fin de contrat très proche

saboche · 07-07-2013 10:15:26

bonjour,

ma fin de contrat se rapproche...l'enfant que j'accueille va faire sa 1ère rentrée scolaire en septembre 2013 !

ce n'est pas ma 1ère fin de contrat mais pour celle-ci j'aurai besoin qu'on m'aide.
Je vous explique :

* accueil en année incomplète depuis septembre 2010.
* 2jrs/semaine
* 14h hebdo
* 45 semaines
petite info supplémentaire : j'ai eu un bébé cette année et j'ai donc eu un congé de maternité de 16 semaines (de février à mai 2013).

1 - comment dois-je procéder pour la régularisation ?
dois-je prendre en compte les semaines d'absences pour congé maternité ?

2 - comment calculer mes indemnités de licenciement ?

3 - qu'est-ce une régularisation des congés supplémentaires ?

4 - que dois-je prendre en compte pour le calcul des CP en cours d'acquisition (depuis juin 2103) ?
faut-il rajouter les CP des années précédentes ?

5 - qui peut m'envoyer 1 certificat de travail, 1 solde de tout compte, 1 modèle de lettre de licenciement et 1 tableau de régularisation simple ?
mes docs ne sont plus à jour !

pffffff...je n'aime pas les fins de contrat pour le côté administratif !!!!!!

Dernière modification par saboche (07-07-2013 10:22:08)

07-07-2013 10:15:26

saboche · 08-07-2013 10:04:52

bonjour,

je remets mon message car il n'y avait personne hier !
voir ci-dessus

saboche · 08-07-2013 10:53:46

saboche a écrit :

bonjour,
ma fin de contrat se rapproche...l'enfant que j'accueille va faire sa 1ère rentrée scolaire en septembre 2013 !
ce n'est pas ma 1ère fin de contrat mais pour celle-ci j'aurai besoin qu'on m'aide.
Je vous explique :
* accueil en année incomplète depuis septembre 2010.
* 2jrs/semaine
* 14h hebdo
* 45 semaines
petite info supplémentaire : j'ai eu un bébé cette année et j'ai donc eu un congé de maternité de 16 semaines (de février à mai 2013).
1 - comment dois-je procéder pour la régularisation ?
dois-je prendre en compte les semaines d'absences pour congé maternité ?
2 - comment calculer mes indemnités de licenciement ?
3 - qu'est-ce une régularisation des congés supplémentaires ?
4 - que dois-je prendre en compte pour le calcul des CP en cours d'acquisition (depuis juin 2103) ?
faut-il rajouter les CP des années précédentes ?
5 - qui peut m'envoyer 1 certificat de travail, 1 solde de tout compte, 1 modèle de lettre de licenciement et 1 tableau de régularisation simple ?
mes docs ne sont plus à jour !
pffffff...je n'aime pas les fins de contrat pour le côté administratif !!!!!!

personne ne peut m'aider ????

sam01 · 08-07-2013 12:24:02

saboche a écrit :

bonjour,
ma fin de contrat se rapproche...l'enfant que j'accueille va faire sa 1ère rentrée scolaire en septembre 2013 !
ce n'est pas ma 1ère fin de contrat mais pour celle-ci j'aurai besoin qu'on m'aide.
Je vous explique :
* accueil en année incomplète depuis septembre 2010.
* 2jrs/semaine
* 14h hebdo
* 45 semaines
petite info supplémentaire : j'ai eu un bébé cette année et j'ai donc eu un congé de maternité de 16 semaines (de février à mai 2013).
1 - comment dois-je procéder pour la régularisation ?
dois-je prendre en compte les semaines d'absences pour congé maternité ?pour la régularisation vous ne prenez en compte que les semaines travaillées
2 - comment calculer mes indemnités de licenciement ?vous additionnez tous les salaires nets perçus sans ie ni ir et diviser le total par 120
3 - qu'est-ce une régularisation des congés supplémentaires ?
c'est a dire?
4 - que dois-je prendre en compte pour le calcul des CP en cours d'acquisition (depuis juin 2103) ?vous prenez en compte les semaines travaillées + le congé maternité
comment est prévu le paiement des cp au contrat?
faut-il rajouter les CP des années précédentes ?
5 - qui peut m'envoyer 1 certificat de travail, 1 solde de tout compte, 1 modèle de lettre de licenciement et 1 tableau de régularisation simple ?vous trouverez dans l'index alphabétique a la lettre L comme licenciement
mes docs ne sont plus à jour !
pffffff...je n'aime pas les fins de contrat pour le côté administratif !!!!!!

08-07-2013 12:24:02

saboche · 08-07-2013 12:39:52

sam01 a écrit :

saboche a écrit :
bonjour,
ma fin de contrat se rapproche...l'enfant que j'accueille va faire sa 1ère rentrée scolaire en septembre 2013 !
ce n'est pas ma 1ère fin de contrat mais pour celle-ci j'aurai besoin qu'on m'aide.
Je vous explique :
* accueil en année incomplète depuis septembre 2010.
* 2jrs/semaine
* 14h hebdo
* 45 semaines
petite info supplémentaire : j'ai eu un bébé cette année et j'ai donc eu un congé de maternité de 16 semaines (de février à mai 2013).
1 - comment dois-je procéder pour la régularisation ?
dois-je prendre en compte les semaines d'absences pour congé maternité ?pour la régularisation vous ne prenez en compte que les semaines travaillées
2 - comment calculer mes indemnités de licenciement ?vous additionnez tous les salaires nets perçus sans ie ni ir et diviser le total par 120
3 - qu'est-ce une régularisation des congés supplémentaires ?
c'est a dire?
4 - que dois-je prendre en compte pour le calcul des CP en cours d'acquisition (depuis juin 2103) ?vous prenez en compte les semaines travaillées + le congé maternité
comment est prévu le paiement des cp au contrat?
faut-il rajouter les CP des années précédentes ?
5 - qui peut m'envoyer 1 certificat de travail, 1 solde de tout compte, 1 modèle de lettre de licenciement et 1 tableau de régularisation simple ?vous trouverez dans l'index alphabétique a la lettre L comme licenciement
mes docs ne sont plus à jour !
pffffff...je n'aime pas les fins de contrat pour le côté administratif !!!!!!

1 - du coup, cela ne sert à rien que je fasse une régularisation ?
car avec mes semaines d'absences pour congé de maternité, j'ai automatiquement moins travaillé que prévu !

2 - salaires nets depuis le début du contrat ? avec les CP ?

3 - régularisation des CP sup : j'ai lu ça quelque part mais je ne retrouve plus le doc !

4 - le pe me payent les CP chaque mois en + du salaire...mais pas par anticipation !
jusqu'en mai 2013, le pe m'ont payé les cp acquis de juin 2011 à mai 2012 mensuellement.
et là en juin, ils me payent les cp acquis de juin 2012 à mai 2013 !
par contre, ils ne m'ont pas payé les CP en février, mars, avril 2013 car j'étais en congé maternité...me les doivent-ils

5 - je vais voir pour les docs !

chris84 · 08-07-2013 12:50:08

Bonjour
Si il faut vérifier la régularisation! Entre ce que vous avez réellement travaillè et les salaires perçus
Il peut y avoir quand même une régul

saboche · 08-07-2013 13:52:12

chris84 a écrit :

Bonjour
Si il faut vérifier la régularisation! Entre ce que vous avez réellement travaillè et les salaires perçus
Il peut y avoir quand même une régul

oui, mais je n'ai pas eu l'enfant pendant 4 mois...je ne pense pas avoir plus travaillé que prévu !!

nathodisab · 08-07-2013 13:54:47

saboche a écrit :

sam01 a écrit :
saboche a écrit :
bonjour,
ma fin de contrat se rapproche...l'enfant que j'accueille va faire sa 1ère rentrée scolaire en septembre 2013 !
ce n'est pas ma 1ère fin de contrat mais pour celle-ci j'aurai besoin qu'on m'aide.
Je vous explique :
* accueil en année incomplète depuis septembre 2010.
* 2jrs/semaine
* 14h hebdo
* 45 semaines
petite info supplémentaire : j'ai eu un bébé cette année et j'ai donc eu un congé de maternité de 16 semaines (de février à mai 2013).
1 - comment dois-je procéder pour la régularisation ?
dois-je prendre en compte les semaines d'absences pour congé maternité ?pour la régularisation vous ne prenez en compte que les semaines travaillées
2 - comment calculer mes indemnités de licenciement ?vous additionnez tous les salaires nets perçus sans ie ni ir et diviser le total par 120
3 - qu'est-ce une régularisation des congés supplémentaires ?
c'est a dire?
4 - que dois-je prendre en compte pour le calcul des CP en cours d'acquisition (depuis juin 2103) ?vous prenez en compte les semaines travaillées + le congé maternité
comment est prévu le paiement des cp au contrat?
faut-il rajouter les CP des années précédentes ?
5 - qui peut m'envoyer 1 certificat de travail, 1 solde de tout compte, 1 modèle de lettre de licenciement et 1 tableau de régularisation simple ?vous trouverez dans l'index alphabétique a la lettre L comme licenciement
mes docs ne sont plus à jour !
pffffff...je n'aime pas les fins de contrat pour le côté administratif !!!!!!

1 - du coup, cela ne sert à rien que je fasse une régularisation ?
car avec mes semaines d'absences pour congé de maternité, j'ai automatiquement moins travaillé que prévu !
2 - salaires nets depuis le début du contrat ? avec les CP ?
3 - régularisation des CP sup : j'ai lu ça quelque part mais je ne retrouve plus le doc !
4 - le pe me payent les CP chaque mois en + du salaire...mais pas par anticipation !
jusqu'en mai 2013, le pe m'ont payé les cp acquis de juin 2011 à mai 2012 mensuellement.
et là en juin, ils me payent les cp acquis de juin 2012 à mai 2013 !
par contre, ils ne m'ont pas payé les CP en février, mars, avril 2013 car j'étais en congé maternité...me les doivent-ils
5 - je vais voir pour les docs !

bonjour,
il faut comparer la sommes payées par mensualisation et le nbre d'heures qui auraient du être payées selon les clauses du contrat !
la période de congés mat, est considérée comme une suspension du contrat, puisque rémunérée par la sécu et non par l'employeur

pour les cp, en congés mat, on acquiert les cp de la même manière que si on avait travaillé !
si je comprends bien, il manque aussi, 3 /12eme des cp acquis en 2011/2012 ( ceux qu'ils auraient du te payer pendant les 3 mois de ton arrêt ? )

pour les cp sup !

comme payés conventionnellement, dans la limite de 30j ouvrables par période de référence, on peut avoir droit à des j sup pour enfant à charge ! ont il été compté lors du calcul des cp de la période précédente ?

nathodisab · 08-07-2013 13:57:41

saboche a écrit :

chris84 a écrit :
Bonjour
Si il faut vérifier la régularisation! Entre ce que vous avez réellement travaillè et les salaires perçus
Il peut y avoir quand même une régul
oui, mais je n'ai pas eu l'enfant pendant 4 mois...je ne pense pas avoir plus travaillé que prévu !!

ces mois là n'ont pas été payés par mensu, donc n'entre pas dans la régul

une mensu te paye, 45sem/12mois = 3.75sem de travail

donc il faut comparer la somme payée par mensualisation , et le nbre de sem que ton pe aurait du payer en fonction des clauses de ton contrat !

saboche · 08-07-2013 14:06:16

nathodisab a écrit :

saboche a écrit :
chris84 a écrit :
Bonjour
Si il faut vérifier la régularisation! Entre ce que vous avez réellement travaillè et les salaires perçus
Il peut y avoir quand même une régul
oui, mais je n'ai pas eu l'enfant pendant 4 mois...je ne pense pas avoir plus travaillé que prévu !!
ces mois là n'ont pas été payés par mensu, donc n'entre pas dans la régul
une mensu te paye, 45sem/12mois = 3.75sem de travail
donc il faut comparer la somme payée par mensualisation , et le nbre de sem que ton pe aurait du payer en fonction des clauses de ton contrat !

quel calcul je dois faire pour la régul ?
je compte le nb de semaines réellement travaillé depuis septembre 2012 (date anniversaire du contrat) ?

pfff, ça me parait compliqué !!!

saboche · 08-07-2013 14:09:51

nathodisab a écrit :

saboche a écrit :

1 - du coup, cela ne sert à rien que je fasse une régularisation ?
car avec mes semaines d'absences pour congé de maternité, j'ai automatiquement moins travaillé que prévu !
2 - salaires nets depuis le début du contrat ? avec les CP ?
3 - régularisation des CP sup : j'ai lu ça quelque part mais je ne retrouve plus le doc !
4 - le pe me payent les CP chaque mois en + du salaire...mais pas par anticipation !
jusqu'en mai 2013, le pe m'ont payé les cp acquis de juin 2011 à mai 2012 mensuellement.
et là en juin, ils me payent les cp acquis de juin 2012 à mai 2013 !
par contre, ils ne m'ont pas payé les CP en février, mars, avril 2013 car j'étais en congé maternité...me les doivent-ils
5 - je vais voir pour les docs !
bonjour,
il faut comparer la sommes payées par mensualisation et le nbre d'heures qui auraient du être payées selon les clauses du contrat !
la période de congés mat, est considérée comme une suspension du contrat, puisque rémunérée par la sécu et non par l'employeur
pour les cp, en congés mat, on acquiert les cp de la même manière que si on avait travaillé !
si je comprends bien, il manque aussi, 3 /12eme des cp acquis en 2011/2012 ( ceux qu'ils auraient du te payer pendant les 3 mois de ton arrêt ? )

pour les cp sup !
comme payés conventionnellement, dans la limite de 30j ouvrables par période de référence, on peut avoir droit à des j sup pour enfant à charge ! ont il été compté lors du calcul des cp de la période précédente ?

j'ai acquis 30 jrs donc pas de jrs sup pour moi !

oui, c'est ça, les pe ne m'ont pas payé les CP (pdt mon congé mater) acquis en 2011/2012 !! ça correspond à quoi 3/12ème ? mon congé a duré 4 mois

Dernière modification par saboche (08-07-2013 14:11:32)

nathodisab · 08-07-2013 14:10:20

saboche a écrit :

nathodisab a écrit :
saboche a écrit :
oui, mais je n'ai pas eu l'enfant pendant 4 mois...je ne pense pas avoir plus travaillé que prévu !!
ces mois là n'ont pas été payés par mensu, donc n'entre pas dans la régul
une mensu te paye, 45sem/12mois = 3.75sem de travail
donc il faut comparer la somme payée par mensualisation , et le nbre de sem que ton pe aurait du payer en fonction des clauses de ton contrat !
quel calcul je dois faire pour la régul ?
je compte le nb de semaines réellement travaillé depuis septembre 2012 (date anniversaire du contrat) ?
pfff, ça me parait compliqué !!!

oui, tu comptes le nbre de sem travaillées, sans remettre en cause les clauses du contrat ( donc une abs imprévue compte comme travaillée par exemple, tu ne comptes pas les cp puisqu'ils sont payés à part ! )

nathodisab · 08-07-2013 14:11:41

saboche a écrit :

nathodisab a écrit :
saboche a écrit :

1 - du coup, cela ne sert à rien que je fasse une régularisation ?
car avec mes semaines d'absences pour congé de maternité, j'ai automatiquement moins travaillé que prévu !
2 - salaires nets depuis le début du contrat ? avec les CP ?
3 - régularisation des CP sup : j'ai lu ça quelque part mais je ne retrouve plus le doc !
4 - le pe me payent les CP chaque mois en + du salaire...mais pas par anticipation !
jusqu'en mai 2013, le pe m'ont payé les cp acquis de juin 2011 à mai 2012 mensuellement.
et là en juin, ils me payent les cp acquis de juin 2012 à mai 2013 !
par contre, ils ne m'ont pas payé les CP en février, mars, avril 2013 car j'étais en congé maternité...me les doivent-ils
5 - je vais voir pour les docs !
bonjour,
il faut comparer la sommes payées par mensualisation et le nbre d'heures qui auraient du être payées selon les clauses du contrat !
la période de congés mat, est considérée comme une suspension du contrat, puisque rémunérée par la sécu et non par l'employeur
pour les cp, en congés mat, on acquiert les cp de la même manière que si on avait travaillé !
si je comprends bien, il manque aussi, 3 /12eme des cp acquis en 2011/2012 ( ceux qu'ils auraient du te payer pendant les 3 mois de ton arrêt ? )
oui, c'est ça !! ça correspond à quoi 3/12ème ? mon congé a duré 4 mois
pour les cp sup !
comme payés conventionnellement, dans la limite de 30j ouvrables par période de référence, on peut avoir droit à des j sup pour enfant à charge ! ont il été compté lors du calcul des cp de la période précédente ?
j'ai acquis 30 jrs donc pas de jrs sup pour moi !

comment as tu calculé l'acquisition ? En année incomplète c'est 2.5j par tr de 4 sem travaillées .. tu as fait comme ça ?

saboche · 08-07-2013 14:12:27

nathodisab a écrit :

saboche a écrit :
nathodisab a écrit :
ces mois là n'ont pas été payés par mensu, donc n'entre pas dans la régul
une mensu te paye, 45sem/12mois = 3.75sem de travail
donc il faut comparer la somme payée par mensualisation , et le nbre de sem que ton pe aurait du payer en fonction des clauses de ton contrat !
quel calcul je dois faire pour la régul ?
je compte le nb de semaines réellement travaillé depuis septembre 2012 (date anniversaire du contrat) ?
pfff, ça me parait compliqué !!!
oui, tu comptes le nbre de sem travaillées, sans remettre en cause les clauses du contrat ( donc une abs imprévue compte comme travaillée par exemple, tu ne comptes pas les cp puisqu'ils sont payés à part ! )

je viens de compter 31 semaines en déduisant les semaines de CP et les semaines de mon congé maternité.
et après, je fais quel calcul ?

Dernière modification par saboche (08-07-2013 14:15:07)

nathodisab · 08-07-2013 14:13:13

saboche a écrit :

nathodisab a écrit :
saboche a écrit :

1 - du coup, cela ne sert à rien que je fasse une régularisation ?
car avec mes semaines d'absences pour congé de maternité, j'ai automatiquement moins travaillé que prévu !
2 - salaires nets depuis le début du contrat ? avec les CP ?
3 - régularisation des CP sup : j'ai lu ça quelque part mais je ne retrouve plus le doc !
4 - le pe me payent les CP chaque mois en + du salaire...mais pas par anticipation !
jusqu'en mai 2013, le pe m'ont payé les cp acquis de juin 2011 à mai 2012 mensuellement.
et là en juin, ils me payent les cp acquis de juin 2012 à mai 2013 !
par contre, ils ne m'ont pas payé les CP en février, mars, avril 2013 car j'étais en congé maternité...me les doivent-ils
5 - je vais voir pour les docs !
bonjour,
il faut comparer la sommes payées par mensualisation et le nbre d'heures qui auraient du être payées selon les clauses du contrat !
la période de congés mat, est considérée comme une suspension du contrat, puisque rémunérée par la sécu et non par l'employeur
pour les cp, en congés mat, on acquiert les cp de la même manière que si on avait travaillé !
si je comprends bien, il manque aussi, 3 /12eme des cp acquis en 2011/2012 ( ceux qu'ils auraient du te payer pendant les 3 mois de ton arrêt ? )

pour les cp sup !
comme payés conventionnellement, dans la limite de 30j ouvrables par période de référence, on peut avoir droit à des j sup pour enfant à charge ! ont il été compté lors du calcul des cp de la période précédente ?
j'ai acquis 30 jrs donc pas de jrs sup pour moi !
oui, c'est ça, les pe ne m'ont pas payé les CP (pdt mon congé mater) acquis en 2011/2012 !! ça correspond à quoi 3/12ème ? mon congé a duré 4 mois

, c'est toi qui as dit plus haut, fev/mars/avril

ils ne m'ont pas payé les CP en février, mars, avril 2013

nathodisab · 08-07-2013 14:14:36

saboche a écrit :

nathodisab a écrit :
saboche a écrit :
quel calcul je dois faire pour la régul ?
je compte le nb de semaines réellement travaillé depuis septembre 2012 (date anniversaire du contrat) ?
pfff, ça me parait compliqué !!!
oui, tu comptes le nbre de sem travaillées, sans remettre en cause les clauses du contrat ( donc une abs imprévue compte comme travaillée par exemple, tu ne comptes pas les cp puisqu'ils sont payés à part ! )
et après, je fais quel calcul ?

tu comptes la somme que tu aurais du toucher pour ces heures de travail
et tu compares avec la somme que tu as perçu par mensualisation

saboche · 08-07-2013 14:16:58

nathodisab a écrit :

saboche a écrit :
nathodisab a écrit :
bonjour,
il faut comparer la sommes payées par mensualisation et le nbre d'heures qui auraient du être payées selon les clauses du contrat !
la période de congés mat, est considérée comme une suspension du contrat, puisque rémunérée par la sécu et non par l'employeur
pour les cp, en congés mat, on acquiert les cp de la même manière que si on avait travaillé !
si je comprends bien, il manque aussi, 3 /12eme des cp acquis en 2011/2012 ( ceux qu'ils auraient du te payer pendant les 3 mois de ton arrêt ? )

pour les cp sup !
comme payés conventionnellement, dans la limite de 30j ouvrables par période de référence, on peut avoir droit à des j sup pour enfant à charge ! ont il été compté lors du calcul des cp de la période précédente ?
j'ai acquis 30 jrs donc pas de jrs sup pour moi !
oui, c'est ça, les pe ne m'ont pas payé les CP (pdt mon congé mater) acquis en 2011/2012 !! ça correspond à quoi 3/12ème ? mon congé a duré 4 mois
, c'est toi qui as dit plus haut, fev/mars/avril
ils ne m'ont pas payé les CP en février, mars, avril 2013

oups...pardon !!!!
février, mars, avril et mai

saboche · 08-07-2013 14:21:14

nathodisab a écrit :

saboche a écrit :
nathodisab a écrit :
oui, tu comptes le nbre de sem travaillées, sans remettre en cause les clauses du contrat ( donc une abs imprévue compte comme travaillée par exemple, tu ne comptes pas les cp puisqu'ils sont payés à part ! )
et après, je fais quel calcul ?
tu comptes la somme que tu aurais du toucher pour ces heures de travail
et tu compares avec la somme que tu as perçu par mensualisation

j'ai donc compté 30 semaines travaillées à compter de la date anniv de mon contrat jusqu'à fin août (dernière semaine de mon contrat).
je n'ai pas compté les semaines de cp et celles de mon congé maternité.

comment je fais maintenant ?

nathodisab · 08-07-2013 14:22:45

saboche a écrit :

nathodisab a écrit :
saboche a écrit :
j'ai acquis 30 jrs donc pas de jrs sup pour moi !
oui, c'est ça, les pe ne m'ont pas payé les CP (pdt mon congé mater) acquis en 2011/2012 !! ça correspond à quoi 3/12ème ? mon congé a duré 4 mois
, c'est toi qui as dit plus haut, fev/mars/avril
ils ne m'ont pas payé les CP en février, mars, avril 2013

oups...pardon !!!!
février, mars, avril et mai

ok, donc il te doivent bien les 4 /12eme manquant pour solder les cp de la période 2011/2012 !
Pour la période 2012/2013, tu continues à acquérir normalement tes cp pendant ton congés mat, soit l'équivalent de 4 tr de 4sem * 2.5j soit 10j ouvrables acquis pendant ton congés mat !

nathodisab · 08-07-2013 14:24:34

saboche a écrit :

nathodisab a écrit :
saboche a écrit :
et après, je fais quel calcul ?
tu comptes la somme que tu aurais du toucher pour ces heures de travail
et tu compares avec la somme que tu as perçu par mensualisation
j'ai donc compté 30 semaines travaillées à compter de la date anniv de mon contrat jusqu'à fin août (dernière semaine de mon contrat).
je n'ai pas compté les semaines de cp et celles de mon congé maternité.
comment je fais maintenant ?

nbre d'h sem prévues au contrat * 30 sem * tarif / h = somme que tu aurais du toucher pour tes 30 sem de travail !
et tu compares ça, à la somme que tu as réellement touchée pour la même période, par mensualisation !

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#1 07-07-2013 10:15:26

fin de contrat très proche

07-07-2013 10:15:26

#2 08-07-2013 10:04:52

Re : fin de contrat très proche

#3 08-07-2013 10:53:46

Re : fin de contrat très proche

#4 08-07-2013 12:24:02

Re : fin de contrat très proche

08-07-2013 12:24:02

#5 08-07-2013 12:39:52

Re : fin de contrat très proche

#6 08-07-2013 12:50:08

Re : fin de contrat très proche

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