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#1 06-10-2013 18:25:29
Ca va devenir tendu !! (avenant au contrat)
Bonjour à toutes
Je ne savais pas si je devais posté là ou dans "différent avec les PE", du coup je tente ici !! J'ai plusieurs questions
Voilà j'ai déjà expliqué mon cas l'autre jour, en disant que mon contrat à commencé le 2 septembre 2013, et donc en année incomplète, car on a enlevé 11 semaines de la mensu.
Bref jusque là cela allait.
Ou ça se gâte c'est que mon PE, n'est pas d'accord de me payer la mensu entière car :
- Je n'ai eu que l'enfant 1 semaine + 2.5j en septembre
- Que le ram a dit de payer au réel!
Bref je me retrouve a être payé au réel... je "perds" donc 200€ de salaire !
Il souhaite me payer QUE les heures effectuées, seulement les semaines ou je n'ai pas eu l'enfant (donc déduites de la mensu) il ne veut pas me payer ma formation (2j obligatoire des 60h (second cycle) ..
Doit-il quand même me rémunérer ces 2 jours en plus ??? (je vous jure je suis littéralemement perdue)
Et là , je tombe de haut, je suis toujours en période d'essai et aujourd'hui j'apprends qu'il veut me faire un avenant (c'est son droit) en enlevant encore plus de semaines d'absence (donc on tombe à 13 sem), mais on en avait parlé au moment de la signature, donc je n'étais pas fermée .. mais en plus il veut m'enlever 9h hebdo sur ma mensu ... donc là cela change la donne!!
Biensûr, il y aura des heures complémentaires et supplémentaires, car la plupart du temps je serais à 44h hebdo voir 55h .. il souhaite que je reste disponible pour ces heures en plus qui sont biensûr hors mensu ...
Je lui ai répondu que cela ne fonctionnait pas comme cela!! (euh, du coup je dois dire amen a ses demandes)
J'avais donc 2 questions:
Peut-il faire un avenant pendant ma période d'essai ??
j'ai donc bien un mois pour lui donner réponse ? (il pense que je vais dire oui, et surtout le faire dès demain )
Et surtout, si je refuse cet avenant et qu'il décide de me licencier, quel est le préavis ?
Merci à toutes pour vos réponses ..
Le contrat commence mal , j'aurais du être payé vendredi et toujours rien ...
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06-10-2013 18:25:29
#2 06-10-2013 18:56:20
Re : Ca va devenir tendu !! (avenant au contrat)
Bonjour à toutes
Je ne savais pas si je devais posté là ou dans "différent avec les PE", du coup je tente ici !! J'ai plusieurs questions
Voilà j'ai déjà expliqué mon cas l'autre jour, en disant que mon contrat à commencé le 2 septembre 2013, et donc en année incomplète, car on a enlevé 11 semaines de la mensu.
Bref jusque là cela allait.
Ou ça se gâte c'est que mon PE, n'est pas d'accord de me payer la mensu entière car :
- Je n'ai eu que l'enfant 1 semaine + 2.5j en septembre
- Que le ram a dit de payer au réel!
Bref je me retrouve a être payé au réel... je "perds" donc 200€ de salaire !Il souhaite me payer QUE les heures effectuées, seulement les semaines ou je n'ai pas eu l'enfant (donc déduites de la mensu) il ne veut pas me payer ma formation (2j obligatoire des 60h (second cycle) ..
Doit-il quand même me rémunérer ces 2 jours en plus ??? (je vous jure je suis littéralemement perdue)Et là , je tombe de haut, je suis toujours en période d'essai et aujourd'hui j'apprends qu'il veut me faire un avenant (c'est son droit) en enlevant encore plus de semaines d'absence (donc on tombe à 13 sem), mais on en avait parlé au moment de la signature, donc je n'étais pas fermée .. mais en plus il veut m'enlever 9h hebdo sur ma mensu ... donc là cela change la donne!!
Biensûr, il y aura des heures complémentaires et supplémentaires, car la plupart du temps je serais à 44h hebdo voir 55h .. il souhaite que je reste disponible pour ces heures en plus qui sont biensûr hors mensu ...
Je lui ai répondu que cela ne fonctionnait pas comme cela!! (euh, du coup je dois dire amen a ses demandes)J'avais donc 2 questions:
Peut-il faire un avenant pendant ma période d'essai ??
j'ai donc bien un mois pour lui donner réponse ? (il pense que je vais dire oui, et surtout le faire dès demain )
Et surtout, si je refuse cet avenant et qu'il décide de me licencier, quel est le préavis ?Merci à toutes pour vos réponses ..
Le contrat commence mal , j'aurais du être payé vendredi et toujours rien ...
bonjour,
alors de ce que je sais oui il a droit de faire un avenant mais oblige que tu accepter les condition telle qui te les propose, propose d'augmenter ton taux si c'est trop de perte pour toi.
Si tu refuse l'avenant sois il te licencie sois le contrat reste tel quel.
pour la formation il dois te payer. chez moi c'est comme ca.
il n'a pas le droit de te payer au réel c'est interdit si a compter du 2 septembre la mensu commencer il dois te payer ta mensu.
aprés faut attendre l'avis des pro bon courage
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#3 06-10-2013 19:02:02
Re : Ca va devenir tendu !! (avenant au contrat)
NAM56 a écrit :Bonjour à toutes
Je ne savais pas si je devais posté là ou dans "différent avec les PE", du coup je tente ici !! J'ai plusieurs questions
Voilà j'ai déjà expliqué mon cas l'autre jour, en disant que mon contrat à commencé le 2 septembre 2013, et donc en année incomplète, car on a enlevé 11 semaines de la mensu.
Bref jusque là cela allait.
Ou ça se gâte c'est que mon PE, n'est pas d'accord de me payer la mensu entière car :
- Je n'ai eu que l'enfant 1 semaine + 2.5j en septembre
- Que le ram a dit de payer au réel!
Bref je me retrouve a être payé au réel... je "perds" donc 200€ de salaire !Il souhaite me payer QUE les heures effectuées, seulement les semaines ou je n'ai pas eu l'enfant (donc déduites de la mensu) il ne veut pas me payer ma formation (2j obligatoire des 60h (second cycle) ..
Doit-il quand même me rémunérer ces 2 jours en plus ??? (je vous jure je suis littéralemement perdue)Et là , je tombe de haut, je suis toujours en période d'essai et aujourd'hui j'apprends qu'il veut me faire un avenant (c'est son droit) en enlevant encore plus de semaines d'absence (donc on tombe à 13 sem), mais on en avait parlé au moment de la signature, donc je n'étais pas fermée .. mais en plus il veut m'enlever 9h hebdo sur ma mensu ... donc là cela change la donne!!
Biensûr, il y aura des heures complémentaires et supplémentaires, car la plupart du temps je serais à 44h hebdo voir 55h .. il souhaite que je reste disponible pour ces heures en plus qui sont biensûr hors mensu ...
Je lui ai répondu que cela ne fonctionnait pas comme cela!! (euh, du coup je dois dire amen a ses demandes)J'avais donc 2 questions:
Peut-il faire un avenant pendant ma période d'essai ??
j'ai donc bien un mois pour lui donner réponse ? (il pense que je vais dire oui, et surtout le faire dès demain )
Et surtout, si je refuse cet avenant et qu'il décide de me licencier, quel est le préavis ?Merci à toutes pour vos réponses ..
Le contrat commence mal , j'aurais du être payé vendredi et toujours rien ...bonjour,
alors de ce que je sais oui il a droit de faire un avenant mais oblige que tu accepter les condition telle qui te les propose, propose d'augmenter ton taux si c'est trop de perte pour toi.Si tu refuse l'avenant sois il te licencie sois le contrat reste tel quel.
pour la formation il dois te payer. chez moi c'est comme ca.
il n'a pas le droit de te payer au réel c'est interdit si a compter du 2 septembre la mensu commencer il dois te payer ta mensu.
aprés faut attendre l'avis des pro bon courage
Augmenter mon tarif, J'y est pensé ... mais cela me ferais augmenter mon taux horaire de 0.80€ ... jamais il acceptera (et encore je suis très perdante)
Pour l'avenant oui si je refuse, il me licencie , ou continue comme ça, mais si il me licencie, y'a t-il un préavis ? si oui de combien (je suis en période d'essai)
Tout le monde me dit qu'il doit payer la mensu entière ... sauf une personne (sur les 2 ) su'il y'a au ram .. même l'inspection du taf dit pareil mais il veut rien entendre!
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#4 06-10-2013 19:07:00
Re : Ca va devenir tendu !! (avenant au contrat)
va voir la;
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 96#p652096
si je ne me trompe pas si tu travaille depuis un mois c'est 15 jours de préavis
pour ta mensu il n'a pas le choix c'est bien qu'il veut pas te payer les semaines déjà retiré de la mensu? les dates sont sur ton contrat? c'était prévus que tu bosse pas ces semaines?
si tu es perdante pour l'avenant refuse il te licencie point barre, car les relation sont déjà mal engager, et moi même ayant travailler en de mauvais terme avec des PE pendant 18 mois avant que je démissionné c'est super dur dur.
Dernière modification par naniee (06-10-2013 19:08:40)
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06-10-2013 19:07:00
#5 06-10-2013 19:15:22
Re : Ca va devenir tendu !! (avenant au contrat)
naniee a écrit :NAM56 a écrit :Bonjour à toutes
Je ne savais pas si je devais posté là ou dans "différent avec les PE", du coup je tente ici !! J'ai plusieurs questions
Voilà j'ai déjà expliqué mon cas l'autre jour, en disant que mon contrat à commencé le 2 septembre 2013, et donc en année incomplète, car on a enlevé 11 semaines de la mensu.
Bref jusque là cela allait.
Ou ça se gâte c'est que mon PE, n'est pas d'accord de me payer la mensu entière car :
- Je n'ai eu que l'enfant 1 semaine + 2.5j en septembre
- Que le ram a dit de payer au réel!
Bref je me retrouve a être payé au réel... je "perds" donc 200€ de salaire !Il souhaite me payer QUE les heures effectuées, seulement les semaines ou je n'ai pas eu l'enfant (donc déduites de la mensu) il ne veut pas me payer ma formation (2j obligatoire des 60h (second cycle) ..
Doit-il quand même me rémunérer ces 2 jours en plus ??? (je vous jure je suis littéralemement perdue)Et là , je tombe de haut, je suis toujours en période d'essai et aujourd'hui j'apprends qu'il veut me faire un avenant (c'est son droit) en enlevant encore plus de semaines d'absence (donc on tombe à 13 sem), mais on en avait parlé au moment de la signature, donc je n'étais pas fermée .. mais en plus il veut m'enlever 9h hebdo sur ma mensu ... donc là cela change la donne!!
Biensûr, il y aura des heures complémentaires et supplémentaires, car la plupart du temps je serais à 44h hebdo voir 55h .. il souhaite que je reste disponible pour ces heures en plus qui sont biensûr hors mensu ...
Je lui ai répondu que cela ne fonctionnait pas comme cela!! (euh, du coup je dois dire amen a ses demandes)J'avais donc 2 questions:
Peut-il faire un avenant pendant ma période d'essai ??
j'ai donc bien un mois pour lui donner réponse ? (il pense que je vais dire oui, et surtout le faire dès demain )
Et surtout, si je refuse cet avenant et qu'il décide de me licencier, quel est le préavis ?Merci à toutes pour vos réponses ..
Le contrat commence mal , j'aurais du être payé vendredi et toujours rien ...bonjour,
alors de ce que je sais oui il a droit de faire un avenant mais oblige que tu accepter les condition telle qui te les propose, propose d'augmenter ton taux si c'est trop de perte pour toi.Si tu refuse l'avenant sois il te licencie sois le contrat reste tel quel.
pour la formation il dois te payer. chez moi c'est comme ca.
il n'a pas le droit de te payer au réel c'est interdit si a compter du 2 septembre la mensu commencer il dois te payer ta mensu.
aprés faut attendre l'avis des pro bon courage
Augmenter mon tarif, J'y est pensé ... mais cela me ferais augmenter mon taux horaire de 0.80€ ... jamais il acceptera (et encore je suis très perdante)
Pour l'avenant oui si je refuse, il me licencie , ou continue comme ça, mais si il me licencie, y'a t-il un préavis ? si oui de combien (je suis en période d'essai)Tout le monde me dit qu'il doit payer la mensu entière ... sauf une personne (sur les 2 ) su'il y'a au ram .. même l'inspection du taf dit pareil mais il veut rien entendre!
Bonjour,
Comment est détaillé ton mois de septembre ? As-tu fait une période d'adaptation ?
*****moderé
Dernière modification par landocean (06-10-2013 19:15:43)
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#6 06-10-2013 19:17:03
- assmatmimi
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Re : Ca va devenir tendu !! (avenant au contrat)
Bonsoir, si la mensualisation a bien démarrée en septembre et que les semaines d'absence de septembre ont été retirées de cette mensualisation, alors oui, le pe vous doit la totalité de votre salaire.
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#7 06-10-2013 19:19:06
Re : Ca va devenir tendu !! (avenant au contrat)
NAM56 a écrit :naniee a écrit :bonjour,
alors de ce que je sais oui il a droit de faire un avenant mais oblige que tu accepter les condition telle qui te les propose, propose d'augmenter ton taux si c'est trop de perte pour toi.Si tu refuse l'avenant sois il te licencie sois le contrat reste tel quel.
pour la formation il dois te payer. chez moi c'est comme ca.
il n'a pas le droit de te payer au réel c'est interdit si a compter du 2 septembre la mensu commencer il dois te payer ta mensu.
aprés faut attendre l'avis des pro bon courage
Augmenter mon tarif, J'y est pensé ... mais cela me ferais augmenter mon taux horaire de 0.80€ ... jamais il acceptera (et encore je suis très perdante)
Pour l'avenant oui si je refuse, il me licencie , ou continue comme ça, mais si il me licencie, y'a t-il un préavis ? si oui de combien (je suis en période d'essai)Tout le monde me dit qu'il doit payer la mensu entière ... sauf une personne (sur les 2 ) su'il y'a au ram .. même l'inspection du taf dit pareil mais il veut rien entendre!
Bonjour,
Comment est détaillé ton mois de septembre ? As-tu fait une période d'adaptation ?
*******************
mais elle n'a pas a demissioné si elle refuse l'avenant sois le contrat continu tel quel ou alors son employeur dois la licencier. elle n'a pas a demissionner
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#8 06-10-2013 19:22:31
Re : Ca va devenir tendu !! (avenant au contrat)
Comment est détaillé ton mois de septembre ? As-tu fait une période d'adaptation ?
******************.
Alorsle mois de septembre est compliqué ...
On a fait le contrat en août et j'ai su début septembre que je n'aurais pas l'enfant pendant les 3° semaines... (sinon on aurait pas fait d'apactation car avant j'étais en vacances jusqu'au 1° inclus!
Du coup j'ai eu 3 semaines sans le petit, sauf la période d'adaptation que l'on a pu mettre en route, du faite des 3 semaines de vacances de mon PE.
Mes semaines d'absences ne sont pas notés au contrat car mes PE ont leur planning au dernier moment, du coup je le sais qu'au mois et donc au dernier moment ...
Je ne ferais pas de démission, j'attendrais l'avenant de mon PE que je refuserais .. et donc cela sera à lui de me licencier ... Mais sachant que mon contrat à commencé le 2/09 mais la 1° garde (en adaptation) a eu lieu le 10, quel est le nombre de jour de préavis ???
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#9 06-10-2013 19:23:54
Re : Ca va devenir tendu !! (avenant au contrat)
Bonsoir, si la mensualisation a bien démarrée en septembre et que les semaines d'absence de septembre ont été retirées de cette mensualisation, alors oui, le pe vous doit la totalité de votre salaire.
Les semaines d'absences ont pas été notifiés; car planning au moisn et mon PE ne sait jamais quand est-ce que son "employeur" va lui faire récupérer ou pas son "trop plein" de travail ... et de faite de son métier, il peut être appelé au dernier moment même si il ne devait pas travailler !! C'est ca le soucis!
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#10 06-10-2013 19:24:32
Re : Ca va devenir tendu !! (avenant au contrat)
landocean a écrit :NAM56 a écrit :Augmenter mon tarif, J'y est pensé ... mais cela me ferais augmenter mon taux horaire de 0.80€ ... jamais il acceptera (et encore je suis très perdante)
Pour l'avenant oui si je refuse, il me licencie , ou continue comme ça, mais si il me licencie, y'a t-il un préavis ? si oui de combien (je suis en période d'essai)Tout le monde me dit qu'il doit payer la mensu entière ... sauf une personne (sur les 2 ) su'il y'a au ram .. même l'inspection du taf dit pareil mais il veut rien entendre!
Bonjour,
Comment est détaillé ton mois de septembre ? As-tu fait une période d'adaptation ?
Q*************.
mais elle n'a pas a demissioné si elle refuse l'avenant sois le contrat continu tel quel ou alors son employeur dois la licencier. elle n'a pas a demissionner
Oui voilà ... il es hors de question que je démissione, je n'ai rien demandé moi 
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#11 06-10-2013 19:25:04
- assmatmimi
- Membre
- Inscription : 30-05-2012
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- Site Web
Re : Ca va devenir tendu !! (avenant au contrat)
Sur votre contrat, quand débute la mensualisation ? Les 3 semaines de septembre ont-elles été retirées lors du calcul ?
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#12 06-10-2013 19:31:04
Re : Ca va devenir tendu !! (avenant au contrat)
Sur votre contrat, quand débute la mensualisation ? Les 3 semaines de septembre ont-elles été retirées lors du calcul ?
Sur le contrat, c'est indiqué le contrat est établi à compter du 1° jour de la période d'essai et adpat. le 2/09/2013 et période d'essai du 2/09/13 au 2/11/2013
et periode d'aptation s'etendra du 2/09/2013 au 23/09/2013 mais rien de plus
Voilà ce qui ets noté
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#13 06-10-2013 19:32:03
Re : Ca va devenir tendu !! (avenant au contrat)
on a retiré 11 semaines d'absence de l'enfant, mais je ne sais jamais à l'avance les semaines d'absence .. là je n'aurais pas du avoir l'enfant pendant 15j en octobre, je l'ai su début ocotobre ....
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#14 06-10-2013 19:52:51
Re : Ca va devenir tendu !! (avenant au contrat)
vous dîtes que la 1ere garde a eu lieu le 10/09 donc même si le contrat est daté du 2 vous n'avez pas commencé le 2
donc calcul cour de cassation, masi pas paiement au réel ça non
+ paiement des 2 jours de formation
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#15 06-10-2013 20:00:33
Re : Ca va devenir tendu !! (avenant au contrat)
avez vous au moins noté un délais de prévenance pour vous prévenir de l'absence de l'enfants?
car la si vous n'avais pas ca, ca va être difficile de vous protéger du changement qui arrive a l'improviste, et ceci au début ca ne gène pas trop mais après ça deviens plus difficile d'accepter d’être prévenus une semaine a l'avance.car ces semaine d'absence sont bien des vacance et il n'on pas leur semaine de vacance une semaine avant cela m’étonnerai fort!
moi je dirais au papa que vous pourriez accepter un avenant a condition de ne pas être financièrement perdante, fixé un délais de prévenance d'un mois pour te donner leurs dates de congés.
alors votre contrat démarre bien le 2 septembre et vous devais pas être payer au réel pour l'adaptation mais selon le calcul de la cour de cassation aller voir dans l'index c'est expliquer
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#16 06-10-2013 20:10:37
Re : Ca va devenir tendu !! (avenant au contrat)
avez vous au moins noté un délais de prévenance pour vous prévenir de l'absence de l'enfants?
car la si vous n'avais pas ca, ca va être difficile de vous protéger du changement qui arrive a l'improviste, et ceci au début ca ne gène pas trop mais après ça deviens plus difficile d'accepter d’être prévenus une semaine a l'avance.car ces semaine d'absence sont bien des vacance et il n'on pas leur semaine de vacance une semaine avant cela m’étonnerai fort!
moi je dirais au papa que vous pourriez accepter un avenant a condition de ne pas être financièrement perdante, fixé un délais de prévenance d'un mois pour te donner leurs dates de congés.
alors votre contrat démarre bien le 2 septembre et vous devais pas être payer au réel pour l'adaptation mais selon le calcul de la cour de cassation aller voir dans l'index c'est expliquer
Oui j'ai un délai de prévenance de 15j (je me suis faite avoir une fois, donc pas deux !)
Pour le calcul de la cour de cassation je connais, très bien même, mais le ram, lui dit de le faire qu'au réel .. et il ne veut rien entendre ... je vous dis je suis littérallement perdue ...
J'ai mon planning 15j (voir même 1 semaine) avant le mois suivant donc 7 jours pour se retourner ... pour les semaines d'absences, ils ne peuvent pas autrement .. ils l'ont fait comme ça avec l'autre ass mat , et c'ets comme ça aussi pour moi!!
Par contre ils faisaient le salaire de l'ass mat au réel, donc elle tafait elle était payé, elle était sans l'enfants = pas payé .. c'ets pour ça, qu'ils ne comprennent pas .. et eux ne calculent pas les heures à la semaine (pour la mensu) mais au mois ... c'ets pour ca que de 38, je passe à 30 ... bref, je pense refuser l'avenant car on est très mal parti !! et pas envie de "galérer" tous les mois!!
Serait-il possible de savoir mon délai de préavis, si ils me licencient face au refus de signer l'avenant svp?
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#17 06-10-2013 20:12:03
Re : Ca va devenir tendu !! (avenant au contrat)
vous dîtes que la 1ere garde a eu lieu le 10/09 donc même si le contrat est daté du 2 vous n'avez pas commencé le 2
donc calcul cour de cassation, masi pas paiement au réel ça non
+ paiement des 2 jours de formation
Enfaite ils voulaient que je signe le 2 pour être dispo, et que je ne trouve pas d'autres contrats et encore, ils voulaient que je signe fin juin ... donc en gros ils m'ont mise de coté, sans que je puisse prendre un rémplacement, et m'avoir sous la main, pour ensuite ne pas me payer .. si j'avais su!!!
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#19 06-10-2013 20:17:45
Re : Ca va devenir tendu !! (avenant au contrat)
Tu ne.peux pas avoir.plus de 10% de ton temps de travail en heures complementaires si c'est frequent.
Le preavis est de 15 jours si il te licencie
Oh merci luceuh ... 10%? ha bé j'apprends un super truc là , il existe une loi dans la CCN? si c'ets le cas, je vais leur mettre sous le nez .. car il se pourra que je fasse du 55h semaine, (et ma mensu si j'accepte sera de 30h hebdo ...) donc bien au dessus quand même
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