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#1 30-06-2013 14:33:19
fin de contrat
Bonjour,
mon contrat a debuté en Septembre 2012 (adaptation)et la mensualisation en octobre en année complete (accueil mardi, merc,vendredi), le contrat prendra fin cette année le 08 Aout.
A chaque prise de CP, j'ai deduit de ma paie car pas acquis, et je ne voulais pas prendre par anticipation.
Je voulais savoir pour l'adaptation les cp 10%
apres de octobre 2012 a juillet j'aurai acquis 25 j ouvrables.
J'ai 2 enfants de - de 15 ans ai-je droit aux cp suplementaires (4j)?
Et pour Aout 2013 je me fais payer au réel et pas de cp?
Merci
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30-06-2013 14:33:19
#4 01-07-2013 18:35:41
- nathodisab
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Re : fin de contrat
Bonjour,
mon contrat a debuté en Septembre 2012 (adaptation)et la mensualisation en octobre en année complete (accueil mardi, merc,vendredi), le contrat prendra fin cette année le 08 Aout.
A chaque prise de CP, j'ai deduit de ma paie car pas acquis, et je ne voulais pas prendre par anticipation.
Je voulais savoir pour l'adaptation les cp 10%
apres de octobre 2012 a juillet j'aurai acquis 25 j ouvrables.
J'ai 2 enfants de - de 15 ans ai-je droit aux cp suplementaires (4j)?
Et pour Aout 2013 je me fais payer au réel et pas de cp?
Merci
Coucou,
il ne faut utiliser qu'une seule et même méthode de calcul par période d'acquisition 
donc pour le mois de sept 2012, tu as eu 10% en plus ou non ?
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01-07-2013 18:35:41
#7 02-07-2013 07:36:28
- nathodisab
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Re : fin de contrat
bonjour, non pour Septembre j'ai pas compté 10% , donc je compte me les faire payer a la fin du contrat sachant que les parents sont ok.
coucou,
c'est trés bien
donc en sept il faut compter le nbre de sem travaillées pour savoir combien de j tu as acquis sur ce mois
puis
d'oct à mai 8 mois
si les mois avaient été complets tu aurais acquis 20j
il faudrait que tu me dises combien de sem de cp sans solde ont été pris entre oct et fin mai, pour voir si par le jeu des équivalences tu as bien acquis ces 20j ouvrables
puis de juin à juillet 5j acquis
puis 1j ouvrables en août 2013
...reste à savoir
- nbre de sem travaillées en sept 2012
- dates de tes congés sans solde
...
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#8 02-07-2013 07:50:19
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#9 02-07-2013 08:03:52
- nathodisab
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Re : fin de contrat
en septembre c'etait que quelques heures par ci par la c'est pour cela que je compte pour les cp 10%;
apres octobre 1semaine
dec janv 2semaines
mars 1 semaine
ces semaines de cp ont été deduites de mon salaire mensuel
Si tu comptes 10% pour les cp de sept, tu es obligée de prendre la même méthode de calcul pour le reste de la période
Pour tes cp sans solde, par un jeu d'équivalence, ils n'ont pas d'incidence sur le nbre de j ouvrables acquis !
8 mois = 4.33 sem *8 = soit 34.64 sem
34.64- les 4 sem sans solde = 30.64 sem
30.64/4 *2.5j = 19.15 arr à 20j
donc si en tout pour sept, tu as travaillé l'équivalent de 2 sem ça n'aura pas d'incidence sur les cp
tu as donc acquis 20j ouvrable de cp en période 1
+4j sup soit 24jouvrables
tu as acquis 6j de cp entre juin et le 08/08
soit 24+8 = 32j ouvrables acquis
soit les heures de 5 sem + les heures de LM ( soit juste le mardi pou toi ) * tarif /h
à te faire payer en indemnité compensatrice de cp
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#11 02-07-2013 08:09:33
- nathodisab
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Re : fin de contrat
pour septembre j'ai travaillé 39.5h, sachant que je travaille normalement le mardi , le merc, le vendredi de 8h30 a 17h30 soit 27h par semaine
pas de souci !
car entre les sem sans solde, et l'arrondis, cela compense l'acquisition des cp sur septembre !
il aurait fallu que tu ais travaillés, presque l'équivalent de 3 sem pour que ça jour sur le nbre de j acquis
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#13 02-07-2013 08:18:51
- nathodisab
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Re : fin de contrat
32j ouvrables acquis? Normalement c'est 30j maximum non?
oui, 30j ouvrables par période de référence!
mais comme tu as pu bénéficier de 4j sup en première période et que tu n'as pas encore eu l'occasion de puiser sur tes cp, forcement, il te reste tous les cp de la première période,
+ les cp acquis sur la seconde !
donc ton total dépasse 30j!
mais la limite de 30j c'est par période de référence
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#15 02-07-2013 08:26:51
- nathodisab
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Re : fin de contrat
Super! merci, donc pour septembre je ne compte rien en plus, l'arrondi compense;merci
oui
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#17 02-07-2013 08:35:05
- nathodisab
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Re : fin de contrat
ps en année complète je peux comparer avec la methode des 10% ou pas?
Merci apres je ne t'embete plus!
oui, mais il faut faire période par période !
donc
10% des salaires de sept à mai /20j * 24j ( pour rajouter les j sup )
que tu compares avec 24j ouvrables selon le maintien
soit 4sem *27h *tarif/h
puis,
10% des salaires de juin au 08/08
à comparer avec les 6j ouvrables acquis entre juin et le 08/08
soit 27h* tarif
par contre, en faisant ce calcul, je m'apperçoit que j'avais fait une erreur, car j'avais calculé 8j ouvrables en période 2 , hors c'est 6j et non 8j
désolée!
donc c'est 30j ouvrables et non 32 ton solde du en maintien du salaire
oups
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#18 02-07-2013 08:36:45
- nathodisab
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Re : fin de contrat
fabierun a écrit :en septembre c'etait que quelques heures par ci par la c'est pour cela que je compte pour les cp 10%;
apres octobre 1semaine
dec janv 2semaines
mars 1 semaine
ces semaines de cp ont été deduites de mon salaire mensuelSi tu comptes 10% pour les cp de sept, tu es obligée de prendre la même méthode de calcul pour le reste de la période
Pour tes cp sans solde, par un jeu d'équivalence, ils n'ont pas d'incidence sur le nbre de j ouvrables acquis !
8 mois = 4.33 sem *8 = soit 34.64 sem
34.64- les 4 sem sans solde = 30.64 sem
30.64/4 *2.5j = 19.15 arr à 20j
donc si en tout pour sept, tu as travaillé l'équivalent de 2 sem ça n'aura pas d'incidence sur les cptu as donc acquis 20j ouvrable de cp en période 1
+4j sup soit 24jouvrablestu as acquis 6j de cp entre juin et le 08/08
soit 24+8 6= 30j ouvrables acquis
soit les heures de 5 sem + les heures de LM ( soit juste le mardi pou toi ) * tarif /h
à te faire payer en indemnité compensatrice de cp
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#20 02-07-2013 08:46:48
- nathodisab
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Re : fin de contrat
ok merci , je vois ça et si j'ai un soucis je t'embeterai a nouveau!
Pas de souci,
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