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#1 12-06-2013 12:15:39
Paiement des CP
Bonjour, je suis en train de calculer mes congès mais je me pause la question pour estimer la rémunaration brute:
Il y a eu un avenant en cours d'année et donc une diminution de salaire, donc dois-je la prendre en compte ou pas.
Voilà les données:
Juin, juillet, aout, septembre: 572.91€ brut
Depuis octobre: 474.70€ brut
Comment dois je calculer?
Merci de votre aide
cyrane
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12-06-2013 12:15:39
#2 12-06-2013 12:17:13
Re : Paiement des CP
Bonjour, je suis en train de calculer mes congès mais je me pause la question pour estimer la rémunaration brute:
Il y a eu un avenant en cours d'année et donc une diminution de salaire, donc dois-je la prendre en compte ou pas.
Voilà les données:
Juin, juillet, aout, septembre: 572.91€ brut
Depuis octobre: 474.70€ brutComment dois je calculer?
Merci de votre aide
cyrane
bonjour
soit 10%
soit maintien de salaire, qui risque d’être moins intéressant du fait que les cp seront payés selon le contrat actuel
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#4 12-06-2013 12:33:21
Re : Paiement des CP
Ok merci c'est bien ce qu'il me semblait pour la méthode du maintien de salaire mais je préférais demander pour ne pas faire d'erreur.
Merci beaucoup, on trouve tjrs de l'aide sur ce forum, l'essayer c'est l'adopté, voilà ce que j'ai fais il y plus d'1 an.
Bonnes journée à toutes
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12-06-2013 12:33:21
#6 12-06-2013 12:48:18
Re : Paiement des CP
RE
Pour la méthode des 10%, je déduis bien le paiement des CP mensualisés sur 12 mois
vos cp étaient payés par anticipation; 10% depuis le début du contrat?
ou au 1/12 soit après acquisition?
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#9 12-06-2013 12:56:28
Re : Paiement des CP
on calcul sur le brut mais comme soumis a cotisation on paie en net
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#10 12-06-2013 13:17:22
Re : Paiement des CP
Bon je dois être trop bête, peux tu me rappeller le calcul à faire pour le maintien de salaire.
Car j'ai fait des heures complémentaires et un changement de mensualisation donc diminution de salaire mais en faisant mes calculs il en ressort que les 10% ne soit pas avantageux.
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#11 12-06-2013 13:25:02
- nathodisab
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Re : Paiement des CP
Bon je dois être trop bête, peux tu me rappeller le calcul à faire pour le maintien de salaire.
Car j'ai fait des heures complémentaires et un changement de mensualisation donc diminution de salaire mais en faisant mes calculs il en ressort que les 10% ne soit pas avantageux.
coucou,
fais le calcul directement en en net, c'est ce qui va être payé 
tu dois comparer
10% des salaires perçus pendant la période de référence ( cp , hc et hsup , inclus
avec ,
nbre de cp acquis sur la période en ouvrables converti en ouvrés * nbre d'h /j * tarif /h
combien de sem as -tu travaillés pendant la période de référence, quel sont les j et h/j travaillés dans la sem ?
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#13 12-06-2013 13:35:42
Re : Paiement des CP
42 semaines programmées
5 jours par semaines
L, M, J, V 5h/j
M 9h/j
le nombre de semaines travaillées sur la période de référence?
nombre de semaines travaillées /4 X 2.5 = nombre de jours ouvrables acquis
a convertir en jours ouvrés
LMMJVS = 6 jours ouvrables = 1 semaine = 5 jours ouvrés ( LMMJV) = 29h
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#15 12-06-2013 13:55:43
- nathodisab
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Re : Paiement des CP
27 jours ouvrables acquis + jours suppl pour mon fils de 2 ans, soit 29jours ouvrables soit 25 jours ouvrés.
les j sup pour enfant à charge étant valable pour les deux méthodes, il faut comparer seulement sur les j acquis, et rajouter ensuite les j sup, à la méthode la plus avantageuse
donc
27 j = 4 sem + lmm soit 4*29+19h * tarif/h
à comparer avec les 10% des salaires perçus
désolée, fautes de frappes sur ce post
Dernière modification par nathodisab (12-06-2013 14:37:01)
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#16 12-06-2013 14:09:11
Re : Paiement des CP
Bon je m'embrouille de plus en plus hahahahahah ça me saoule pourqquoi j'ai réussit l'année dernière pufff.
ok le jour acquis pour moi 27 jours ouvrables (4 sem + 3 jours (L, M, M) soit 21 jours ouvrés
Là je fais mon calcul mais lequel pour le maintien de salaire (3.61 net de l'heure).
Comment je fais puisque je suis pas au même heures par jours?
ça m'énerve en plus je pige rien au math, 
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#17 12-06-2013 14:31:53
Re : Paiement des CP
j'ai fais ce calcul
27 jours ouvrables soit 23 jours ouvrés:
(18jours * 5h/jours * 3.61) +(5jours * 9h/jours * 3.61) = 487.35€
les j sup pour enfant à charge étant valable pour les deux méthodes, il faut comparer seulement sur les j acquis, et rajouter ensuite les j sup, à la méthode la plus avantageuse
donc
27 j = 4 sem + lmm soit 4*29+15j * tarif/hà comparer avec les 10% des salaires perçus
Si je rajoute les deux jours supplémentaires pour mon fils ça fait 487.35 + (2*5h/j*3.61) = 523.45 euros net pour le calcul selon le maintien de salaire, c'est ça?
Dans le calcul des 10%, comment je calcule pour rajouter ces deux jours?
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#18 12-06-2013 14:33:57
- nathodisab
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Re : Paiement des CP
Bon je m'embrouille de plus en plus hahahahahah ça me saoule pourqquoi j'ai réussit l'année dernière pufff.
ok le jour acquis pour moi 27 jours ouvrables (4 sem + 3 jours (L, M, M) soit 21 jours ouvrés
29h*4sem + 19h * 3.61 = 487.35€, t'embètes pas à trouver le nbre de j ouvrés, tu comptes, les sem entières * 29h + les heures de LMMerLà je fais mon calcul mais lequel pour le maintien de salaire (3.61 net de l'heure).
Comment je fais puisque je suis pas au même heures par jours?
ça m'énerve en plus je pige rien au math,
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#19 12-06-2013 14:38:49
- nathodisab
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Re : Paiement des CP
j'ai fais ce calcul
27 jours ouvrables soit 23 jours ouvrés:(18jours * 5h/jours * 3.61) +(5jours * 9h/jours * 3.61) = 487.35€
nathodisab a écrit :les j sup pour enfant à charge étant valable pour les deux méthodes, il faut comparer seulement sur les j acquis, et rajouter ensuite les j sup, à la méthode la plus avantageuse
donc
27 j = 4 sem + lmm soit 4*29+15j * tarif/hà comparer avec les 10% des salaires perçus
Si je rajoute les deux jours supplémentaires pour mon fils ça fait 487.35 + (2*5h/j*3.61) = 523.45 euros net pour le calcul selon le maintien de salaire, c'est ça?
Dans le calcul des 10%, comment je calcule pour rajouter ces deux jours?
j'avais fait des fautes sur ce post, j'ai corrigé
on ne compteras les j sup qu' aprés la comparaison,
là tu compares cette somme au 10% des salaires perçus pendant la période de référence ( cp/hc et hsup inclus)
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