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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
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- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 06-08-2013 16:46:17
Rupture de contrat
Bonjour,
J'ai commencé un contrat le 4 avril 2013 et je viens de recevoir la lettre de rupture pour le 19 aout 2013.
Pouvez vous m'indiquer la procédure à suivre ?
Sachant que c'est un contrat en année complète à 50 h /semaine et que je n'ai pas pris de congé.
Merci
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06-08-2013 16:46:17
#4 06-08-2013 16:57:04
Re : Rupture de contrat
elle vous doit 15 j de préavis
si vous avez reçu le recommandé aujourd'hui le contrat se terminera le 20 au soir
elle devra retirer les j non travaillés selon le calcul de la cour de cassation de votre mensu de aout
et vous régler vos cp
5*2.5= 13 j
avez vous des enfants de moins de 15 ans à charge
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept 
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06-08-2013 16:57:04
#6 06-08-2013 17:02:16
Re : Rupture de contrat
ok
quels sont vos jours travaillés ?
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#8 06-08-2013 17:05:29
Re : Rupture de contrat
LMMJVS
LMMJVS
L
soit 11 jours ouvrés a vous faire payer : comptez les h des j en gras et * par votre tarif horaire
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#9 06-08-2013 17:12:29
Re : Rupture de contrat
Donc :
mensu normal 715
_ les 9 jours non travaillés 297 =418 € de salaire
et les congés
11x10 = 90 h x 3.30 = 363€
Pouvez vous me dire si ce calcul est exact ?
Merci
Dernière modification par gyny (07-08-2013 06:45:29)
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