calcul pour contrat

madininette · 14-05-2013 23:36:36

bonjour je suis nouvelle sur ce site , je souhaiterais savoir si vous pouviez maider merci

45h30 par semaine de garde

45 jours de cp pour lemployeur par an + 7 jours de RTT,

la nounou prend les vacances en meme temps que lemployeur

taux net 3.80
voila jespere que je nai rien oublie et que quelqun pourra maider

merci

14-05-2013 23:36:36

nathodisab · 15-05-2013 08:07:46

bonjour,
visiblement ce sera un contrat en année incomplète car l'employeur a + de 5 sem d'absence programmées
donc il faut prendre un calendrier noter les sem de cp en communs, les sem en décalé,
et calculer ainsi
nbre de sem travaillées *45.5 * 3.80€ / 12 mois
les cp seront payés selon la ccn, en ou à partir de juin, selon la méthode de calcul la plus avantageuse pour l' AM et selon la méthode de paiement que vous aurez convenus
je vous invite à aller lire dans l'index l'art sur les cp à la lettre C

madininette · 15-05-2013 12:40:10

bonjour merci beaucoup,
comment faites vous pour calculer les semaines cp de lemployeur? 52/5 ou 52/6 je trvaille du lundi au samedi soit 5 jours par semaines?
merci

madininette · 15-05-2013 12:43:42

zut je veux dire du lundi au vendredi soit 5 jours,

de plus pourriez vous maidez sur le calcul

je fais 46 euros par semaine soir 45 + 1 majorée, lemployeur me propose de mensualiser cette heure :
3.80 *10°/
soit 3.80+0.38
4,07 x 1h x 42/12 = 14,245 euros correspondant aux heures majorés par mois.
voila le calcul quil ma fait

quen pensez vous si vous pouviez maider sur ces 2 questions
merci beaucoup

15-05-2013 12:43:42

madininette · 15-05-2013 12:44:24

je veux dire 46h par semaine decidement

yolanda · 15-05-2013 12:49:28

si j ai bien compris c est une annee incomplete sur 43 semaines
car je compte 9 semaines de cp en tt

43 * 3.80 * 45.5 / 12 =619.56

madininette · 15-05-2013 12:51:12

comment calculer vous ces 9 semaines? moi jen trouve 8 et lemployeur 10.4??

Occitane · 15-05-2013 12:54:12

Il ne faut pas faire comme le dit ton employeur. Il y a des semaines où tu ne feras pas cette 46e heure (quand tu seras en congé, ou parce qu'il y aura un férié, par exp), donc tu ne peux pas mensualiser des heures déjà majorées. On ne se fait payer des heures majorées que si on les fait réellement.

Donc ta mensu doit être basée sur 46 heures au taux normal. Et chaque fin de mois, tu rajouteras la majoration (par exp 38 centimes) de chaque HS réellement effectuée.

Pour les congés supplémentaires de ton employeur, tu comptes 5 jours pour 1 semaine.

Pour tes congés payés, par contre, on compte 6 jours pour 1 semaine.
Donc, pour moi, les 45 jours dont te parle ton employeur, ça donne : 5 semaines de congés payés (= 30 jours) + 3 semaines de congés sup (5 jours x 3 =15).
Et il faut enlever au moins une semaine de plus pour les jours de RTT.

Donc, il faudrait sur au minimum un contrat de 43 semaines par an.

Mais à ta place, je demanderais des précisions à ton employeur. Qu'est-ce qu'il veut dire exactement par 45 jours de CP. Est-ce qu'il parle en jours ouvrables ou ouvrés, etc...

yolanda · 15-05-2013 12:54:28

ben je trouve
1 semaine , meme si on travail 5 jours faut décompter 6 jours ouvrables
donc 45/6 = 7.5 arrondie a 8 c'est comme ca en cp
+ les 7 jours de rtt
sinon idem 45 + 7 =52 / 6 =8.6 arrondie a 9

sam01 · 15-05-2013 12:54:59

madininette a écrit :

comment calculer vous ces 9 semaines? moi jen trouve 8 et lemployeur 10.4??

45 jours = 9 semaines dans son cas du lundi au vendredi

pour les rtt

vous travaillez 5 ou 6 jours par semaine ?

sam01 · 15-05-2013 12:55:58

yolanda a écrit :

ben je trouve
1 semaine , meme si on travail 5 jours faut décompter 6 jours ouvrables
donc 45/6 = 7.5 arrondie a 8 c'est comme ca en cp
+ les 7 jours de rtt
sinon idem 45 + 7 =52 / 6 =8.6 arrondie a 9

je pense que le pe est militaire dans son cas 45 jours il compte du lundi au vendredi
pour moi 9 semaines de congés + les rtt

yolanda · 15-05-2013 13:02:31

sam01 a écrit :

yolanda a écrit :
ben je trouve
1 semaine , meme si on travail 5 jours faut décompter 6 jours ouvrables
donc 45/6 = 7.5 arrondie a 8 c'est comme ca en cp
+ les 7 jours de rtt
sinon idem 45 + 7 =52 / 6 =8.6 arrondie a 9
je pense que le pe est militaire dans son cas 45 jours il compte du lundi au vendredi
pour moi 9 semaines de congés + les rtt

d'ou tu vois qu il est militaire sam ?

sam01 · 15-05-2013 13:03:21

j'ai dis je pense
a cause des 45 jours.....
45 jours ce sont des jours ouvrés donc du lundi au vendredi

madininette · 15-05-2013 13:03:34

je vous avoue que je ny connait rien, cest la 1 er fois que je fais un contrat année incomplete,
donc dapres vous cp et rtt ca na rien a voir? on ne les aditionne pas pour trouver le total de semaine? soit 45 jours de conges p +7 jours de rtt? soit 52 semaines non?
oui cest un militaire,je voudrais bien vous redonner les info et que vous me donniez votre calcul de A a z si ca vous derange pas,
detaillez moi votre calcul pour deduire les cp moi je pren mes vacance sne meme temp queux, de plus jai demande a avoir mes 10 °/ de cp tou les moi pour quil nest pas de grosse somme dun coup, je ne comprend pa non le 1/10 et 1/12 bref je comprend rien please aidez moi

Occitane · 15-05-2013 13:03:44

yolanda a écrit :

sam01 a écrit :
yolanda a écrit :
ben je trouve
1 semaine , meme si on travail 5 jours faut décompter 6 jours ouvrables
donc 45/6 = 7.5 arrondie a 8 c'est comme ca en cp
+ les 7 jours de rtt
sinon idem 45 + 7 =52 / 6 =8.6 arrondie a 9
je pense que le pe est militaire dans son cas 45 jours il compte du lundi au vendredi
pour moi 9 semaines de congés + les rtt
d'ou tu vois qu il est militaire sam ?

Elle est modo... elle sait tout !

sam01 · 15-05-2013 13:04:38

Occitane a écrit :

Elle est modo... elle sait tout !

chut faut pas le dire mais je ne sais pas tout

yolanda · 15-05-2013 13:04:41

bien vue sam !!

madininette · 15-05-2013 13:05:18

voici son calcul

année incomplète 45j+7j soit 52/5j donc 10,4 semaines de congés, j'arrondis à 10.

52-10 = 42 semaines travaillées.

le nombre d'heure mensualisé est selon le calcul suivant
(Nb d’heures d’accueil dans la semaine X Nb de semaines de garde programmées) ÷ 12
45h x 42 / 12 = 157,5 heures/mois

157,5 x 3,70 = 582,75 euros

ou selon le calcul suivant = (Salaire horaire net X Nb d’heures d’accueil par semaine X Nb de semaines de garde programmées) ÷ 12
3,70 x 45h x 42/12 = 582,75

pour les congés payés, je reprend votre calcul :
10 % de 582,75 = 58,27

582,75 + 58,27 = 641, 02 euros de salaire de base par mois, comme vous l'avez précisé seront à rajouter les frais d'entretien de 3 euros/jour.

D'après le calcul de mes horaires, la garde de mon enfant était de 45h30 par semaine. Ainsi vous ferez 46h/semaine. Mais comme après 45 heures, se sont des heures majorées, il faut inclure cette heure majorée/semaine dans le salaire de base.
Je vous propose une majoration de 10% sur le tarif horaire soit 0,37 euros, soit 4,07 euros/heure supplémentaire.

Alors selon le calcul suivant : 4,07 x 1h x 42/12 = 14,245 euros correspondant aux heures majorés par mois.

Ainsi 641,02 + 14,245 = 655,265 euros salaire de base pour 46 heures/semaine sur 42 semaines travaillées par an.

yolanda · 15-05-2013 13:06:06

nathodisab · 15-05-2013 13:08:03

alors, ne vous occupez pas de savoir si les sem d'absence seront des rtt, ou des sem de cp d' employeur ou même des sem passées chez les grands-parents...cela importe peu
prenez un calendrier, notez vos 5 sem de congés, et demander au pe de vous dire quelles seront les sem en plus des vos cp où l'enfant ne sera pas présent...
et faite la mensu sur les sem de présence

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