soucis calcul

ma tristine · 31-08-2007 18:31:45

Bonjour,

hier j'ai vu la maman des 2 enfants que je vais garder à partir du 21 Septembre que je connais bien.L'un a 13 mois et l'autre bientôt 4 ans donc périscolaire.

Pour le péri les grands parents le garderont 4 semaines dans l'année pendant vacances scolaires pas de soucis mais elle pensait que les ie n'étaient pas dus les lundi mardi jeudi vendredi alors que je l'aurai 3h75.

On part en année incomplète pour les deux car 5 semaines cp ensemble et 11j rtt
En plus elle ne compte pas les heures supplémentaires car le petit je l'aurai 9,75h par jx5 = 48,75
Combien sont majorées les heures supp?

Mon tarif est 2,5 brut soit en net 1,93 net
Les rtt sont 1 jour par mois donc hors scolaire. Les vacances = 16 semaines

Merci de me donner 1 exemple car je ne voudrais pas me tromper.

D'avance merci les filles.

31-08-2007 18:31:45

FABIENNE01 · 31-08-2007 19:20:19

Bonjour,

Et bien il faut que tu calcules le nombre de semaines de présence et tu fais ta mensu selon la formule utilisée pour l'année complète.

Les heures supp peuvent être majorées de 25% ou moins selon négociation avec les parents.

dadous · 31-08-2007 20:17:22

bonjour

je calculerais
pour le petit:
(41semaines*5jours*1.93*9.75)+( 11 semaines*4jours*1.93*9.75) /12=390.46/mois +10%cp

voila j'espere ne pas mettre tromper

Méline · 31-08-2007 20:39:14

ma tristine a écrit :

Bonjour,
hier j'ai vu la maman des 2 enfants que je vais garder à partir du 21 Septembre que je connais bien.L'un a 13 mois et l'autre bientôt 4 ans donc périscolaire.
Pour le péri les grands parents le garderont 4 semaines dans l'année pendant vacances scolaires pas de soucis mais elle pensait que les ie n'étaient pas dus les lundi mardi jeudi vendredi alors que je l'aurai 3h75.
On part en année incomplète pour les deux car 5 semaines cp ensemble et 11j rtt
En plus elle ne compte pas les heures supplémentaires car le petit je l'aurai 9,75h par jx5 = 48,75
Combien sont majorées les heures supp?
Mon tarif est 2,5 brut soit en net 1,93 net
Les rtt sont 1 jour par mois donc hors scolaire. Les vacances = 16 semaines
Merci de me donner 1 exemple car je ne voudrais pas me tromper.

coucou,
alors déjà quand on part sur une majoration on peut la negocier à hauteur de 25% en plus max
ensuite il faut de faire 2 mensualisations et les additionner pour le contrat en periscolaire
1/ il faut que tu trouves les semaines programmees pour la periode :
-de vacances
-d'ecole
2/ tu calcules les mensu
tx horaire x nb d'heure en semaine ecole x nb de semaines programmees sur la periode ecole / 12
et tx horaire x nb d'heures par semaines de vacances scolaires x nb de semaines programmes durant les vacances scolaires / 12
3/ tu additionnes les 2
D'avance merci les filles.

31-08-2007 20:39:14

ma tristine · 01-09-2007 00:29:40

Coucou me revoulou avec mes calculs

Pour le petit

52 semaines-5cp-2rtt = 45 semaines
9h75/jour/5jours donc:*

a) 45h x 1,93 x 45 semaines / 12
b) 3h75 h supp x 2,41 x 45 semaines /12

plus les ie 2,73/jour de présence

Pour le péri :
52 semaines-5cp-2rtt- 4grand parent = 41 semaines

34 scolaires et 7 hors scolaire

c) 24h75 x 1,93 x 34 semaines école /12
d) 45h x 1,93 x 7 semaines /12
e) 3,75h supp x 2,41 x 7 semaines/12

les ie 2,65/jour de présence + repas

ce qui fait a + b 1ér contrat
ce qui fait c + d + e 2 ème contrat

Est ce bien cela?

et les 10 % ? ce sera pour quand ?

merci de vos réponses

Dernière modification par ma tristine (01-09-2007 00:34:52)

Méline · 01-09-2007 07:26:52

coucou,

et bien c'est bien ça

alors pour le reglement des cp par la methode des 10% c'est soit en juin 2008 si les parents maintiennent la convention collective
ou s'ils veulent bien des le 1er mois de travail

ma tristine · 01-09-2007 13:22:14

Merci beaucoup Méline

Car je ne veux pas faire d'erreur

Pour l'instant la maman ne parle pas des cp donc je verrai.

On fait les contrats la semaine 37 car le plus grand sera à l'école et le petit fera la sieste ici.

Il reprendra ses anciennes habitudes car je le garde de temps en temps.

La première fois il avait 6 semaines et pendant 3 semaines car la maman formait ma future belle fille et à prit 1 an de congé parental.

Donc habitué, pas d'adaptation.

FABIENNE01 · 01-09-2007 13:48:06

Coucou,

Tu dis que la maman ne parle pas des congés mais il faudra que tu lui en parles à la signature du contrat pour définir vos dates de congés et son mode de paiment

4i.modo · 01-09-2007 15:48:43

bonjour,
si les congés ne sont pas définis au contrat, tu vas droit au litige dès les prochianes dates... d'ici noel par exemple...

ma tristine · 01-09-2007 16:58:11

recoucou

Mais la première année, je peux avoir mes 10% si oui se serait plus simple.

Quand on connait trop les personnes c'est dur dur.

Déjà, à la formation , il déconseillait les voisins car après l'enfant à de la peine à différencier mais là c'est vrai la soeur de ma future belle fille.
Je vais pas m'énervé, je vais voir déjà le péri les 4 semaines en moins c'était pas prévu, après elle pensait que les lundi mardi jeudi vendredi pas de ie alors que je l'aurai 3,75 h.

Donc tout au clair, surtout les cp.

Dernière modification par ma tristine (01-09-2007 16:59:43)

FABIENNE01 · 01-09-2007 17:03:27

Et bien, tu peux à condition que les parents soient d'accord. Ce sont les employeurs qui décident des modalités de paiement des cp et je te rappelle pour info, les infos à retenir sur la methode des 10%

(et prendre comme année de reference la date du contrat + 12 mois au lieu de prendre du mois de juin à mai suivant.)

...et comme ça pas de régul annuelle à faire même en cas de rupture en cours de contrat.
mais pour appliquer les 10% il faut savoir :

1- les parents peuvent refuser
2- si ils sont d'accord en cas de rupture :
- pas de solde cp en faveur de l'employé.
- si des jours ne sont pas pris mais acquis par l'assmat : ils sont perdus puisque déjà payés.
- si des jours sont pris avant acquisition : l'employé doit les rembourser à l'employeur ! (seul cas du code du travail où l'employé rembourse un employeur!)

nota : certain(e)s disent que cette methode est illégale : c'est faux!
mes sources : inspection du travail, ram (y en a des bien!!!), puericultrice, et même plusieurs sacro saint syndicats (mais pas tous!!!) qui n'approuvent pas officiellement cette methode mais ne la deconseillent pas non plus suivant la personne qui pose la question...

ces differents interlocuteurs mettent bien (et ILS ONT RAISON !!) en avant que lors d'une rupture de contrat, les signataires "oublient" très vite les conditions de solde cp dans ce cas, et en arrivent vite aux litiges non fondés...
argent quand tu nous tiens !!!
c'est pour cela que j'insiste sur les points 1 et 2 cités + hauts et que je CONSEILLE FORTEMENT de les inscrires en toutes lettres dans le contrat et de les signer!!

FABIENNE01 · 01-09-2007 18:19:27

Bonsoir Xel@,
tu es au milieu d'une conversation, je t'ouvre un post dans tarifs....

ma tristine · 02-09-2007 00:50:07

Merci FABIENNE01,

Alors un exemple concret, à Noel j'aurai le péri 1 semaine l'autre chez grand parent car je sais pas si maman congé.

Si congé, j'aurai pas du tout le péri et le petit je l'aurai qu'une semaine, car le papa a des congés ce qui fait que je prendrais une semaine de congé.

Alors là comment çà se passe, de toute façon j'aurais acquis mes cp 2,5 jours par mois.

Il faudra que j'établisse un planning avec la maman dans 1 semaine car je suis un peu paumée, j'ai le nombre de semaine mais quand?

Et voir pour les 10% Quelle galère pour deux premiers contrats.
Je compte sur vous car j'aurai sans doute d'autres questions et je lui donnerait la ccn.

Dernière modification par ma tristine (02-09-2007 00:52:29)

juju56 · 02-09-2007 00:55:54

ma tristine a écrit :

Coucou me revoulou avec mes calculs
Pour le petit
52 semaines-5cp-2rtt = 45 semaines
9h75/jour/5jours donc:*
a) 45h x 1,93 x 45 semaines / 12
b) 3h75 h supp x 2,41 x 45 semaines /12
plus les ie 2,73/jour de présence
Pour le péri :
52 semaines-5cp-2rtt- 4grand parent = 41 semaines
34 scolaires et 7 hors scolaire
c) 24h75 x 1,93 x 34 semaines école /12
d) 45h x 1,93 x 7 semaines /12
e) 3,75h supp x 2,41 x 7 semaines/12
les ie 2,65/jour de présence + repas
ce qui fait a + b 1ér contrat
ce qui fait c + d + e 2 ème contrat
Est ce bien cela?
et les 10 % ? ce sera pour quand ?
merci de vos réponses

rebonsoir ma tristine pour le péri tu t'es trompé
euh tu peux me redire
absences
et travaillé
semaine???
sinon je revérifie tout

Méline · 02-09-2007 07:11:07

juju56 a écrit :

ma tristine a écrit :
Coucou me revoulou avec mes calculs
Pour le petit
52 semaines-5cp-2rtt = 45 semaines
9h75/jour/5jours donc:*
a) 45h x 1,93 x 45 semaines / 12
b) 3h75 h supp x 2,41 x 45 semaines /12
plus les ie 2,73/jour de présence
Pour le péri :
52 semaines-5cp-2rtt- 4grand parent = 41 semaines
34 scolaires et 7 hors scolaire
c) 24h75 x 1,93 x 34 semaines école /12
d) 45h x 1,93 x 7 semaines /12
e) 3,75h supp x 2,41 x 7 semaines/12
les ie 2,65/jour de présence + repas
ce qui fait a + b 1ér contrat
ce qui fait c + d + e 2 ème contrat
Est ce bien cela?
et les 10 % ? ce sera pour quand ?
merci de vos réponses
rebonsoir ma tristine pour le péri tu t'es trompé
euh tu peux me redire
absences
et travaillé
semaine???
sinon je revérifie tout

juju, elle l'a mis plus haut :

Pour le péri :
52 semaines-5cp-2rtt- 4grand parent = 41 semaines

34 scolaires et 7 hors scolaire

juju56 · 02-09-2007 11:46:23

non ok c'est bon , en fait c'est parce que moi je fais
35 semaines scolaires - semaines absences
et 17 - semaines absence
donc je croyais que ma tristine avait pas bon, mais si
désolé, au moins y'a eu vérif
bisous
et bon courage ma tristine et merçi méline

Méline · 02-09-2007 17:35:03

de rien juju56

je comprends car ce n'etait pas facile à lire ces données mais j'avais verifié

tu as vu tristine on s'occuppe de ton cas

ma tristine · 02-09-2007 18:33:27

Merci beaucoup les filles

Je vois que le forum est toujours solidaire.

Donc je pars sur ce calcul
Et les 10% je négocie à la signature des contrats?

Dernière modification par ma tristine (02-09-2007 18:35:40)

Méline · 02-09-2007 18:35:17

et bien si tu veux utiliser la methode des 10% tu peux negocier pour avoir leur reglement des le 1er mois de salaire
tu leur dis sinon ne fin de contrat vous me les devrez tout d'un coup : à voir

ma tristine · 02-09-2007 18:40:28

ok merci

Mais je fais un contrat sur un an pour l'instant soit du 21 Septembre 2007 au 31 Aout 2008 c'est plus simple.

Comme cela je n'aurai pas de perte de salaire pendant les vacances n'est pas?

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#1 31-08-2007 18:31:45

soucis calcul

31-08-2007 18:31:45

#2 31-08-2007 19:20:19

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