préavis qui commence, comment on calcul le dernier mois?

naniee · 02-07-2013 14:55:39

Bonjour,
mon préavis commence le 19 juillet pour finir le 31 août ( je suis en vacance 2 semaine en août)

je vois partout qu'il faut calculer le dernier mois avec le calcul de la cour de cassation , mais pourquoi la mensu n'est pas payé comme dab et devrait on retiré les jours, ou l'enfant n'est pas la alors qu'il n'y a aucun motif?

je comprend pas trop, le principe alors j'ai besoin de vos réponse pour éviter de faire une boulette

merci d'avance

02-07-2013 14:55:39

nathodisab · 02-07-2013 15:13:37

naniee a écrit :

Bonjour,
mon préavis commence le 19 juillet pour finir le 31 août ( je suis en vacance 2 semaine en août)
je vois partout qu'il faut calculer le dernier mois avec le calcul de la cour de cassation , mais pourquoi la mensu n'est pas payé comme dab et devrait on retiré les jours, ou l'enfant n'est pas la alors qu'il n'y a aucun motif?
je comprend pas trop, le principe alors j'ai besoin de vos réponse pour éviter de faire une boulette
merci d'avance

Dans ton cas, le problème ne se pose pas, puisque tu dis que ton contrat s'arrête en fin de mois
par contre une fin de préavis un samedi ce n'est pas possible
quelles sont tes dates de cp ?

naniee · 02-07-2013 15:47:56

nathodisab a écrit :

naniee a écrit :
Bonjour,
mon préavis commence le 19 juillet pour finir le 31 août ( je suis en vacance 2 semaine en août)
je vois partout qu'il faut calculer le dernier mois avec le calcul de la cour de cassation , mais pourquoi la mensu n'est pas payé comme dab et devrait on retiré les jours, ou l'enfant n'est pas la alors qu'il n'y a aucun motif?
je comprend pas trop, le principe alors j'ai besoin de vos réponse pour éviter de faire une boulette
merci d'avance
Dans ton cas, le problème ne se pose pas, puisque tu dis que ton contrat s'arrête en fin de mois
par contre une fin de préavis un samedi ce n'est pas possible
quelles sont tes dates de cp ?

elles sont du 05/08 au 18/08
le contrat peut ce terminé le dimanche 1er septembre du coup je recompte 30 jours calendaire en sautant mes date de congés c'est mieux comme ca?

Dernière modification par naniee (02-07-2013 15:53:01)

nathodisab · 02-07-2013 16:16:41

naniee a écrit :

nathodisab a écrit :
naniee a écrit :
Bonjour,
mon préavis commence le 19 juillet pour finir le 31 août ( je suis en vacance 2 semaine en août)
je vois partout qu'il faut calculer le dernier mois avec le calcul de la cour de cassation , mais pourquoi la mensu n'est pas payé comme dab et devrait on retiré les jours, ou l'enfant n'est pas la alors qu'il n'y a aucun motif?
je comprend pas trop, le principe alors j'ai besoin de vos réponse pour éviter de faire une boulette
merci d'avance
Dans ton cas, le problème ne se pose pas, puisque tu dis que ton contrat s'arrête en fin de mois
par contre une fin de préavis un samedi ce n'est pas possible
quelles sont tes dates de cp ?
elles sont du 05/08 au 18/08
le contrat peut ce terminé le dimanche 1er septembre du coup je recompte 30 jours calendaire en sautant mes date de congés c'est mieux comme ca?

non, un préavis ne peut se terminer un week-end ou un j férié
Par contre si le préavis commence le 18/07 au lieu du 19 , ça fait une fin au 30 août, et là c'est bon !

02-07-2013 16:16:41

naniee · 02-07-2013 16:26:05

nathodisab a écrit :

naniee a écrit :
nathodisab a écrit :
Dans ton cas, le problème ne se pose pas, puisque tu dis que ton contrat s'arrête en fin de mois
par contre une fin de préavis un samedi ce n'est pas possible
quelles sont tes dates de cp ?
elles sont du 05/08 au 18/08
le contrat peut ce terminé le dimanche 1er septembre du coup je recompte 30 jours calendaire en sautant mes date de congés c'est mieux comme ca?
non, un préavis ne peut se terminer un week-end ou un j férié
Par contre si le préavis commence le 18/07 au lieu du 19 , ça fait une fin au 30 août, et là c'est bon !

j'ai pris l'exemple dans l'index pour la lettre de demission:
je note donc que je quitte mon emploi d' a. m a compter du 30 août?
donc il faut aussi que j'envoi le recommander le 18 pour qu'il le présente le 19 ?
et le 30 aout ca tombe un vendredi mais moi mon contrat c'est du mardi au vendredi 10h par jour + le samedi matin 5h!
comment je fais car le mois ne sera pas complet vue que le samedi 31 je suis censée travailler?

naniee · 02-07-2013 19:38:29

nathodisab es tu la?

naniee · 03-07-2013 07:53:19

personne???

j'ai pris l'exemple dans l'index pour la lettre de démission:

je note donc que je quitte mon emploi d' a. m a compter du 30 août?

donc il faut aussi que j'envoi le recommander le 18 pour qu'il le présente le 19 ?

et le 30 aout ca tombe un vendredi mais moi mon contrat c'est du mardi au vendredi 10h par jour + le samedi matin 5h!

comment je fais car le mois ne sera pas complet vue que le samedi 31 je suis censée travailler?

Occitane · 03-07-2013 07:57:20

Tu peux finir ton préavis le samedi 31 août, puisque tu travailles le samedi...
Inutile de te compliquer la vie pour ça...

nathodisab · 03-07-2013 08:00:15

Occitane a écrit :

Tu peux finir ton préavis le samedi 31 août, puisque tu travailles le samedi...
Inutile de te compliquer la vie pour ça...

Non Occitane, un préavis ne peut pas se terminer un samedi, même si c'est un j ouvrés

Occitane · 03-07-2013 08:03:00

Il me semblait avoir lu une fois, natho, que c'était possible si accord entre l'employeur et l'employé.

nathodisab · 03-07-2013 08:05:07

naniee a écrit :

personne???

j'ai pris l'exemple dans l'index pour la lettre de démission:
je note donc que je quitte mon emploi d' a. m a compter du 30 août?
donc il faut aussi que j'envoi le recommander le 18 pour qu'il le présente le 19 ?
et le 30 aout ca tombe un vendredi mais moi mon contrat c'est du mardi au vendredi 10h par jour + le samedi matin 5h!
comment je fais car le mois ne sera pas complet vue que le samedi 31 je suis censée travailler?

Coucou,
maintenant , oui, je suis là !
mdr !
tu dois l'envoyer avant le 18, pour que tu sois sure que le préavie commence le 18, tu peux trés bien l'envoyer quelques j avant, en précisant que le préavis commencera le 18/07/2013, et prendra fin le vendredi 30 août 2013

Pour ton salaire d'août
tu procèderas à la déduction des 5h du samedi selon le calcul de la cour de cassation
mensu / nbre d'h potentielles en août(115h ) * 5h = déduction à faire pour le samedi

nathodisab · 03-07-2013 08:09:25

Occitane a écrit :

Il me semblait avoir lu une fois, natho, que c'était possible si accord entre l'employeur et l'employé.

C'est possible, si la demande vient du salarié, et que le pe l'accorde!

mais il faut pour ça une trace écrite, surtout pour les futurs droits assedic, pour le calcul des j de carence et le point de départ du décompte
Mais selon le code du travail, pas de fin de préavis un week-end ou un férié

Occitane · 03-07-2013 08:18:07

nathodisab a écrit :

Occitane a écrit :
Il me semblait avoir lu une fois, natho, que c'était possible si accord entre l'employeur et l'employé.
C'est possible, si la demande vient du salarié, et que le pe l'accorde!

mais il faut pour ça une trace écrite, surtout pour les futurs droits assedic, pour le calcul des j de carence et le point de départ du décompte
Mais selon le code du travail, pas de fin de préavis un week-end ou un férié

Ah ok, donc c'est possible...

C'est quand même la solution la plus simple pour naniee. Ca évite beaucoup de calculs compliqués, difficiles à comprendre, et donc éventuellement ça évitera des conflits de fin de contrat...
A la place de naniee, je n'hésiterais pas et je finirais le 31 août.

nathodisab · 03-07-2013 08:43:49

Occitane a écrit :

nathodisab a écrit :
Occitane a écrit :
Il me semblait avoir lu une fois, natho, que c'était possible si accord entre l'employeur et l'employé.
C'est possible, si la demande vient du salarié, et que le pe l'accorde!

mais il faut pour ça une trace écrite, surtout pour les futurs droits assedic, pour le calcul des j de carence et le point de départ du décompte
Mais selon le code du travail, pas de fin de préavis un week-end ou un férié
Ah ok, donc c'est possible...
C'est quand même la solution la plus simple pour naniee. Ca évite beaucoup de calculs compliqués, difficiles à comprendre, et donc éventuellement ça évitera des conflits de fin de contrat...
A la place de naniee, je n'hésiterais pas et je finirais le 31 août.

Oui, mais cette solution ne peut se faire qu'avec l'accord du pe, sachant que c'est une démission, sera t il enclin à l'accorder ? c'est moins sur

naniee · 03-07-2013 08:55:41

nathodisab a écrit :

Occitane a écrit :
nathodisab a écrit :
C'est possible, si la demande vient du salarié, et que le pe l'accorde!

mais il faut pour ça une trace écrite, surtout pour les futurs droits assedic, pour le calcul des j de carence et le point de départ du décompte
Mais selon le code du travail, pas de fin de préavis un week-end ou un férié
Ah ok, donc c'est possible...
C'est quand même la solution la plus simple pour naniee. Ca évite beaucoup de calculs compliqués, difficiles à comprendre, et donc éventuellement ça évitera des conflits de fin de contrat...
A la place de naniee, je n'hésiterais pas et je finirais le 31 août.
Oui, mais cette solution ne peut se faire qu'avec l'accord du pe, sachant que c'est une démission, sera t il enclin à l'accorder ? c'est moins sur

et oui toute la question est la !!! mdr

non je ne demanderai même pas les parents ne voudrons pas il y aura 5h a payé en moins quelle idée de demandais de payé la mensu complète lol

ok donc j'envoi mon courrier le 16 et note que le préavis commence le 18 et termine le 30 août.

super merci les filles pour l'aide

naniee · 03-07-2013 09:45:38

j'aurai une autre question les filles pour ce contrat au départ j'ai acquis 15 jours de congés que j'ai pris après avec tout mes employeur et cette année j'en ais acquis 30 j'en ais pris 30.

mais on a un contrat en année incomplète de 42 semaines, mais en réalité j'en ais travaillé 44 semaine donc je n'ai pas pris le nombre de semaines prévus au contrat a la demande des parents, mais j'ai quand même pris le nombre de jours acquis.

je peux quand même faire faire une attestation au parent comme quoi mes congés on était soldé en temps et en argent?

Occitane · 03-07-2013 09:47:26

Tu t'es fait payer ces 2 semaines supplémentaires ? C'est la régul des salaires, il faut le faire...

Et pour tes congés, si tu les as pris, alors ils sont soldés bien sûr.

naniee · 03-07-2013 10:07:56

Occitane a écrit :

Tu t'es fait payer ces 2 semaines supplémentaires ? C'est la régul des salaires, il faut le faire...
Et pour tes congés, si tu les as pris, alors ils sont soldés bien sûr.

oui oui c'est bon j'ai fais les fameuse regul avec les quelles j'avais t'en de mal sur une autre discussion.

donc du coup , sur l'attestation les parents doivent y noté que les congés acquis par l'assistant maternel on était soldés.

naniee · 04-07-2013 10:05:37

bonjour, les filles

alors j'aurai encore une question, mon dernier jour d'accueil c'est le 30 août, et dans ma lettre de démission j'y ais stipuler que ce jour la je demande au parents de fournir mon dernier paiement ainsi que tout les document! c'est possible pour le dernier jour?
Car si j'attend j'ai bien peur de devoir courir après les pe pour avoir mon paiement ainsi que mais papier!

que si je l'ai préviens que ça dois ce faire le dernier jour il aurons le temps de tout préparer en un mois.

es ce possible?

Pareil il vont certainement me faire un chèque le 30 août mais ils vont me demander de le déposer le 5 septembre, je signe quand même le solde de tout compte?

Luceuh · 04-07-2013 10:33:45

bonjour,

Le dernier jour d'accueil n'est pas le dernier jour du contrat? quand est la fin du préavis. Vous pouvez toujours demander mais les parents ne sont pas obligés d'accepter ils doivent vous remettre tout au plus tard le dernier jour du préavis.

J'attendrais pour signer le solde

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#1 02-07-2013 14:55:39

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