Solde de tt compte en année complète

MARIELOU33 · 20-05-2013 21:24:09

Bonsoir ! pourriez vous m'aider ? car je garde un enfant depuis septembre 2012 (35 h/sem et en année complète) ; les pe m'ont annoncé vendredi dernier par téléphone+lettre recommandée qu'ils vont déménager et me licencie fin mai ! avec un préavis de 15 jrs.
j'aurais voulu savoir comment calculer mon solde de tout compte en sachant que j'ai pris déjà 10 jours de cp (1 sem à noel et 1 sem à pâques) et que je n'ai pas droit au 120ème (contrat -d'1 mois) ?
merci d'avance les filles pour votre aide....

20-05-2013 21:24:09

lulu54 · 20-05-2013 21:32:01

bonjour
vous avez donc reçu le recommandé vendredi ?
(c'est important )
si oui = fin le 31 mai

-quand vous avez pris vos cp y a t il eu retrait sur salaire ?
-non vous n'avez pas droit a la prime de licenciement.
-6j en dec + 6 pour avril = 12 j a deduire pour les cp sur les 23 acquis si il n'y a aps eu de deduction sur salaire
sinon 23 j a vous faire payer

comme le contrat arrete le 31 mai vous avez droit a vos j enfants a charge si vous en avez

MARIELOU33 · 20-05-2013 21:45:44

re,
je n'ai pas encore reçu le recommandé !
il n'y a pas eu de retrait de cp sur salaire car mensualisation sur année complète.
pas d'enfant à charge.

sam01 · 20-05-2013 21:57:35

MARIELOU33 a écrit :

re,
je n'ai pas encore reçu le recommandé !
il n'y a pas eu de retrait de cp sur salaire car mensualisation sur année complète.
pas d'enfant à charge.

quels sont les dates exacts de vos congés pour noël et avril

le contrat a débuté quelle date en septembre?
la mensualisation a débuté en septembre?
quels sont vos jours de travail?

20-05-2013 21:57:35

lulu54 · 20-05-2013 22:15:53

MARIELOU33 a écrit :

re,
je n'ai pas encore reçu le recommandé !
il n'y a pas eu de retrait de cp sur salaire car mensualisation sur année complète.
pas d'enfant à charge.

votre preavis commencera des le moment ou vous recevrez votre recommandé
donc pour mai vous aurez votre mensualisation
en juin il faudra utiliser le calcul de la cour de casssation

normalement en annee complete , la 1iere annee comme les conges ne sont pas inclus maiq qu'ils sont compris dans le calcul de la mensu ils doivent ete deduit du salaire lors de la prise
annee complete sous entends les memes conges et el meme temps ainsi que les cp introduits dans la mensu , mais cela ne veut pas dire qu'ils doivent etre payés si il ne sont aps acquis ..
bref

vous avez donc acquis 23 j de conges -12 pris par anticipation = reste 11 j ouvrables à vous faire payer en plus de votre mensu

MARIELOU33 · 20-05-2013 22:20:50

mes cp pris sont du 24/12 au 31/12 inclus et du 02/04 au 08/04 inclus.
le contrat a commancé le 03/09/2012 à ce jour.
la mensualisation a commancé en septembre 2012et mes jours de travail sont du lundi au vendredi de 9h à 16 h = 7h/jour

sam01 · 20-05-2013 22:29:51

MARIELOU33 a écrit :

mes cp pris sont du 24/12 au 31/12 inclus et du 02/04 au 08/04 inclus.
le contrat a commancé le 03/09/2012 à ce jour.
la mensualisation a commancé en septembre 2012et mes jours de travail sont du lundi au vendredi de 9h à 16 h = 7h/jour

pour avril je compte 6 jours ouvrables pris pareil pour decembre

total 12 jours pris

23 jours acquis - 12 jours pris = 11 jours ouvrables = 10 jours ouvrés

soit 70 heures X tarif horaire= solde de cp

sans oublié les cp acquis sur juin....

MARIELOU33 · 20-05-2013 22:38:28

donc, si j'ai bien compris, les pe me doivent :
11 jrs de cp (77 h x tx horaire = solde cp) + mensualisation = solde de tt compte
ai je bien compris ?

Dernière modification par MARIELOU33 (20-05-2013 22:49:22)

lulu54 · 20-05-2013 22:49:32

oui
et comme vous deborderez sur le mois de juin puisque nous sommes dejà le 20,et que vous n'avez toujours pas votre courrier vous percevrez votre mensu de mai en totalité
et en juin les jours de juin selon la cour de cassation + vos cp

MARIELOU33 · 20-05-2013 22:54:52

merci les filles et bonne nuit....

Luceuh · 21-05-2013 07:42:03

MARIELOU33 a écrit :

donc, si j'ai bien compris, les pe me doivent :
11 jrs de cp (77 h x tx horaire = solde cp) + mensualisation = solde de tt compte
ai je bien compris ?

Non sam01 parle de 11 jours ouvrables donc 10 jours ouvrés pas 11 soit 70h * tarif horaire pas 77

Vous n'avez pas d'enfant de moins de 15 ans à charge? si c'est le cas vous pouvez avoir le droit au jours supplémentaires enfant moins de 15 ans

sam01 · 21-05-2013 09:12:20

Luceuh a écrit :

MARIELOU33 a écrit :
donc, si j'ai bien compris, les pe me doivent :
11 jrs de cp (77 h x tx horaire = solde cp) + mensualisation = solde de tt compte
ai je bien compris ?
Non sam01 parle de 11 jours ouvrables donc 10 jours ouvrés pas 11 soit 70h * tarif horaire pas 77

Vous n'avez pas d'enfant de moins de 15 ans à charge? si c'est le cas vous pouvez avoir le droit au jours supplémentaires enfant moins de 15 ans

sam01 a écrit :

,.....
23 jours acquis - 12 jours pris = 11 jours ouvrables = 10 jours ouvrés
soit 70 heures X tarif horaire= solde de cp
sans oublié les cp acquis sur juin....

le pe vous doit 10 jours ouvrés, ce qui veut dire le salaire de 10 jours de travail

vous faites 7h par jour

10 jours X 7h = 70h
70h X tarif horaire = somme que le pe vous doit pour les cp

il faudra rajouter les cp acquis sur la période de travail juin, a voir selon la date de fin de contrat

Luceuh, l'am n'a pas d'enfant de moins de 15 ans

MARIELOU33 · 21-05-2013 13:42:01

Bonjour !
ok j'ai compris pour les 10 jrs de cp.
je viens de recevoir ma lettre de licenciement aujourd'hui en me disant que mon préavis va du 17 mai au 31 mai !
Pouvez vous me dire les dates exactes de mon préavis merci et en + les pe me demandent combien j'ai déclaré aux impôts ! je ne pense pas que ça la regarde...
merci pour votre aide

nathodisab · 21-05-2013 13:46:40

MARIELOU33 a écrit :

Bonjour !
ok j'ai compris pour les 10 jrs de cp.
je viens de recevoir ma lettre de licenciement aujourd'hui en me disant que mon préavis va du 17 mai au 31 mai !
Pouvez vous me dire les dates exactes de mon préavis merci et en + les pe me demandent combien j'ai déclaré aux impôts ! je ne pense pas que ça la regarde...
merci pour votre aide

coucou,
si tu as reçu ton licenciement aujourd'hui,
ton préavis va du 21/05 au mardi 4/06 dernier jour du contrat,
et non, tu n'as absolument pas à donner ton montant à déclarer aux impôts à ton employeur,
elle a accès sur pajemploi à ton cumul imposable pour elle, mais pas pour les autres employeurs, et ça ne la regarde pas

MARIELOU33 · 21-05-2013 14:05:39

super encore merci nathodisab pour tes réponses.
Je vais tout leur dire ce soir lorsqu'ils viendront chercher l'enfant.
j'espère que cela va bien ce passer !!!
a+

nathodisab · 21-05-2013 14:16:42

MARIELOU33 a écrit :

super encore merci nathodisab pour tes réponses.
Je vais tout leur dire ce soir lorsqu'ils viendront chercher l'enfant.
j'espère que cela va bien ce passer !!!
a+

dis leurs qu'ils peuvent très bien consulter ton cumul imposable pour l'année 2012 via leur compte pajemploi, mais que pour tes autres employeurs c'est n'est pas de leur ressort

MARIELOU33 · 21-05-2013 21:31:18

tout c'est bien passé ! mais encore 1 dernière question :
du fait que mon préavis se termine le 04 juin et non en fin de mois de mai, comment dois je calculer mon solde de tout compte ?

nathodisab · 22-05-2013 07:11:19

MARIELOU33 a écrit :

tout c'est bien passé ! mais encore 1 dernière question :
du fait que mon préavis se termine le 04 juin et non en fin de mois de mai, comment dois je calculer mon solde de tout compte ?

coucou,

mai mensu complète
juin calculé selon le calcul de la cour de cassation
pour les cp le résultat final ne change pas car pour juin tu n'as que 2 j travaillés permettant l'acquisition de cp,
et l'arrondi au chiffre sup compense cette acquisition
donc 23j ouvrables acquis, - 12j ouvrables pris = 11j ouvrable à solder
soit comme t'ont dit les copines,
70h * tarif /h

MARIELOU33 · 22-05-2013 07:33:55

salut !
je ne sais pas faire le calcul de la cour de cassation !
je ne comprends pas comment il faut faire... etant donner que j'ai que 2 jours de travail en juin...
merci de m'éclairer !!!

nathodisab · 22-05-2013 07:47:52

MARIELOU33 a écrit :

salut !
je ne sais pas faire le calcul de la cour de cassation !
je ne comprends pas comment il faut faire... etant donner que j'ai que 2 jours de travail en juin...
merci de m'éclairer !!!

tu travailles normalement du lundi au vendredi 7h /j
soit en juin, 4 L , 4M, 4Mer, 4J , 4V = 20j potentiels de travail en juin

Tu fais :
mensu / 20j * 2j (travaillés) = salaire de juin

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