BB2, congé parental...Et aide pour l'ainé

mamimijoss · 22-08-2013 13:25:54

bonjour
A la rentrée, un de mes petits part à l'école et je vais continuer à l'accueillir le mercredi et pendant les vacances scolaires.
La maman attend bb 2 et désire me le confier, elle a décidé de maintenir le contrat pendant le congé maternité.elle prendra ensuite 3 mois de congés parental pour le bb

est ce qu'elle continuera à percevoir les aides paje pour l'ainé, pour les mercredis et vacances pendant le congé parental, ou devra t'elle payer les charges patronales?
Je ne sais pas si je suis claire...

MERCI

22-08-2013 13:25:54

assmatmimi · 22-08-2013 13:28:21

Bonjour, pas d'aide durant le congé parental, elle devra également payer les charges.

lulu54 · 22-08-2013 13:38:20

c'est l'employeur qui est en conges parental donc pas de prise en charges ...

mamimijoss · 22-08-2013 15:35:01

donc, concretement, comment doit elle faire ?
Attendre le congé maternité...
Me licencier ?(en janvier)
Ainsi je n'aurais plus le grand pendant quelques mois , durée du congé mat et parental , et je peux reprendre les 2 enfants lorsqu'elle recommence à travailler?(mi septembre 2014)

Dernière modification par mamimijoss (22-08-2013 15:35:35)

22-08-2013 15:35:01

assmatmimi · 22-08-2013 15:52:44

Alors pour ma part, je dirai pas de licenciement mais un avenant qui change le contrat en occasionnel et donc paiement au réel : pas d'enfant, pas de salaire.

Et lorsque son congé parental prend fin, vous repartez avec une mensualisation.

Parce qu'un licenciement, signifie une prime à payer x2 lorsque le contrat prendra fin pour de bon.

Luceuh · 22-08-2013 20:51:56

pas de paje pendant le congé parental mais pendant le congé maternité oui.

A toi de voir avec elle pour ce que vous préférez faire.

lulu54 · 22-08-2013 21:31:18

assmatmimi a écrit :

Alors pour ma part, je dirai pas de licenciement mais un avenant qui change le contrat en occasionnel et donc paiement au réel : pas d'enfant, pas de salaire.
Et lorsque son congé parental prend fin, vous repartez avec une mensualisation.
Parce qu'un licenciement, signifie une prime à payer x2 lorsque le contrat prendra fin pour de bon.

bcp trop risqué pour l'assmat
imagine alors que l'employeur decide de ne pas reprendre ....

chris84 · 22-08-2013 21:34:32

elle peut licencier l'assmat pour 3 mois durant le congé parental, non?
et reprendre ensuite pour la garde des 2

lulu54 · 22-08-2013 21:36:37

je pense qu'elle pourrait le faire des le conges mat meme
sauf si elle a besoin de l'asmat en conges mat ...

assmatmimi · 23-08-2013 00:29:48

lulu54 a écrit :

assmatmimi a écrit :
Alors pour ma part, je dirai pas de licenciement mais un avenant qui change le contrat en occasionnel et donc paiement au réel : pas d'enfant, pas de salaire.
Et lorsque son congé parental prend fin, vous repartez avec une mensualisation.
Parce qu'un licenciement, signifie une prime à payer x2 lorsque le contrat prendra fin pour de bon.
bcp trop risqué pour l'assmat
imagine alors que l'employeur decide de ne pas reprendre ....

Il n'y aura qu'à licencier l'assmat, je vois pas où c'est risqué pour l'assmat ?

Luceuh · 23-08-2013 01:01:45

si l'assmat accepte l'avenant pour occasionnel, mais que la maman ne souhaite pas reprendre tout en gardant l'occasionnel, ça sera à l'assmat de démissionner et donc pas de droits assedic.

autant faire un licenciement histoire qu'elle ait peut être droit à une indemnisation pole emploi

lulu54 · 23-08-2013 07:46:20

assmatmimi a écrit :

lulu54 a écrit :
assmatmimi a écrit :
Alors pour ma part, je dirai pas de licenciement mais un avenant qui change le contrat en occasionnel et donc paiement au réel : pas d'enfant, pas de salaire.
Et lorsque son congé parental prend fin, vous repartez avec une mensualisation.
Parce qu'un licenciement, signifie une prime à payer x2 lorsque le contrat prendra fin pour de bon.
bcp trop risqué pour l'assmat
imagine alors que l'employeur decide de ne pas reprendre ....
Il n'y aura qu'à licencier l'assmat, je vois pas où c'est risqué pour l'assmat ?

je parlais de l'occasionnel

merci Luceuh

mamimijoss · 23-08-2013 08:06:51

ce que nous voudrions faire
accueil mercredi et vacances scolaires avec avenant
à partir de fin janvier, congés maternité et mensu maintenue, declaration faite normalement...
Au début du congé parental et pendant toute sa durée, maman garde les petits
nous ne faisons pas de déclarations pendant 3 mois
et reprenons le contrat avec bb 1 en septembre + bb2

si pas de déclarations et salaires, je pense qu'il n'y a pas de problême...
Ma collegue a fait comme ça pour ses fratries.

lulu54 · 23-08-2013 08:12:52

bonjour
soit c'est un licenciement soit
il faut alors faire une suspension de contrat
ça c'est legal
votre amie a eu de la chance
il faut régulariser les cp et faire une régul sur salaire ...
mais l'assmat garde la place et ne peut travailler pour une autre personne , bref elle attend sagement le bon vouloir de l'employeur , pour qu'il la reprenne et si il la reprend

avez vous imaginé sur quel salaire se baseait vos assedic si par le plus grand hasard l'employeur décidait de prolonger son congés ?
la loi et les règles sont faites pour protéger les salariés de tout abus éventuel
si vous passez outre, ne venez pas vous plaindre

autre chose : si vous tombez malade ...qui vous indemnisera? comment déclarerez vous cela ?

Luceuh · 23-08-2013 08:42:53

Je pense comme Lulu, faire un arrangement de bouts de ficelle, ça tient un moment sauf qu'au premier problème...

De votre côté, pas sûre qu'elle vous refasse un contrat et alors vous l'avez dans l'os, à vous de démissionner, et en effet en cas de maladie.
S'un autre côté pour la maman aussi vous pouvez au final refuser de revenir au contrat initial.

Le mieux est de faire une rupture dans les règles et à la limite de signer un engagement réciproque pour reprendre plus tard si vous êtes toutes les deux d'accord.

lulu54 · 23-08-2013 09:39:51

Luceuh a écrit :

Le mieux est de faire une rupture dans les règles et à la limite de signer un engagement réciproque pour reprendre plus tard si vous êtes toutes les deux d'accord.

c'est la meilleure des choses à faire : clair pour tout le monde, pas de pb au cas ou ...

et tout le monde y trouve sont compte et légalement

assmatmimi · 23-08-2013 09:56:36

J'avais pas pensé comme ça les pe tordus, je connaissais pas jusqu'à présent

Mais bon, si la maman licencie l'assmat, rien ne lui assure à elle que l'assmat ne trouvera pas un contrat plus intéressant que les 2 à venir pour septembre, et acceptera de retravailler avec elle...

En gros, c'est une question de confiance réciproque...

lulu54 · 23-08-2013 10:04:49

pas si un engagement est signé

lulu54 · 23-08-2013 10:05:39

assmatmimi a écrit :

J'avais pas pensé comme ça les pe tordus, je connaissais pas jusqu'à présent
Mais bon, si la maman licencie l'assmat, rien ne lui assure à elle que l'assmat ne trouvera pas un contrat plus intéressant que les 2 à venir pour septembre, et acceptera de retravailler avec elle...
En gros, c'est une question de confiance réciproque...

et puis c'est pas forcement des PE tordus mais des parents qui changent d'avis ... face a la frimousse du bébé ....

Luceuh · 23-08-2013 10:13:14

oui je pensais plus à un congé parental prolongé qu'à un coup en douce envers l'assmat

c'est sûr que c'est une question de confiance mais on peut faire ça avec un certain cadre qui assure à peu prêt l'avenir de chacun : un licenciement + un engagement réciproque et hop

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