arret pendant periode d'essai

louloumonange2 · 17-09-2013 19:51:55

bonsoir une petite question.....si ont decide de cesser le contrat pendant la periode d'essai est ce que cela ai conciderer comme une demission ?? du coup apres pas le droit au assedic ??

merci de votre aide

17-09-2013 19:51:55

Luceuh · 17-09-2013 19:55:16

bonjour,

si c'est toi qui souhaite l'arrêter alors oui tu démissionnes.

si tu démissionnes dans les 90jours après le début du contrat alors tu récupères tes droits d'avant si le contrat d'avant s'est terminé par un licenciement.

lulu54 · 17-09-2013 20:38:38

bonsoir

la période d'essai est une période à part ou il n'est question ni de licenciement ni de démission
l’écrire est une erreur , un non sens ...
d'ailleurs vous ne le verrez nulle part

c'est une rupture du contrat de travail du fait de l'employeur ou du salarié

de plus il faut que la période d'essai soit notifié au contrat
cela reponds donc a des regles specifique aupres de polemploi ...

==> en theorie pas de droit aux assedic
mais
-le salairé peut invoquer l’un des cas – très - particuliers que fixe la loi (cf. démissions légitimes, source : Unedic). Parmi ces cas d'exception : se marier ou se pacser dans les deux mois, suivre un conjoint muté ou créer ou reprendre une entreprise sous certaines conditions par exemple.
c'est une precision non negligeable

-cependant il existe des cas possibles d'indemnisation :
La rupture de la période d’essai à l’initiative du salarié, dans un délai de 91 jours, est considérée comme légitime si son poste précédant s’est terminé par un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD n’ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d’emploi
en fait c'est simple = Si la période d’essai tourne mal, vous pourrez aussi( pour éviter un risque éventuel de refus de polemploi, ) vous inscrire à Pôle emploi sur la base de votre contrat précédant comme si ce CDI potentiel n’avait pas existé. »

-il existe aussi un dernier recours:
vous pouvez toujours, après avoir mis fin à votre période d'essai, saisir " l’instance paritaire régionale de Pôle emploi "correspondant au lieu de votre résidence, au terme de 121 jours de chômage.
Car « si les efforts de reclassement accomplis par l’intéressé attestent que sa situation de chômage se prolonge contre son gré, l'instance paritaire peut concéder une admission à partir du 122e jour de chômage. » Soit après une période de carence de quatre mois à l'issue du contrat rompu, lors de laquelle vous n'aurez pas toucher d'allocations.

louloumonange2 · 18-09-2013 10:55:17

alors en fait actuellement j'ai un enfant + complement assedic....l'enfant part dans quelque jour....

donc pendant 1 mois je n'aurais aucun enfant...= uniquement assedic

ensuite fin octobre debut d'une garde...qui sera completer par assedic aussi...

je me demandais donc si jamais je decide finalement d'arreter cette garde durant la periode d'essai si du coup je perdrais mes assedic...

18-09-2013 10:55:17

lulu54 · 18-09-2013 10:58:14

tu as ci dessus les trios options

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