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#1 06-05-2013 19:39:49
Type de contrat
Coucou,
Je suis sollicitée par une famille pour un accueil deux jours par semaine, ça rentre dans les agréments, je n'ai aucun souci de ce côté,
Les parents étaient francs avec moi dès le début, et m'ont dit qu'ils attendent une place a la crèche, chose qui ne me pose aucun souci, mais ne savent pas s'ils doivent faire un contrat que pour mai, juin et juillet, ou faire un contrat CDI, et le jour où ils auront la réponse positive de la crèche, ils pourront faire un licenciement avec un préavis de 15jours.
Je leur ai proposé de choisir la deuxième solution, tout en sachant qu'ils auront que le salaire de mai a payer au réel, + les 10% de cp et un salaire normal pour juin et juillet, et rien en août( date de mes cp) et si rupture y aura à partir de sep, ils auront à me régler que le préavis et les cp acquis et non payés.
Vous en pensez quoi svp?
Longue vie à notre super fofo 
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06-05-2013 19:39:49
#2 06-05-2013 23:47:03
Re : Type de contrat
Bonsoir,
Tu peux établir une mensu sur 2 mois (juin et juillet), le mois de mai étant payé au réel.
---> nombre de semaines travaillées x nombre d'heures/semaine x taux horaire / 2
Si le contrat continue après juillet, il faudra faire un avenant
Quand penses-tu qu'ils auront la réponse de la crèche ?
Dernière modification par Zen56 (06-05-2013 23:48:03)
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#3 07-05-2013 06:42:06
Re : Type de contrat
Bonsoir,
Tu peux établir une mensu sur 2 mois (juin et juillet), le mois de mai étant payé au réel.
---> nombre de semaines travaillées x nombre d'heures/semaine x taux horaire / 2Si le contrat continue après juillet, il faudra faire un avenant
Quand penses-tu qu'ils auront la réponse de la crèche ?
Merci pour ta réponse,
A vrai dire, ils ne savent pas quand ils auront la réponse pour la crèche,
Longue vie à notre super fofo
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#4 07-05-2013 09:26:24
Re : Type de contrat
.... et peut-être qu'ils n'auront pas de place ? qui sait ?
Dans ce cas, tu devrais faire un contrat de mai à octobre ( dont mai payé au réel) afin d'avoir aussi un salaire en août ...
---> mensu de juin à octobre (donc sur 5 mois)
nombre de semaines travaillées x nombre d'heures/semaine x taux horaire / 5
... moi, c'est ce que je ferais
Si le contrat s'arrête avant, on procède à une régularisation.
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07-05-2013 09:26:24
#5 07-05-2013 10:49:48
Re : Type de contrat
.... et peut-être qu'ils n'auront pas de place ? qui sait ?
Dans ce cas, tu devrais faire un contrat de mai à octobre ( dont mai payé au réel) afin d'avoir aussi un salaire en août ...
---> mensu de juin à octobre (donc sur 5 mois)
nombre de semaines travaillées x nombre d'heures/semaine x taux horaire / 5
... moi, c'est ce que je feraisSi le contrat s'arrête avant, on procède à une régularisation.
Si je fais de mai a octobre, je n'aurai pas de salaire en août, puise que mai sera payé au réel +10%, un salaire en juin et juillet et rien en août, vu qu'il n'aura pas de cp acquis, et ça sera mon moi de congés avec les autres PE
Longue vie à notre super fofo
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#6 07-05-2013 13:08:23
Re : Type de contrat
Si je fais de mai a octobre, je n'aurai pas de salaire en août, puise que mai sera payé au réel +10%, un salaire en juin et juillet et rien en août, vu qu'il n'aura pas de cp acquis, et ça sera mon moi de congés avec les autres PE
Tu te trompes ! si tu fais une mensu sur 5 mois (de juin à octobre), tu la calculeras selon les semaines travaillées et tu percevras obligatoirement un salaire en août ... c'est le principe du lissage
exemple :
contrat sur 2 jours/semaine
18 heures/semaine
et 3 € de l'heure
congés 4 semaines du 5 août au 31 août
Mai payé au réel
Mensu de juin à octobre :
18 semaines travaillées x 18 h x 3€ / 5 m = 194,40 €
salaire que tu toucheras de juin à octobre (y compris en août)
Dernière modification par Zen56 (07-05-2013 13:16:10)
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#7 07-05-2013 13:39:48
Re : Type de contrat
nanoute75 a écrit :Si je fais de mai a octobre, je n'aurai pas de salaire en août, puise que mai sera payé au réel +10%, un salaire en juin et juillet et rien en août, vu qu'il n'aura pas de cp acquis, et ça sera mon moi de congés avec les autres PE
Tu te trompes ! si tu fais une mensu sur 5 mois (de juin à octobre), tu la calculeras selon les semaines travaillées et tu percevras obligatoirement un salaire en août ... c'est le principe du lissage
exemple :
contrat sur 2 jours/semaine
18 heures/semaine
et 3 € de l'heure
congés 4 semaines du 5 août au 31 aoûtMai payé au réel
Mensu de juin à octobre :
18 semaines travaillées x 18 h x 3€ / 5 m = 194,40 €
salaire que tu toucheras de juin à octobre (y compris en août)
Même en année complète?
Longue vie à notre super fofo
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#8 07-05-2013 14:44:42
Re : Type de contrat
Même en année complète?
pourquoi parler d'année complète (mensu sur 52 semaines) ?
là, je t'ai donné un exemple en année incomplète ... ce qui te concerne
Dernière modification par Zen56 (07-05-2013 14:45:38)
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#9 07-05-2013 18:45:50
Re : Type de contrat
nanoute75 a écrit :Même en année complète?
pourquoi parler d'année complète (mensu sur 52 semaines) ?
là, je t'ai donné un exemple en année incomplète ... ce qui te concerne
Non normalement lors de l'entretien, on était parti sur une année complète, vacances comprises, a part mes 5 semaines qu'on aurait en commun en été,
Mais hier au tel, le papa m'a dit qu'il hésitait de faire un contrat sur deux mois ou sur année complète,
Il ne sait pas s'il va sur une année complète, comment il ferait, je lui ai expliqué que s'il choisit cette formule, et qu'il apprend qu'il a une place a la crèche, il aura que le préavis a respecter et les 2,5 de cp par mois a respecter,
Et s'il choisit un contrat sur deux mois, et qu'il n'a pas une place a la crèche, et si moi de mon côté, j'ai une proposition pour sep, et sachant que ce contrat finirait le 31 juillet, je ne lui garantie pas la place pour sep, parce que c'est en sep qu'il aura la réponse,
J'espère que je t'ai pas embrouillé
Longue vie à notre super fofo
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#10 07-05-2013 23:20:25
Re : Type de contrat
Non normalement lors de l'entretien, on était parti sur une année complète, vacances comprises, a part mes 5 semaines qu'on aurait en commun en été,
Pourquoi "à part mes 5 semaines en commun en été" ?
Il y aurait d'autres congés ? 
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#11 15-05-2013 20:15:16
Re : Type de contrat
Coucou,
Changement de programme,
J'ai vu les parents ce soir pour discuter le contrat,
Ils m'annoncent qu'ils viennent de recevoir leur planning sur l'année jusqu'au juillet 2014,
En fait, ils auront les deux dernieres semaines en sep 2013
Les 2premieres semaines en oct 2013
Et tous les mois de mai, juin, juillet de l'année prochaine 2014
Est ce que je dois faire un contrat sur un acceuil occasionnel dans ce cas?
Merci pour vos lumières
Longue vie à notre super fofo
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#12 15-05-2013 20:45:29
Re : Type de contrat
Coucou,
Changement de programme,
J'ai vu les parents ce soir pour discuter le contrat,
Ils m'annoncent qu'ils viennent de recevoir leur planning sur l'année jusqu'au juillet 2014,
En fait, ils auront les deux dernieres semaines en sep 2013
Les 2premieres semaines en oct 2013
Et tous les mois de mai, juin, juillet de l'année prochaine 2014
Est ce que je dois faire un contrat sur un acceuil occasionnel dans ce cas?
Merci pour vos lumières
non c'est un cdi avec mensualisation sur année incomplète
prenez un calendrier surlignez vos congés ceux des parents
les semaines restantes serviront au calcul de la mensu
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#13 15-05-2013 21:56:29
Re : Type de contrat
nanoute75 a écrit :Coucou,
Changement de programme,
J'ai vu les parents ce soir pour discuter le contrat,
Ils m'annoncent qu'ils viennent de recevoir leur planning sur l'année jusqu'au juillet 2014,
En fait, ils auront les deux dernieres semaines en sep 2013
Les 2premieres semaines en oct 2013
Et tous les mois de mai, juin, juillet de l'année prochaine 2014
Est ce que je dois faire un contrat sur un acceuil occasionnel dans ce cas?
Merci pour vos lumièresnon c'est un cdi avec mensualisation sur année incomplète
prenez un calendrier surlignez vos congés ceux des parents
les semaines restantes serviront au calcul de la mensu
Merci Sam
Même avec la coupure de 3mois?
Longue vie à notre super fofo
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#14 15-05-2013 22:11:30
Re : Type de contrat
le contrat doit débuter en mai 2013 c'est bien ça?
donc mai au réel et début de mensu en juin
donc mensu calculer de juin 2013 a normalement mai 2014
le pe fait une mensu sur 12 mois en cdi année incomplète
en juin 2014 vous recalculerez une nouvelle mensu avec les nouvelles données a moins que le contrat soit rompu avant
si le pe ne souhaite pas payer une mensu en mai et veur rompre durant la coupure
il suffit de faire sur 11 mois
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