heures non prévues

tatanounou02 · 29-04-2013 15:59:35

Bonjour,

J'ai un contrat de 34 h / semaine, mais avec planning fourni pour l'année

le lundi je commence à travailler à 10 h, or, pour la semaine prochaine la maman a une formation le lundi et m'a demandé de garder son enfant à 8 h au lieu de 10 h, jusque là aucun souci, j'ai dit oui bien sûr, car je n'ai rien prévu pendant ce laps de temps

Comme la semaine prochaine, le mercredi et le jeudi sont fériés et que je ne travaille pas, les 34 h/semaine ne seront donc pas réalisées, comment faire pour les 2 h en plus non prévues au planning alors ????

Est-ce que je les compte en plus ???

Ou non, puisque contrat de 34 h/semaine, même avec planning fourni ????

Merci d'avance

29-04-2013 15:59:35

ziva · 29-04-2013 16:03:24

tatanounou02 a écrit :

Bonjour,
J'ai un contrat de 34 h / semaine, mais avec planning fourni pour l'année
le lundi je commence à travailler à 10 h, or, pour la semaine prochaine la maman a une formation le lundi et m'a demandé de garder son enfant à 8 h au lieu de 10 h, jusque là aucun souci, j'ai dit oui bien sûr, car je n'ai rien prévu pendant ce laps de temps
Comme la semaine prochaine, le mercredi et le jeudi sont fériés et que je ne travaille pas, les 34 h/semaine ne seront donc pas réalisées, comment faire pour les 2 h en plus non prévues au planning alors ????
Est-ce que je les compte en plus ???
Ou non, puisque contrat de 34 h/semaine, même avec planning fourni ????
Merci d'avance

Les 2 fériés comptent pour ce qui était prévu comme heures si ceux-ci avaient été travaillés.

Donc tu factures les 2 heures du lundi.

Dernière modification par ziva (29-04-2013 16:04:36)

tatanounou02 · 29-04-2013 16:07:37

Oui mais d'un autres côté, sur ma feuille de présence seulement, je ne parle pas de la fiche de paye, il y aura seulement 15 h 30 au lieu de 34 h, dû aux 2 jours fériés, je n'aurai pas les 34 h prévues au contrat, même si avec le planning fourni je commence normalement qu'à 10 h le lundi, je me vois mal leur compter les 2 h !!!

Mais légalement j'aimerai savoir comment il faut faire ????

Car c'est délicat, comme je disais, contrat de 34 h / semaine mais planninge fourni sur l'année, soit donc 2 h non prévues, mais comme avec les 2 jours fériés les 34 h ne seront pas faites, donc comment faire juridiquement ????

Et qui les compterai, qui ne les compterai pas ???

Merci

tatanounou02 · 29-04-2013 16:42:00

Quelqu'un pour répondre et dire ce que vous feriez ?????

Merci

29-04-2013 16:42:00

nathodisab · 29-04-2013 16:54:24

perso, je dirais qu'il y a bien 2h comp
tu accueilles l'enfant plus tôt que prévu, et les fériés sont des j chômés et payés , droit que tu as acquis...

tatanounou02 · 29-04-2013 16:57:08

Ok, par contre dans les 34 h/ semaine, j'en fais réellement 33 h et la 34 ème est prévue pour les retards, le temps de transition qui s'éternise un peu ......

Je précise que ce sont les pe qui ont voulu ça

Donc, comment je fais, je ne compte qu'1 h ou bien 2 ????

audra63 · 29-04-2013 16:57:24

Alors perso sur ma feuille de présence, les jours fériés apparaissent comme travaillés, il n'y a que les IE qui sont à 0. Donc, en total pour la semaine, j'ai bien mon nombre d'heures.

Si dans ton contrat, normalement le lundi tu commences à 10h mais là, exceptionnellement à 08h ce lundi-ci alors tu as 2h d'heures compl.

Dernière modification par audra63 (29-04-2013 16:58:51)

tatanounou02 · 29-04-2013 17:17:52

audra63 a écrit :

Alors perso sur ma feuille de présence, les jours fériés apparaissent comme travaillés, il n'y a que les IE qui sont à 0. Donc, en total pour la semaine, j'ai bien mon nombre d'heures.
Si dans ton contrat, normalement le lundi tu commences à 10h mais là, exceptionnellement à 08h ce lundi-ci alors tu as 2h d'heures compl.

Et par rapport à la 34ème qui est prévue pour en plus au cas où(retard du soir, temps de transition.....) ???? comment je compte ??? est-ce que je compte quand même 2 h ou seulement 1 h ????

nathodisab · 29-04-2013 17:29:14

tatanounou02 a écrit :

audra63 a écrit :
Alors perso sur ma feuille de présence, les jours fériés apparaissent comme travaillés, il n'y a que les IE qui sont à 0. Donc, en total pour la semaine, j'ai bien mon nombre d'heures.
Si dans ton contrat, normalement le lundi tu commences à 10h mais là, exceptionnellement à 08h ce lundi-ci alors tu as 2h d'heures compl.

Et par rapport à la 34ème qui est prévue pour en plus au cas où(retard du soir, temps de transition.....) ???? comment je compte ??? est-ce que je compte quand même 2 h ou seulement 1 h ????

elle est bien mensualisée cette heure, que tu la fasse ou non, elle t'est payée!
pour moi tu comptes les 2h en comp

tatanounou02 · 29-04-2013 17:39:28

ok, merci beaucoup, c'est ce que je comptais faire, mais je voulais avoir des avis pour savoir si tout le monde les compterai ou non !!!

C'est bien d'avoir plusieurs avis différents

Car niveau CCN ok faut les compter, mais personnellement, comment ça se passe, savoir si certaines feraient cadeau de ces 2 h ou non ???

nathodisab · 29-04-2013 17:59:45

tatanounou02 a écrit :

ok, merci beaucoup, c'est ce que je comptais faire, mais je voulais avoir des avis pour savoir si tout le monde les compterai ou non !!!
C'est bien d'avoir plusieurs avis différents
Car niveau CCN ok faut les compter, mais personnellement, comment ça se passe, savoir si certaines feraient cadeau de ces 2 h ou non ???

ça c'est toi qui voit !
je t'ai répondu coté droit !
maintenant, si ton employeur est réglo, et que estimes que tu peux ne pas lui compter ces heures, c'est toi qui vois,
tout dépend de la relation que vous avez!
pour certains je ne compterai pas pour d'autre , oui !
c'est au cas par cas, selon si les services ne vont que dans un sens ou pas

tatanounou02 · 29-04-2013 18:12:34

ok, merci beaucoup en tout cas,

Je vais réfléchir sur ce que je vais faire

Safrache · 29-04-2013 18:13:20

Ne pênses pas aux jours fériés.

Tu dois travailler plus tôt le lundi, donc normal que les 2 h te sont rémunérées en plus. Tu ne vas pas travailler gratuitement !!!!

Car tu n'es pas obligée d'accepter si tu aurais du amener tes enfants à l'école ou autre ! Donc tu bosseras en plus----normal que tu sois aussi payée plus.

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#1 29-04-2013 15:59:35

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