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#1 19-06-2013 13:09:02
certificat médical
Bonjour,
Voilà, les Pe de l'enfant que je garde, doivent me fournir un certificat médical (l'enfant est tombé chez moi, et a eu une grosse bosse, mais au final rien de grave...oufff!) car la maman a eu un courrier du médecin, qu'elle m'a envoyé, qui certifie que l'enfant a besoin de la présence impérative d'un de ses parents pour une durée de 15 jours. Ce courrier ne mentionne pas POURQUOI, etil n'est pas inscrit "CERTIFICAT MEDICAL" Est-ce considéré comme un certificat médical quand même ?
Merci de me donner votre avis.
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19-06-2013 13:09:02
#2 19-06-2013 13:13:27
- nathodisab
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Re : certificat médical
Bonjour,
Voilà, les Pe de l'enfant que je garde, doivent me fournir un certificat médical (l'enfant est tombé chez moi, et a eu une grosse bosse, mais au final rien de grave...oufff!) car la maman a eu un courrier du médecin, qu'elle m'a envoyé, qui certifie que l'enfant a besoin de la présence impérative d'un de ses parents pour une durée de 15 jours. Ce courrier ne mentionne pas POURQUOI, etil n'est pas inscrit "CERTIFICAT MEDICAL" Est-ce considéré comme un certificat médical quand même ?
Merci de me donner votre avis.
bonjour,
L'attestation du médecin mentionne t elle ses coordonnées et son tampon ?
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19-06-2013 13:21:12
#5 19-06-2013 13:23:12
Re : certificat médical
Bonjour , je crois que pour une aussi longue durée d'absence tu peux demander à être licencier et ne pas accepter autant de perte !
Je ne sais pas, zeta...
15 jours calendaires, ça correspond à 2 semaines de salaire, et c'est prévu dans la CCN (les 14 jours consécutifs)...
Elle ne travaille pas, la maman (ou le papa), pour pouvoir s'occuper de son enfant pendant 15 jours ?
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#6 19-06-2013 13:24:25
Re : certificat médical
zeta : En faite, je n'ai pas besoin de le faire, car ELLE l'a déjà fait. Motif du licenciement : "accident de l'enfant ayant entrainé un traumatisme cranien"!!! Alors que ce "motif" n'est marqué nulle part par le médecin.
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#9 19-06-2013 13:26:38
Re : certificat médical
elle t'a licencié pour faute ?
Tout accident doit être signaler à la pmi , l'as tu fait ?
si le medecin demande à la maman de garder l'enfant 15 jours ce n'est pas un accident anodin , tout dépend du degrés du traumatisme car tout coups à la tête est un traumatisme cranien !
tu devrais prendre les devants et signaler cet accident à ta puer car si tu ne le fait pas un jour tu risque dans avoir le reproche surtout si en plus+ tu es licencier pour cela !
Dernière modification par zeta (19-06-2013 13:30:56)
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#10 19-06-2013 13:29:22
- nathodisab
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Re : certificat médical
zeta : En faite, je n'ai pas besoin de le faire, car ELLE l'a déjà fait. Motif du licenciement : "accident de l'enfant ayant entrainé un traumatisme cranien"!!! Alors que ce "motif" n'est marqué nulle part par le médecin.
en fait je me demande si ton pe ne veut pas te licencier pour faute grave ...
comme elle ne te remet pas l'enfant en accueil et à fait faire une attestation par le médecin ...
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#12 19-06-2013 13:31:09
Re : certificat médical
Bonjour,
Voilà, les Pe de l'enfant que je garde, doivent me fournir un certificat médical (l'enfant est tombé chez moi, et a eu une grosse bosse, mais au final rien de grave...oufff!) car la maman a eu un courrier du médecin, qu'elle m'a envoyé, qui certifie que l'enfant a besoin de la présence impérative d'un de ses parents pour une durée de 15 jours. Ce courrier ne mentionne pas POURQUOI, etil n'est pas inscrit "CERTIFICAT MEDICAL" Est-ce considéré comme un certificat médical quand même ?
Merci de me donner votre avis.
coucou
oui , ce certificat médical est tout à fait conforme et valable
le motif n'a pas à être mentionné , et la mention certificat médical non plus
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#14 19-06-2013 13:33:00
Re : certificat médical
oui , tout accident ou incident survenu chez l'assmat' doit faire l'objet d'une déclaration à la PMI
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#15 19-06-2013 13:34:55
- nathodisab
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Re : certificat médical
oui , tout accident ou incident survenu chez l'assmat' doit faire l'objet d'une déclaration à la PMI
tout à fait, et le jour même de l'accident normalement 
en plus si comme je le comprend, cet accident a entrainé un licenciement pour faute...
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#16 19-06-2013 13:40:19
Re : certificat médical
J'ai, bien évidemment prévenue la PMI, par téléphone et courrier. C'est la première chose que j'ai fait.
Sur la lettre de licenciement, il n'est pas noter que c'est pour faute.
J'en était malade quand elle est tombée, je me suis occupée d'elle tout de suite et j'ai même appelée les parents, car c'est vrai que la bosse a gonflée tout de suite donc impressionnant, donc poche de glace et arnica.
Mais pensez vous que le fait qu'un enfant tombe (chez l'ass mat) et se fasse une grosse se soit un motif pour la licencier?
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#18 19-06-2013 13:43:28
Re : certificat médical
Elle est tombée comment ?
Moi je dirais faute, si par exp, tu l'as laissée tomber d'une table à langer...
Si elle sait marcher et qu'elle est tombée et s'est cognée, pas de faute...
Mais il faut que tu sois prête à aller aux Prud'hommes, si tu veux faire annuler le licenciement pour faute...
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#19 19-06-2013 13:43:56
Re : certificat médical
bonjour
je ne comprend pas bien là
1er message tu dis que l'enfant à juste une bosse, mais rien de grave
ensuite tu parles de trauma cranien et donc de licenciement pour faute
la premiere chose est de voir si les 2 evenements sont liés, si c'est le cas
alors oui l'enfant à besoin d'une surveillance
et non la simple bosse n'était pas rien de grave
ils ne savaient pas que c'était impossible, alors ils l'ont fait
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