forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 13-12-2013 12:44:18
Je ne sais pas quoi faire ??
Bonjour à tous et à toutes,
J'ai commencé un contrat depuis septembre 2013.
La maman suivait une formation jusqu'au 10 janvier normalement.
Or elle m'apprend ce matin par sms, qu'elle est en arrêt de travail jusqu'à la fin de sa formation et qu'elle reprendra la prochaine session qui reprend le 27 janvier pour valider les parties non vues + stages.
Elle souhaite garder sa fille jusqu'au 27 janvier et après me la reconfier ! Cela dans un soucis financier.
Que faire ?
Lui demander de me licencier et effectué mon préavis de 15 jours ?
si le contrat s'arrête fin décembre puis-je resigner un contrat avec elle fin janvier ? soit juste un mois après ?
je suis perdue....
merci d'avance de votre aide.
Hors ligne
13-12-2013 12:44:18
#2 13-12-2013 13:05:41
Re : Je ne sais pas quoi faire ??
salut Fanny,
no panique comme on dit.
Apparemment elle veut te reprendre dès qu'elle sera de nouveau en stage
Quel type de contrat as tu signé avec elle (CDD ou CDI).Je te demande ça car il me semble que si c'est un CDD tu peux "lever" ces périodes de changement de planning en le mentionnant sur un avenant. Pour être plus clair préciser que de telle date à telle date pas d'engagement de garde et prolonger la période de garde sur un avenant "le contrat sera prolongé jusqu'à ../.. date de la fin du stage etc...
J'espère t'avoir un peu aidée (j'espère juste que c'est légal!!?) demande des infos à ton relais
Hors ligne
#4 13-12-2013 13:19:04
Re : Je ne sais pas quoi faire ??
peut t-on arrêter un contrat début janvier avec un employeur et en resigner un autre à peine 3 semaines après ??
moi je trouve que cela va faire beaucoup au niveau paperasse....
puis-je demander à la maman de continuer le contrat normalement en janvier et juste faire un avenant en diminuant les heures ?
actuellement le contrat prévois 45h par semaine.
Puis-je lui proposer de réduire à 30h par semaine pour janvier ?
Cela vous semble t-il correct ?
Hors ligne
13-12-2013 13:19:04
#5 13-12-2013 13:31:40
Re : Je ne sais pas quoi faire ??
ça pouvoir on peut mais effectivement ce n'est pas bien pratique. Il faut qu'elle te fournisse ces attestations de stage les changements de période déjà pour que tu vérifies tout ça. Après si tu as de bons rapports avec elle je te conseille, si tu ne peux pas faire une suspension de contrat de date à date, de casser ce contrat mais qu'elle te signe un engagement réciproque pour la prochaine période de garde.
il y a toujours des solutions..!..(si ça pouvait être vrai!)
Hors ligne
#6 13-12-2013 14:08:40
Re : Je ne sais pas quoi faire ??
Elle est consciente que, si elle te licencie, tu as ce préavis de 15 jours qu'elle devra te payer ?
Et peut-être que tu dois aussi prendre des CP en décembre, qui pourraient encore reculer la fin du contrat...
A ta place, j'expliquerais d'abord qu'un contrat ne s'interrompt pas tous les 4 matins pour reprendre 15 jours plus tard. Et je proposerais peut-être une baisse d'heures juste pour ces 2 ou 3 semaines de janvier où tu n'auras pas l'enfant.
Mais il n'y a aucune raison d'accepter une baisse d'heures à partir d'aujourd'hui.
Après tout, on peut être licencié aujourd'hui et réembauché demain, peu importe que ce soit par le même employeur.
Hors ligne
#7 13-12-2013 14:09:42
Re : Je ne sais pas quoi faire ??
avec la maman on a signé un CDI, sa formation étant du 30 aout au 10 janvier 2014. Ensuite elle aurait du commencer à travailler...
or là ca chamboule tout...
Si elle me licencie, je devrai faire mon préavis de 15 jours, sachant que je suis en congés la semaine 52 du calendrier, donc sa repousse le préavis d'une semaine, c'est bien ça ?
Hors ligne
#8 13-12-2013 14:17:58
Re : Je ne sais pas quoi faire ??
Exactement...
Et il est absolument interdit de proposer une baisse d'heures pendant le préavis. Elle est donc obligée de te payer les heures actuelles pendant ce préavis, même si elle ne te met pas du tout l'enfant...
Donc, calcule la date à laquelle tu arrives, et en fait il va rester à peine 3 semaines avant le 27 janvier, non ?
Tu n'as rien à gagner à accepter un avenant de baisse d'heures maintenant.
On comprend que pour la maman, ce soit intéressant. Mais toi, tu dois réfléchir à ce qui est bon pour toi... Est-ce que tu as besoin de ce contrat au point d'accepter la baisse des heures ? Ou pas... C'est toi qui es juge... 
Hors ligne
#9 13-12-2013 14:36:05
Re : Je ne sais pas quoi faire ??
Merci Occitane pour ta réponse qui m'aide bien 
en effet je n'ai pas encore reçu le courrier de licenciement..
admettons je le reçois lundi 16/12 (c'est un exemple), je compte comment mes journées de préavis ?
je suis en congés la semaine 52. ça ferai arriver quand exactement au niveau date ??
Moi perso si la maman veut absolument rompre le contrat, je n'ai pas envie de recommencer 3 semaines à peine plus tard à refaire un contrat !! et ce pour combien de temps...un mois de formation ??
Le mieux étant que le contrat continue, ainsi je reprend sa fille au 27 janvier.
Je suis d'accord pour baisser les heures au mois de janvier, je veux bien passer de 45 a 30h par semaine !!
Si elle refuse et bien ça sera licenciement avec préavis + solde des congés payés + indemnités de rupture...pas sur qu'elle soit gagnante financièrement..
Vous en pensez quoi ?
Hors ligne
#10 13-12-2013 14:42:29
Re : Je ne sais pas quoi faire ??
J'en pense que tu as raison...
Pour le préavis, tu comptes à partir du jour où tu reçois la lettre, 15 jours interrompus par tes vacances.
Exp : tu reçois la lettre le 16 et tu es en vacances du 23 au 29 décembre, ça fait une fin de préavis au 6 janvier (en fait c'est le 5, mais un préavis ne peut pas se terminer un dimanche, donc ça repousse au lundi 6)
Hors ligne
#11 13-12-2013 16:19:50
Re : Je ne sais pas quoi faire ??
Merci Occitane
je ne savais pas qu'un préavis ne pouvait se terminer un dimanche, merci de l'info !
Je comprend la situation financière de la maman, mais je dois aussi penser à moi, car les factures n'attendent pas.
Je vais lui proposer la réduction d'heures pour janvier et sinon j'attendrai ma lettre de licenciement.
Hors ligne
#12 13-12-2013 16:53:07
Re : Je ne sais pas quoi faire ??
Voici ce que j'ai préparé vous envoyer par mail a la maman.
Bonjour ******,
Je reviens vers vous suite à votre sms de ce matin, dans lequel vous m'informer vouloir garder ******* pendant votre arrêt maladie et ce jusqu'au 27 janvier pour ensuite me la confier de nouveau pour la reprise de votre formation.
2 solutions s'offrent à vous :
- Soit le contrat continue et ainsi vous êtes assurée d'avoir votre place garantie pour la reprise de votre formation. Nous n'aurez que le montant de la mensualisation à régler en ce qui concerne le mois de Janvier.
Pour vous arranger, je veux bien accepter (via un avenant au contrat) de baisser le nombre d'heures hebdomadaire, passant ainsi de 45h à 30h par semaine) pour ainsi alléger le montant de la mensualisation.
Soit 2.90 € X 30h X 52 / 12 = 377 € de mensualisation au lieu des 565.50 € actuellement.
- Soit vous me licenciez. Le préavis débutera le premier jour de présentation du courrier de licenciement reçu en recommandé. ( préavis de 15 jours).
Les indemnités de rupture : indemnité compensatrice de congés payés, indemnité de licenciement, etc., sont exigibles à la date de cessation du contrat de travail, à l’issue du préavis, même non exécuté.
Sachant que je suis en congés la semaine 52 du calendrier, je vous informe que le préavis ne peut être effectué pendant cette semaine, il sera donc reporté d'une semaine.
Le mieux serait de pouvoir en parler de vive voix.
Cordialement
************
es ce que c'est bon et clair ?
Dernière modification par fanny2312 (13-12-2013 22:03:19)
Hors ligne
#13 13-12-2013 16:55:58
Hors ligne
#15 13-12-2013 19:16:46
Re : Je ne sais pas quoi faire ??
Et le passage aux 30 heures, tu l'acceptes dès maintenant ?
Si tu ne l'acceptes que pour janvier, il faut l'écrire, parce que ce n'est pas clair dans ta lettre...
Hors ligne
#16 13-12-2013 19:41:00
Re : Je ne sais pas quoi faire ??
j'accepte le passage aux 30 h en janvier.
c'est vrai que concernant ce point c'est pas très clair dans mon mail...
elle a répondu qu'elle réfléchi pendant le week end et me dis lundi ce qu'elle compte faire.
Hors ligne
#18 13-12-2013 22:13:19
Hors ligne
