Je ne sais pas comment faire pour calculer des heures occasionnelles.

poupette83 · 02-04-2013 21:29:39

Bonjour,

Je devrais bientôt recevoir une maman pour une éventuelle garde de son enfant. Mon souci vient du fait que de temps en temps je devrais travailler le samedi et le dimanche mais globalement elle ne sait pas combien de fois dans l'année. Ca ne me pose aucun souci mais je me demande comment faire rentrer ça dans la mensualisation sans que personne ne soit lésé. Je m'explique je ne veux pas lui compter 20 samedis et dimanches si au final elle n'en fait que 10 et l'inverse est aussi valable.
Je pensais les comptabiliser au mois effectué en heures complémentaires sans majoration mais je n'arrive pas à trouver si c'est légal.

Merci pour vos réponses

02-04-2013 21:29:39

landocean · 02-04-2013 21:43:48

Bonsoir,
Tu peux tout à fait compter les heures en heures complémentaires ou supplémentaires si ton accueil dépasses 45h/semaine. C'est parfaitement légal.

chris84 · 02-04-2013 21:46:50

poupette83 a écrit :

Bonjour,
Je devrais bientôt recevoir une maman pour une éventuelle garde de son enfant. Mon souci vient du fait que de temps en temps je devrais travailler le samedi et le dimanche mais globalement elle ne sait pas combien de fois dans l'année. Ca ne me pose aucun souci mais je me demande comment faire rentrer ça dans la mensualisation sans que personne ne soit lésé. Je m'explique je ne veux pas lui compter 20 samedis et dimanches si au final elle n'en fait que 10 et l'inverse est aussi valable.
Je pensais les comptabiliser au mois effectué en heures complémentaires sans majoration mais je n'arrive pas à trouver si c'est légal.
Merci pour vos réponses

bonsoir
déjà il vous faut un jour de repos hebdomadaire fixe dans l'année, commun à tous vos employeurs
ensuite il est légal de faire des heures et jours complémentaires
ce principe en revanche ne permet pas à la maman de savoir que vous serez ok à chaque fois, puisqu'un salarié peut refuser des heures complémentaires;
de plus, pour votre organisation perso c'est pas top de ne jamais savoir à l'avance (vie de famille, etc...)

donc l'intérêt pour elle, et pour vous aussi, est de le prévoir sur calendrier et de l'inclure dans la mensu, ou bien de stipuler au contrat 2 samedis par mois par exemple, rajouter les heures correspondantes à la mensu, et démander chaque mois le planing des samedis travaillés

poupette83 · 02-04-2013 21:49:13

Donc je compte la mensu sans les fameux WE et quand ils auront lieu je les comptabiliserai en heures complémentaires ou supplémentaires dans le récapitulatif mensuel c'est bien ça.

D'accord Chris, je pense que si la maman me choisit je le stipulerai dans le contrat en disant que ce sera comptabiliser en heures complémentaires. En fait le planning je l'aurais suffisamment tôt pour me retourner mais avec son boulot et celui de son mari elle est dans l'incapacité de me dire combien elle en fera dans l'année.

Dernière modification par poupette83 (02-04-2013 21:52:49)