contrat occasionnel

tiphain · 17-06-2013 17:09:04

bonjour,

peut on bâtir un contrat occasionnel en sachant que l'accueil se fait environ 11 jours par mois, mais que ni les horaires, ni les jours ne sont connus avant.

nous étions parti sur la première année sur une mensu hors jusqu'à présent, la maman a souvent payé pour rien, car de part son travail, il est difficile de connaitre les jours et les heures de travail.

donc je me demande si il est possible de batir un contrat occasionnel, payé au réel, tous les mois, en sachant qu'il y a des mois très importants et d'autres non, voir pas du tout de travail.

j'ai lu je ne sais plus ou, j'aurai du le noter que le contrat occasionnel ne pouvait s'utiliser que pour un accueil pendant 7 semaines maximum

si ce n'est pas possible, cela signifie qu'il faut revoir la mensu au minimum soit 6 heures par mois et mettre le reste en complèmentaire, et le nombre de complèmentaire risque d'exploser 1 mois sur 2, cela risque de lui poser soucis avec l'urssaf et la paje

merci de vos suggestions et réponses

17-06-2013 17:09:04

nathodisab · 20-06-2013 07:46:26

tiphain a écrit :

bonjour,
peut on bâtir un contrat occasionnel en sachant que l'accueil se fait environ 11 jours par mois, mais que ni les horaires, ni les jours ne sont connus avant.
nous étions parti sur la première année sur une mensu hors jusqu'à présent, la maman a souvent payé pour rien, car de part son travail, il est difficile de connaitre les jours et les heures de travail.
donc je me demande si il est possible de batir un contrat occasionnel, payé au réel, tous les mois, en sachant qu'il y a des mois très importants et d'autres non, voir pas du tout de travail.
j'ai lu je ne sais plus ou, j'aurai du le noter que le contrat occasionnel ne pouvait s'utiliser que pour un accueil pendant 7 semaines maximum
si ce n'est pas possible, cela signifie qu'il faut revoir la mensu au minimum soit 6 heures par mois et mettre le reste en complèmentaire, et le nombre de complèmentaire risque d'exploser 1 mois sur 2, cela risque de lui poser soucis avec l'urssaf et la paje
merci de vos suggestions et réponses

coucou,
Pour moi l'occasionnel est pour les contrat dont on ne peut pas planifier l'accueil
tu parles, au début de ton post de 11j / mois à horaires variables, et plus bas 6h/mois ...
c'est quoi finalement le minimum ?

tiphain · 20-06-2013 09:53:26

en fait, l'année dernière, il y a eu 4 mois à 6h/mois et le reste 11 jours.

mais cette année, cela risque d'être encore moins régulier puisque le futur contrat de la maman consiste à faire les remplacements du service donc aucune idée d'un minima par mois.

on est dans le flou complet, on saura environ 15 jours avant voir moins si elle travaille ou pas pour la semaine d'après. la chef de service l'appelle et l'appelera encore plus cette année du jours au lendemain.

alors comment on fait dans ce cas ?

nathodisab · 20-06-2013 12:04:52

tiphain a écrit :

en fait, l'année dernière, il y a eu 4 mois à 6h/mois et le reste 11 jours.
mais cette année, cela risque d'être encore moins régulier puisque le futur contrat de la maman consiste à faire les remplacements du service donc aucune idée d'un minima par mois.
on est dans le flou complet, on saura environ 15 jours avant voir moins si elle travaille ou pas pour la semaine d'après. la chef de service l'appelle et l'appelera encore plus cette année du jours au lendemain.
alors comment on fait dans ce cas ?

je pense que dans ce cas, on peut faire un contrat occasionnel, mais attends d'autres avis

20-06-2013 12:04:52

sam01 · 20-06-2013 12:11:57

je pense aussi que un cas comme celui si, une mensualisation va être difficile a établir
le problème de ne pas mensualiser et pour la maman ,le risque de ne pas avoir une place
pour vous avoir un salaire en dent de scie

le mieux serait de partir d'un minimum par semaine, genre 1h
mais d'un autre coté le salaire va être ridicule, il semble arrivé que vous ne l'ayez pas chaque semaine...

dans ce cas je partirait aussi sur un cdi occaisonnel

tiphain · 20-06-2013 12:33:09

merci pour vos infos.

j'ai vraiment du mal à me projeter sur la suite de ce contrat, pour l'instant cela ne pose pas de soucis mais si j'ai d'autres demandes fixes, je crois que mon état d'esprit changera aussi, malheureusement pour l'enfant que j'adore.

on en reparle avec la maman cet après midi.

moi, je vais essayée de faire passer l'idée mais !!!!!
merci encore

chris84 · 20-06-2013 13:24:15

Pour ce cas de figure c'est un contrat occasionnel
mais vous devez stipuler au contrat que ce sera sous réserve de place disponible sans dépasser votre agrément
Ensuite si des contrats a jour fixe se preśentent
Soit vous gardez une place pour cette maman tous les jours de la semaine( ca peut etre aussi en prennat que d'autres conrrats a temps partiel il y en a beaucoup ces derniers temps, donc avec des jours libres dans la semaine) soit vous serez amenée à démissionner si vous voulez vous libérer moralement de cet engagement, forcément l'enfant étant arrivé avant on se sent toujours disponible pour cet enfant
Après il y a le côté financier si vous pouvez vous permettre d'avoir une place sur vos agréments pris par ce contrat occasionnel

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