forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 13-05-2013 23:33:40
contrat démarre en juin 2013 mais congé en aout 2013 avec les autres.
Bonsoir,
Je ne veux pas répondre n'importe quoi a un parent.
Voilà je dois commencer un nouveau contrat le 3 juin 2013 avec le PE pour 24 h par semaine soit 4 jours par semaine en année complète mensu de 104 h.
Le hic c'est qu'en Aout je suis en congé avec 2 autres parents.
Je serai en congé sans solde avec lui il me semble. Comment cela ce passera-t-il?
La fiche de paie mentionnera-t-il 0€ pour le mois d'Août?
Il me propose de me payer mon CP 10% par mois dès juin 2013 qu'en pensez-vous?
Avez-vous une idée à me soumettre ?
Merci à tous à l'avance.
Je suis maman d'un enfant de 13 ans donc j'ai dois au congé supp pour moins de 15 ans.
Hors ligne
13-05-2013 23:33:40
#2 14-05-2013 00:54:25
Re : contrat démarre en juin 2013 mais congé en aout 2013 avec les autres.
Bonsoir,
Je ne veux pas répondre n'importe quoi a un parent.
Voilà je dois commencer un nouveau contrat le 3 juin 2013 avec le PE pour 24 h par semaine soit 4 jours par semaine en année complète mensu de 104 h.Le hic c'est qu'en Aout je suis en congé avec 2 autres parents.
Je serai en congé sans solde avec lui il me semble. Comment cela ce passera-t-il?La fiche de paie mentionnera-t-il 0€ pour le mois d'Août?
Il me propose de me payer mon CP 10% par mois dès juin 2013 qu'en pensez-vous?
Avez-vous une idée à me soumettre ?
Merci à tous à l'avance.Je suis maman d'un enfant de 13 ans donc j'ai dois au congé supp pour moins de 15 ans.
Si vous êtes en année complète cela veut dire 47 semaines de garde + 5 semaines de congés communs pas d'autres abscence
Vos 5 semaines sont bien identiques a celui de ce parent?
En année complète pas de 10% de cp a rajouter
Quand les congés sont acquis ils se substituent à la mensu au moment de la prise
Quand ils ne sont pas acquis ils se deduisent
Dans votre cas tous les congés posés seront sans solde et ce jusqu'à juin 2014
Hors ligne
#3 14-05-2013 07:21:09
Re : contrat démarre en juin 2013 mais congé en aout 2013 avec les autres.
Comme tu as déjà d'autres employeurs et que tu as donc déjà fixé tes dates de cp, il faut que ces 5 semaines de cp soient bien les mêmes pour tes nouveaux employeurs et qu'ils n'en aient aucune autre en décalé pour être en année complète.
En aout, tu auras acquis 5 jours de cp donc pour tes cp d'aout, si tu prends 18 jours, tu en déduiras 13 sans solde.
Les 10% est la méthode pour une année incomplète et c'est une méthode hors convention désavantageuse pour toi.
Hors ligne
#4 14-05-2013 07:41:07
Re : contrat démarre en juin 2013 mais congé en aout 2013 avec les autres.
La fiche de paie mentionnera-t-il 0€ pour le mois d'Août?
Je suis maman d'un enfant de 13 ans donc j'ai dois au congé supp pour moins de 15 ans.
Bonjour,
Les jours pour enfant de moins de 15 ans s'ajouteront à ceux acquis, et vous pourrez y prétendre à partir de juin 2014.
Dernière modification par christyv (14-05-2013 07:42:30)
Hors ligne
14-05-2013 07:41:07
#5 14-05-2013 16:59:05
Re : contrat démarre en juin 2013 mais congé en aout 2013 avec les autres.
Bonsoir,
Le parent est d'accord pour qu'il s'aligne sur les congés des autres employeurs en Aout et décembre.
Alors je pense que je pourrai prétendre à mes 30 j de cp avec ce parent pour 2014 soit 4 semaines en Aout 2014 et 1 sem en déc 2014. C'est bien ça?
Pour Aout 2013 je suis en sans solde donc je ne percevrai rien pour ce mois.
Je ne voulais pas déjà prendre les 5 j acquis je préfère tout prendre en 2014. Suis-je dans mon droit ?
Merci à tous!
Hors ligne
#6 14-05-2013 17:06:27
Re : contrat démarre en juin 2013 mais congé en aout 2013 avec les autres.
tous les congés posés seront sans solde et ce jusqu'à juin 2014
a déduire selon le calcul de la cour de cassation
Hors ligne
#7 15-05-2013 15:06:33
Re : contrat démarre en juin 2013 mais congé en aout 2013 avec les autres.
Salut,
Une fiche de paie se fait-il avec 0€ ?
(nouveau contrat démarre 3 juin 2013 et cp en Aout 2013)
Je vais travailler juin et juillet 2013 avec le nouveau parent mais hop en Aout je suis en CP avec les autres et ce dernier est d'accord pour trouver une solution pendant le mois d'Aout et reprendre en Septembre 2013.
Hors ligne
#8 15-05-2013 15:16:38
Re : contrat démarre en juin 2013 mais congé en aout 2013 avec les autres.
Salut,
Une fiche de paie se fait-il avec 0€ ?
(nouveau contrat démarre 3 juin 2013 et cp en Aout 2013)Je vais travailler juin et juillet 2013 avec le nouveau parent mais hop en Aout je suis en CP avec les autres et ce dernier est d'accord pour trouver une solution pendant le mois d'Aout et reprendre en Septembre 2013.
quel est la date de vos cp?
Hors ligne
#9 15-05-2013 16:02:55
Re : contrat démarre en juin 2013 mais congé en aout 2013 avec les autres.
Salut,
Une fiche de paie se fait-il avec 0€ ?
(nouveau contrat démarre 3 juin 2013 et cp en Aout 2013)Je vais travailler juin et juillet 2013 avec le nouveau parent mais hop en Aout je suis en CP avec les autres et ce dernier est d'accord pour trouver une solution pendant le mois d'Aout et reprendre en Septembre 2013.
Vous ne travaillez pas le 1 et le 2 août????
Hors ligne
#10 15-05-2013 19:50:42
Re : contrat démarre en juin 2013 mais congé en aout 2013 avec les autres.
Mes cp sont de 4 semaines en Aout 2013 soit 24 j . Je reprends le 2 septembre 2013
Je ne sais pas si je pars le 1er, le 2 aout ou le 5 aout 2013 avec le jour férié du 15 Aout et aussi je ne travaille pas le vendredi dans mon 1er contrat (depuis mars 2012 lun, mar, mer et depuis avril 2013 lun mar mer jeu ).
Pour le nouveau contrat qui démarre en juin 2013 je voudrais l'aligner sur l'autre afin être libre à la même date en Août 2013 et c'est là mon soucis.
Je ne sais pas si je suis claire.
Sinon j'ai compris pour le BS de Août congés à déduire selon le calcul de la cour de cassation. Merci
Hors ligne
