Aide CDD

Nomero56 · 04-11-2013 18:10:31

Bonjour à vous toutes

J'ai une petite question suite à nouvelle aventure et donc nouveau contrat

Je signe normalement demain, avec une PE pour une fraterie de 2 loulous de 2 ans et 4 mois.

C'est un CDD car je remplace son ass mat en congé mater de mi janvier à mi mai 2014.

Alors déjà avant tout, je voulais savoir si le calcul était bon.
Entre les deux dates il y'a 17 semaines, mais je prends 2 semaines de CP (une en février et une en avril) avec accord du PE .
Donc on partirai sur 15 semaines en tout :

Voici donc le calcul :

th X 36h (heures hebdo) X 15 semaines / 4 (mois) = mensualisation
Et ce X2 car les deux loulous seront ensemble.

Est-ce bon?

Sinon, mes cp seront payés à la fin du contrat n'est-ce pas ??? (donc mi mai?)

Soit par 10% soit pas maintien de salaire ? Dois-je aussi incorporer mes congé payés pour charge de famille (j'ai 3 enfants ??) et ce pour les 2 contrats ou pour un contrat ??
Les cp seront PAR contrat donc X par 2??

Et dernière question, dois-je aussi compter une prime de précarité ou autre prims car c'ets un CDD?? est-ce bien aussi 10%?? mais 10% de la mensu ou 10% du salaire + cp ??7

Merci d'avance, je ne connais pas du tout les CDD donc je nage et ma PE nage aussi merci

04-11-2013 18:10:31

Luceuh · 04-11-2013 18:39:01

bonjour,

les cp se payent par contrat donc oui X 2.

les jours supplémentaires ne s'ajoutent que si vous passer le 31 mai de la période sous contrat.

La prime de précarité se calcule en premier sur le total des salaires, puis on calcule les cp sur (les salaires + prime de précarité).

Nomero56 · 04-11-2013 18:43:56

Luceuh a écrit :

bonjour,
les cp se payent par contrat donc oui X 2.
les jours supplémentaires ne s'ajoutent que si vous passer le 31 mai de la période sous contrat.
La prime de précarité se calcule en premier sur le total des salaires, puis on calcule les cp sur (les salaires + prime de précarité).

Ok pour les cp X 2

Ok pour les jours supplémentaires (je fini le 16 mai normalment, donc je ne les prendrais pas en compte ^^)

Ok pour la prime , donc prime a calculer en 1° (10% des salaires hors ie et ir ? on ets bien d'accord) et ensuite 10 % des cp sur le salaire (or ie et ir?)

Si c'est ça , alors j'ai tout compris et je te remercie vivement

Luceuh · 04-11-2013 18:45:34

tu as tout bon

04-11-2013 18:45:34

Nomero56 · 04-11-2013 18:49:12

Alors grand merci à toi Luceuh fin' prête pour commencer sur la bonne voie mon contrat alors

Dis je peux absuser de es connaissances pour une dernière question, (mais pas sur ce contrat gloups ... )

Luceuh · 04-11-2013 18:55:56

si je sais y répondre avec plaisir

Nomero56 · 04-11-2013 19:04:21

Alors voilà, je suis licenciée le 26 novembre prochain ..
J'étais en année complète et mon PE me doit 17 jours de CP car non pris (on a fait le calcul ensemble on est ok )
Par contre je suis sur du 36h hebdo mais je les fais très très rarement , des fois je ne l'ai pas le petit, des fois je l'ai qu'une journée / semaine, ou des fois je l'ai 4 jours, voir 5 ... c'est jamais fixe ... j'ai un planning au mois ..
Il m'arrive de faire des journées de 7h, voir plus (9h)

Bref autant te dire que c'est un peu le bazar ..

Les 17j il me les payent par maintien de salaire (plus avantageux hé hé) par contre comment je procède ?

car cela fera 2 semaines de 6 ouvrables + 5 jours

Donc (taux horaire X 36 h) x 2 + les 5 jours?? mais comment je calcule les 5 jours ??? (on a mis une close au contrat avec une arrivée à minimum 7.30h le matin et max 18.30h le soir et valable pour le lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi (je ne l'ai pas ni le samedi ni le dimanche)
En gros comme je fais pour calculer les 5j restant ??

Je ne sais pas si je suis claire OUPS lol

lulu54 · 04-11-2013 19:22:03

Luceuh a écrit :

,
l2.
les jours supplémentaires ne s'ajoutent que si vous passer le 31 mai de la période sous contrat.

non ce n'est pas tout à fait cela
il faut etre admissible le 30 avril afin de pouvoir les toucher le 31 mai( pour y a ovir droit en fin de periode qui pour nous est le 31 mai a payer en juin )
donc pour moi elle y a droit
je demande l'avis des autres modos

Luceuh a écrit :

La prime de précarité se calcule en premier sur le total des salaires, puis on calcule les cp sur (les salaires + prime de précarité).

exacte
vous calculez les salaires
puis la prime de precarité dessus
et les cp sur les salaire + la prime de precarité

lulu54 · 04-11-2013 19:25:24

Nomero56 a écrit :

Alors déjà avant tout, je voulais savoir si le calcul était bon.
Entre les deux dates il y'a 17 semaines, mais je prends 2 semaines de CP (une en février et une en avril) avec accord du PE .
Donc on partirai sur 15 semaines en tout :
Voici donc le calcul :
th X 36h (heures hebdo) X 15 semaines / 4 (mois) = mensualisation
Et ce X2 car les deux loulous seront ensemble.
Est-ce bon?

36*15/12=45h par mois * th= mensu en €
cela pour chaque enfant
ie et repas aussi
pensez a demander une fiche de paie par enfant car la paje groupera tout

Nomero56 · 04-11-2013 19:25:49

lulu54 a écrit :

Luceuh a écrit :
,
l2.
les jours supplémentaires ne s'ajoutent que si vous passer le 31 mai de la période sous contrat.
non ce n'est pas tout à fait cela
il faut etre admissible le 30 avril afin de pouvoir les toucher le 31 mai( pour y a ovir droit en fin de periode qui pour nous est le 31 mai a payer en juin )
donc pour moi elle y a droit
je demande l'avis des autres modos

Luceuh a écrit :
La prime de précarité se calcule en premier sur le total des salaires, puis on calcule les cp sur (les salaires + prime de précarité).
exacte
vous calculez les salaires
puis la prime de precarité dessus
et les cp sur les salaire + la prime de precarité

Oups ... les erreurs sont humaines, on en perd son latin avec la CCN

sam01 · 04-11-2013 20:43:19

lulu54 a écrit :

Luceuh a écrit :
,
l2.
les jours supplémentaires ne s'ajoutent que si vous passer le 31 mai de la période sous contrat.
non ce n'est pas tout à fait cela
il faut etre admissible le 30 avril afin de pouvoir les toucher le 31 mai( pour y a ovir droit en fin de periode qui pour nous est le 31 mai a payer en juin )
donc pour moi elle y a droit
je demande l'avis des autres modos

le 30 avril est la date pour l'age limite
le 31 mai est la date a passer pour en bénéficier
le contrat se terminant avant le 31 mai l'am n'a pas le droit aux jours supp pour enfant

lulu54 · 04-11-2013 21:22:33

effectivement c'est ce que j'ai ecrit dans l'index

merci sam

sam01 · 04-11-2013 21:35:14

c'est la fatigue

landocean · 04-11-2013 21:52:17

Nomero56 a écrit :

Donc on partirai sur 15 semaines en tout :
Voici donc le calcul :
th X 36h (heures hebdo) X 15 semaines / 4 (mois) = mensualisation
Et ce X2 car les deux loulous seront ensemble.
Est-ce bon?

Bonsoir,
Tu n'oublieras pas d'effectuer une retenue sur salaire en janvier et en mai puisque les mois seront incomplets.

sam01 · 04-11-2013 22:09:33

landocean a écrit :

Nomero56 a écrit :
Donc on partirai sur 15 semaines en tout :
Voici donc le calcul :
th X 36h (heures hebdo) X 15 semaines / 4 (mois) = mensualisation
Et ce X2 car les deux loulous seront ensemble.
Est-ce bon?
Bonsoir,
Tu n'oublieras pas d'effectuer une retenue sur salaire en janvier et en mai puisque les mois seront incomplets.

normalement sil y a bien 15 semaines de travaillés donc de compter ,il n’y a pas de retenu sur salaire a faire
de mi janvier a mi mai je compte environ 17 semaines
15 seront travaillés et 15 seront payées

par contre le bon calcul est
taux horaire X 36h X 15 semaines / 5 mois = mensualisation

janvier février mars avril mai = 5 mois et non 4

landocean · 04-11-2013 22:15:23

sam01 a écrit :

landocean a écrit :
Nomero56 a écrit :
Donc on partirai sur 15 semaines en tout :
Voici donc le calcul :
th X 36h (heures hebdo) X 15 semaines / 4 (mois) = mensualisation
Et ce X2 car les deux loulous seront ensemble.
Est-ce bon?
Bonsoir,
Tu n'oublieras pas d'effectuer une retenue sur salaire en janvier et en mai puisque les mois seront incomplets.
normalement sil y a bien 15 semaines de travaillés donc de compter ,il n’y a pas de retenu sur salaire a faire
de mi janvier a mi mai je compte environ 17 semaines
15 seront travaillés et 15 seront payées
par contre le bon calcul est
taux horaire X 36h X 15 semaines / 5 mois = mensualisation
janvier février mars avril mai = 5 mois et non 4

Non, il ne faut pas diviser par 5 car 2 mois ne seront pas complets.

Dernière modification par landocean (04-11-2013 22:16:42)

sam01 · 04-11-2013 22:16:29

landocean a écrit :

sam01 a écrit :
landocean a écrit :
Bonsoir,
Tu n'oublieras pas d'effectuer une retenue sur salaire en janvier et en mai puisque les mois seront incomplets.
normalement sil y a bien 15 semaines de travaillés donc de compter ,il n’y a pas de retenu sur salaire a faire
de mi janvier a mi mai je compte environ 17 semaines
15 seront travaillés et 15 seront payées
par contre le bon calcul est
taux horaire X 36h X 15 semaines / 5 mois = mensualisation
janvier février mars avril mai = 5 mois et non 4
Non, il ne faut pas diviser par 5 car le salaire ne sera pas complet sur 2 mois.

le salaire ne paiera que les semaines travaillées
15 semaines reparti sur 5 mois

landocean · 04-11-2013 22:19:21

sam01 a écrit :

landocean a écrit :
sam01 a écrit :
normalement sil y a bien 15 semaines de travaillés donc de compter ,il n’y a pas de retenu sur salaire a faire
de mi janvier a mi mai je compte environ 17 semaines
15 seront travaillés et 15 seront payées
par contre le bon calcul est
taux horaire X 36h X 15 semaines / 5 mois = mensualisation
janvier février mars avril mai = 5 mois et non 4
Non, il ne faut pas diviser par 5 car le salaire ne sera pas complet sur 2 mois.
le salaire ne paiera que les semaines travaillées
15 semaines reparti sur 5 mois

Non, car dans ce cas, cela suppose que le mois est payé dans son intégralité. Or ça ne sera pas le cas pour janvier ni pour mai.

lulu54 · 04-11-2013 22:23:28

tu as raison sam
le calcul de la mensu ne sera pris en compte qu'a partir de mi janvier et finira mi mai
donc 5 salaires pour en fait 15 sem de travail sur 17 en tout

il y aurait eu retenue si les 15 jours debut janvier et 15 j fin mai avait eté compris dans la mensu , or ce n'est pas le cas

lulu54 · 04-11-2013 22:24:25

landocean a écrit :

sam01 a écrit :
landocean a écrit :
Non, il ne faut pas diviser par 5 car le salaire ne sera pas complet sur 2 mois.
le salaire ne paiera que les semaines travaillées
15 semaines reparti sur 5 mois
Non, car dans ce cas, cela suppose que le mois est payé dans son intégralité. Or ça ne sera pas le cas pour janvier ni pour mai.

c'est une mensualisation ... sur les sem de presences de l'enfant durant une periode donnée...

je comprends ou tu veux en venir mais tu compliques les choses ...
car là c'est un cdd

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