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#1 16-12-2013 17:29:18
3 jours de maladie comment procéder?
Bonjour
J'ai parcouru tout l'index mais pas trouvé ma réponse, 
Je suis en arrêt pour 3jours, cause gastro a la maison 
et manquerait plus que je contamine les loulous en accueil!
Le docteur m'a fait 2arrets car j'ai 2employeurs, déjà ca je sais pas si c'est valable, est ce que j'aurais pas du photocopier le volet employeur? Donc je remet un volet employeur a chaqu'un pour "preuve" de l'arrêt.
Pour 3jours d'arrêt il n'y a pas de prise en charge de la secu (3jours de carence), donc je suis obligée d'envoyer l'arrêt quand même??
Surtout que si je vais mieux demain soir, je pensais pouvoir bosser mercredi?
Merci a celles qui m'eclaireront
PS: mon post aurait été mieux dans tarif? J'ai hésité....
Dernière modification par Lylo06 (16-12-2013 17:29:59)
Fais de ta vie un rêve, et d'un rêve, une réalité
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16-12-2013 17:29:18
#3 16-12-2013 19:00:15
Re : 3 jours de maladie comment procéder?
Merci Aster, oui sûre de reprendre! Ca va deja un peu mieux ce soir
Mais je veux être sûre de ne pas etre en faute si je ne l'envoi pas a la cpam
Fais de ta vie un rêve, et d'un rêve, une réalité
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#4 16-12-2013 20:39:26
Re : 3 jours de maladie comment procéder?
Coucou, alors si tu es sûre de reprendre au bout des 3 jours, je ne l'enverrai pas ,de toute manière tu ne percevras rien , alors à quoi bon?
Bonsoir,
Alors moi j'aurai dit pareil, mais si jamais y a rechute avec un nouvel arrêt çà fera 6 j de carence au total.
Alors que si elle déclare le 1er arrêt(même si çà n'ouvre pas droit aux indemnités journalières) et qu'elle rechute quelques jours après(mais avec une reprise entre temps), elle n'aura eu que 3 j de carence.
Dernière modification par christyv (16-12-2013 20:41:35)
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16-12-2013 20:39:26
#5 16-12-2013 20:43:46
Re : 3 jours de maladie comment procéder?
aster a écrit :Coucou, alors si tu es sûre de reprendre au bout des 3 jours, je ne l'enverrai pas ,de toute manière tu ne percevras rien , alors à quoi bon?
Bonsoir,
Alors moi j'aurai dit pareil, mais si jamais y a rechute avec un nouvel arrêt çà fera 6 j de carence au total.
Alors que si elle déclare le 1er arrêt(même si çà n'ouvre pas droit aux indemnités journalières) et qu'elle rechute quelques jours après(mais avec une reprise entre temps), elle n'aura eu que 3 j de carence.
C'est bien pour cela que je lui ai demandé si elle était sûre de reprendre...
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#6 16-12-2013 21:07:31
Re : 3 jours de maladie comment procéder?
me parlait pas de rechute... Deja que je me sorte de cette gastro 
Enfin ca va mieux ce soir...
Bon j'avais pas pensé a la rechute.. (Même si j'espere pas hein 
)
Donc je dois envoyer les 2 arrêts a la secu, un par employeur? Ou
1 arrêt avec les 2employeurs marqués sur le meme?
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#7 16-12-2013 21:17:50
Re : 3 jours de maladie comment procéder?
Donc je dois envoyer les 2 arrêts a la secu, un par employeur? Ou
1 arrêt avec les 2employeurs marqués sur le meme?
1 seul arrêt pour la sécu. Pour la partie employeur, un volet à l'un et une photocopie à l'autre.
Dernière modification par christyv (16-12-2013 21:18:04)
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#8 16-12-2013 21:26:16
Re : 3 jours de maladie comment procéder?
Lylo06 a écrit :Donc je dois envoyer les 2 arrêts a la secu, un par employeur? Ou
1 arrêt avec les 2employeurs marqués sur le meme?1 seul arrêt pour la sécu. Pour la partie employeur, un volet à l'un et une photocopie à l'autre.
Donc j'écris les 2 noms dans la partie employeur sur un seul arret?
Désolée mais suis fatiguée
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#9 16-12-2013 21:33:14
Re : 3 jours de maladie comment procéder?
christyv a écrit :Lylo06 a écrit :Donc je dois envoyer les 2 arrêts a la secu, un par employeur? Ou
1 arrêt avec les 2employeurs marqués sur le meme?1 seul arrêt pour la sécu. Pour la partie employeur, un volet à l'un et une photocopie à l'autre.
Donc j'écris les 2 noms dans la partie employeur sur un seul arret?
Désolée mais suis fatiguée
Tu coches activité salariée et tu précises assistante maternelle agréée.
Tu mets le nom de tes 2 employeurs. De toute façon c'est purement administratif, puisque tu n'auras droit à rien.
Si tu devais être indemnisé, il faudrait joindre une attestation de salaire par employeur.
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