car 3 semaines de plus de congés pour les parents dont 2 semaines prévu pour eux des septembre 2013.
si vous etes mensualisé vous debutez la mensu en juillet
annee incomplete
vous devez percevoir votre mensu tous les mois
les cp sont en plus selon la methode choisie

bl
Pour le 1ier contrat il NY a pas du de congé pris sauf leisparents qui on.pris une semaine en décembre et une en mars et il ne m on pas payé ses 2 semaines c était du sans solde pour moi! Je devait debuté mes cp en août!!! Nos congés était prévu comme suit une semaine en mars ou avril 1 en décembre et 3 en août.
Pour le second contrat la mensuel était sur 6 mois comme le cintrat ne duré que 6 mois

Et en se qui concerne le contrat qui débute en juillet il ya eu 3 semaines de posé car j avais déjà posé mes cp avec le 1ier contrat et les parents eux on posé 2 semaines en septembre.

lulu54 · 01-04-2013 21:08:48

pour le 1ier=si vous etes en annee complete cela veut dire que vous avez EXACTEMENT LES MEMES CONGES que votre employeur .....
donc normalement ils ont dû deduires ces sem de cp non acquis de la mensu selon la cour de cassation
merci de confirmer ...

pour le 2ieme = ok
rien a regler sauf les cp si pas dejà fait

pour le 3ieme : tout est ok vous percevrez donc votre mensu peu importe les conges car dejà deduit du calcul de base

ines14 · 01-04-2013 21:23:24

lulu54 a écrit :

pour le 1ier=si vous etes en annee complete cela veut dire que vous avez EXACTEMENT LES MEMES CONGES que votre employeur .....
donc normalement ils ont dû deduires ces sem de cp non acquis de la mensu selon la cour de cassation
merci de confirmer ...
pour le 2ieme = ok
rien a regler sauf les cp si pas dejà fait
pour le 3ieme : tout est ok vous percevrez donc votre mensu peu importe les conges car dejà deduit du calcul de base

OK merci oui pour le 1ier contrat les 2 semaines non acquis on été déduit de ma mensuel et en se qui concerne le 3ieme contrat qui débute en juillet j aurai donc le droit a mes congés en août même si je n aurai travaillé qu 1 mois avec ce parent?

lulu54 · 01-04-2013 21:43:55

pour le 1ier vous devrez toucher vos cp lors de la rupture en plus de la mensu
pour le 3ieme : oui parce que la mensu n'est basee que sur les sem de travail , soit = 44 sem etalées sur 12 mois , donc les conges ont eté deduit

ines14 · 01-04-2013 22:28:52

lulu54 a écrit :

pour le 1ier vous devrez toucher vos cp lors de la rupture en plus de la mensu
pour le 3ieme : oui parce que la mensu n'est basee que sur les sem de travail , soit = 44 sem etalées sur 12 mois , donc les conges ont eté deduit

P
Merci bcp ! Je vais abusé de votre gentillesse pouvez vous me dire comment seront payé mes 12 jours de préavis restant pour le 1ier contrat seront til payé en réel pour ce deniers mois et pour mes cp due comment seront ils calculé et payés? Merci

nounou3loulous · 02-04-2013 06:56:55

La dernier mois sera payé en retirant les jours manquants selon le calcul de la cour de cassation +10% CP.

Pour les CP dus (nombre de mois x2,5), le 1er mois a été payé au réel +10% ? Si oui, tu as acquis 10j donc ton tarif horaire x

Les horaires des

LMMJVSLMMJ

ines14 · 02-04-2013 08:10:48

nounou3loulous a écrit :

La dernier mois sera payé en retirant les jours manquants selon le calcul de la cour de cassation +10% CP.
Pour les CP dus (nombre de mois x2,5), le 1er mois a été payé au réel +10% ? Si oui, tu as acquis 10j donc ton tarif horaire x
Les horaires des
LMMJVSLMMJ

J ai acquis 12.5 jours de cp!! Le parents ma déjà donné le montant qui me sera du le 12 avril et a vrai dire je suis pas d accord!!! Vu q uil me reste 2 semaine de garde île divise mon salaire par 2 sans me rajouté les 10%!!! Lol De plus il me calcule les congés du comme suit: 12.5*3*11 soit les cp acquis que multiplie le taux horaire et que multiplie le nombre d heure journalier!! Vu que c mon premier contrat en année complète je ne sais pas comment est calculé la fin de contrat. Merci de m eclairé car pour ma part son calcul n est pas bon?

nounou3loulous · 02-04-2013 08:14:04

Pourquoi 12,5 ?

Si novembre au réel + 10% alors ça fait 4mois x2,5 = 10j

Et ça se calcule comme je te l'ai expliqué. A comparer avec les 10% et la méthode la + avantageuse sera retenue.

ines14 · 02-04-2013 08:27:57

nounou3loulous a écrit :

Pourquoi 12,5 ?
Si novembre au réel + 10% alors ça fait 4mois x2,5 = 10j
Et ça se calcule comme je te l'ai expliqué. A comparer avec les 10% et la méthode la + avantageuse sera retenue.

OK par contre est ce que je doit rajouté les jours pour mes 2 enfants de moins de 16 ans ou pas vu que sa fait moins d un an?
Merci

nounou3loulous · 02-04-2013 08:28:50

Non tu ne peux pas les ajouter parce que tu ne passes pas par le 31 mai.

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