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#1 05-04-2013 09:20:47
licenciement et congé
bonjour ,
j'ai un contrat qui se termine le petit va a l'ecole donc la maman me fait un licenciement
je voulais savoir pour mes conges payés si la maman doit me les payés ou pas
j'ai un mois de préavis puisque j'ai le petit depuis 2 ans en garde donc le mois d'avril est le préavis d'un mois payé et je devais avoir 3 semaines de vacances en aout et 1 en decembre 2013 est ce que doit calculé quelques choses ?
merci de bien vouloir de donner un petit coup de main !!!!!
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05-04-2013 09:20:47
#4 05-04-2013 13:28:46
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05-04-2013 13:28:46
#5 08-04-2013 11:31:48
Re : licenciement et congé
bonjour
ma date de debut de contrat cdi le 01/06/2011
j'ai recu ma lettre rupture de contrat un mois de préavis
le contrat se terminera le 31/04/2013
j'ai acquis 1 semaine de vacances en avril du 24/04/2013 au 03/05/2013 le préavis tombe du 01/04 au 31/04
et j'avais convenue de prendre 3 semaines en aout prochain et 1 semaine a Noël
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#6 08-04-2013 11:41:29
Re : licenciement et congé
Le préavis ne peut pas se terminer pendant vos congés, il est reporté d'autant de jours qu'il y a de jours de cp, donc pour la fin du contrat serait le 13 mai au soir je pense.
Du 01/06/2011 au 31/05/2012 vous avez acquis 30 jours.
Avez vous pris des cp en 2011 et 2012 ? ont-ils été rémunérés ?
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#7 08-04-2013 11:56:40
Re : licenciement et congé
bonjour
ma date de debut de contrat cdi le 01/06/2011
j'ai recu ma lettre rupture de contrat un mois de préavis
le contrat se terminera le 31/04/2013
j'ai acquis 1 semaine de vacances en avril du 24/04/2013 au 03/05/2013 le préavis tombe du 01/04 au 31/04
et j'avais convenue de prendre 3 semaines en aout prochain et 1 semaine a Noël
il n'y a pas de 31 avril...
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#8 08-04-2013 13:23:55
Re : licenciement et congé
ok le 30 avril c'est ce qui est marqué sur le courrier
oui j'ai pris des vacances en 2011 et 2012
a Noel 2011
en 2012 j'ai pris une semaine en avril payé
en aout 2012 3 semaines payés
je dit payé fiche de paie et rémuneration normal
3.10 *52*41.25/ 12 =554.12 net sans les ie (imdenites d'entretien )
nous avons fait un avenant n° 1 pour reduction des heures de travail
pendant 4 mois car la maman etait en congé mater
donc 3.10*28*18/4 =390.60 net sans les ie
ensuite un deusieme avenant n°2 effectif au 01/01/2013 de 41.25 contrat initial a 33h/semainedonc 33*3.10*52/12=443.30 net sans les ie
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#10 08-04-2013 14:02:02
Re : licenciement et congé
euh...pas facile de compter tout ça...combien de jours avez-vous pris à chaque fois ?
par exemple,vous pourriez faire un petit tableau du style :
| période acqui | cp acquis | cp pris | solde | dates
---------------------------------------------------------------------------------------------------
| juin2011-mai2012 | 0 | 12j | -12j | 6j noël 2011 + 6j avril 2012
| juin2012-mai2013 | 30 | 27j | -9j | 18j aout + 9 j avril 2013
| juin2013-mai2014 | 29 ou 30j| 0 j | 20 ou21j|
Après, peut être y avait-il des fériés lors de la prise de vos cp que je n'ai pas comptés.
Vous n'avez pas pris de cp à noël cette année ?
et puis il y a cette histoire d'avenant aussi qui n'est pas très claire...
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#11 08-04-2013 14:29:29
Re : licenciement et congé
ok le 30 avril c'est ce qui est marqué sur le courrier
oui j'ai pris des vacances en 2011 et 2012
a Noel 2011
en 2012 j'ai pris une semaine en avril payé
en aout 2012 3 semaines payés
je dit payé fiche de paie et rémuneration normal
3.10 *52*41.25/ 12 =554.12 net sans les ie (imdenites d'entretien )
nous avons fait un avenant n° 1 pour reduction des heures de travail
pendant 4 mois car la maman etait en congé mater
donc 3.10*28*18/4 =390.60 net sans les ie
ensuite un deusieme avenant n°2 effectif au 01/01/2013 de 41.25 contrat initial a 33h/semainedonc 33*3.10*52/12=443.30 net sans les ie
es-ce que les congés de noel 2011 ont été déduits
si non, combien de jours avez-vous pris ?
quel est la date de la réception de votre lettre de rupture de contrat ?
en 2012, y avait-il des fériés sur vos congés d' avril et d' aout
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