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#1 16-12-2013 22:32:14
fin de contrat en juin 2014
Coucou je sais que je mis prend tot mais je préfère avoir les renseignements avant.
Voila j'ai commencé un contrat en decembre 2009(année complète 25h/sem),on a fait un avenant effectif des janvier 2013(9h/sem année complete) on adonc soldé tous les congés a ce moment la.
De janvier 2013 à juin 2014 j'aurai acquis 42,5 soit 43 jours.
Ma question est peut prendre les congés par anticipation qui me reste en sachant que j'ai pris 2 sem en fevrier 2013(deduit de la mensu) 1 sem en mai 2013 (deduit de la mensu), 1 sem en septembre 2013 , je prend 1 sem en decembre 2013 (mais y'a noel qui tombe le seul jour ou je bosse),je prend un semaine en mai 2014.
Et juin 2014: préavis
Merci et j'espère avoir été clair car des fois je m'y perd moi meme
Maman de 2 garcons,8ans et demi et 6 ans et demi agrée pour 2,accueil ul loulou de 10 mois et louloute de 7 mois et demi et c'est du sport!!!!
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16-12-2013 22:32:14
#2 16-12-2013 23:23:33
Re : fin de contrat en juin 2014
En année complète, tu dois avoir les mêmes congés que tes employeurs. Donc, changer les dates maintenant, est-ce que ça leur convient ?
Et sinon, la procédure normale, c'est de se faire payer à la fin du contrat tous les jours de CP acquis et non encore pris.
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#3 16-12-2013 23:46:07
Re : fin de contrat en juin 2014
Coucou alors la maman a un peu plus de congé mais n'a jamais voulu faire d'année incomplète car elle m'a dit au tout début du contrat qu'elle ne voulait pas que mon salaire a moi en patisse de ses semaines de congé en plus alors on est parti sur une année complète.
Moi je lui donnai mes congés et des fois elle se mettait en congé et des fois c'etait mamie qui la gardait.
Quand maman etait en congé et pas moi elle m'a toujours payé.
Dons c'est pour ca que si je pose tous les congés restants ca ne posera pas de soucis
Mais d'un commun accord ,on peut les prendre par anticipation ou pas si on est d'accord toutes les 2?
Merci
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#4 17-12-2013 07:07:50
Re : fin de contrat en juin 2014
Coucou je sais que je mis prend tot mais je préfère avoir les renseignements avant.
Voila j'ai commencé un contrat en decembre 2009(année complète 25h/sem),on a fait un avenant effectif des janvier 2013(9h/sem année complete) on adonc soldé tous les congés a ce moment la.
De janvier 2013 à juin 2014 j'aurai acquis 42,5 soit 43 jours.
Ma question est peut prendre les congés par anticipation qui me reste en sachant que j'ai pris 2 sem en fevrier 2013(deduit de la mensu) 1 sem en mai 2013 (deduit de la mensu), 1 sem en septembre 2013 , je prend 1 sem en decembre 2013 (mais y'a noel qui tombe le seul jour ou je bosse),je prend un semaine en mai 2014.
Et juin 2014: préavis
Merci et j'espère avoir été clair car des fois je m'y perd moi meme
Comment Est-ce possible qu'il te reste 43 jours de CP ? alors que tu auras déjà pris tes 5 semaines ici à Noël ?
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17-12-2013 07:07:50
#5 17-12-2013 11:11:06
Re : fin de contrat en juin 2014
J'ai pas dit qu'il me restait 43 jours mais que j'ai acquis 43 jours de cp de janvier 2013 a juin2014
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#7 17-12-2013 11:35:23
Re : fin de contrat en juin 2014
de janvier2013 a juin 2014 ,il y a 15 mois donc 15*2.5=42.5 soit 43 jours
A ces 43 jours il faut enlevé la semaine de septembre 2013 que j'ai deja prise ,la sem de decembre que je vais prendre et la semaine mai 2014 qui est deja prévu
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#8 17-12-2013 11:42:15
Re : fin de contrat en juin 2014
de janvier2013 a juin 2014 ,il y a 15 mois donc 15*2.5=42.5 soit 43 jours
A ces 43 jours il faut enlevé la semaine de septembre 2013 que j'ai deja prise ,la sem de decembre que je vais prendre et la semaine mai 2014 qui est deja prévu
Janvier 2013 - mai 2014 çà fait 18 mois et pas 15.
Et 15 x 2.5 = 37.5
De janvier 2013 à juin 2014 tu auras acquis 45 j (18 x 2.5)
Dernière modification par christyv (17-12-2013 11:47:21)
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#9 17-12-2013 11:51:37
Re : fin de contrat en juin 2014
je devais pas avoir les yeux en face des trous quand j'ai fait le calcul ,effectivement ca fait 18 mois donc 45 jours de cp.
Peut on prendre alors les cp par anticipation en calculant ceux que j'ai deja pris ceux qui sont deja prévu?
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#10 17-12-2013 12:00:45
Re : fin de contrat en juin 2014
je devais pas avoir les yeux en face des trous quand j'ai fait le calcul ,effectivement ca fait 18 mois donc 45 jours de cp.
Peut on prendre alors les cp par anticipation en calculant ceux que j'ai deja pris ceux qui sont deja prévu?
Combien il te resterait de jours une fois déduis tous ceux que tu as déjà pris????
Dernière modification par christyv (17-12-2013 12:01:16)
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#11 17-12-2013 12:08:34
Re : fin de contrat en juin 2014
45 jours -6j(congé en septembre)-5j(congé en decembre 2013 noel tombant le mercredi seul jour ou je bosse)-6j (congé prévu en mai 2014) donc 28 jours qu'il me resteari fin juin 2014
Les congés pris en fevrier et mai 2013 ayant été deduit de la mensu
Donc les 28 jours représenterai 5 mercredi si je ne me trompe pas
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#12 17-12-2013 14:25:12
Re : fin de contrat en juin 2014
45 jours -6j(congé en septembre)-5j(congé en decembre 2013 noel tombant le mercredi seul jour ou je bosse)-6j (congé prévu en mai 2014) donc 28 jours qu'il me resteari fin juin 2014
Les congés pris en fevrier et mai 2013 ayant été deduit de la mensu
Donc les 28 jours représenterai 5 mercredi si je ne me trompe pas
Pas de férié qui tombent ds tes congés en mai 2014??
Sinon 28 j ouvrables = 4 semaines de 6 j + 4 j de la 5è semaine soit une indemnité équivalente à 5 mercredi travaillés.
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#13 17-12-2013 14:28:20
Re : fin de contrat en juin 2014
Et si ton employeur est d'accord, alors tu peux les prendre. Ca ne gêne personne. 
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#14 17-12-2013 14:33:14
Re : fin de contrat en juin 2014
ah si j'ai oublié le jeudi 8 mai mais comme je ne travaille jamais le jeudi je ne l'avais pas compté .De toute facon au pire ca aurait 29 j ouvrables donc quand meme 5 mercredi travaillé
Donc du coup si tout le monde est d'accord je les prendrai par anticipation
Merci a toutes
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#15 17-12-2013 14:33:26
- nathodisab
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Re : fin de contrat en juin 2014
coucou,
premièrement les cp se calculent de juin à mai, et c'est à ce moment là qu'on arr !
_ tu parles d'avoir soldé les cp au moment de l'avenant en janvier, tu parles bien de solde en temps ?
ensuite, les cp ne peuvent être pris par anticipation, mais uniquement en cour d'acquisition s' il y a accord pour l'application de la loi Aubry2
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#16 17-12-2013 14:48:09
Re : fin de contrat en juin 2014
Coucou nathodisab alors oui en janvier je suis passé d'un contrat de 25h a 9h semaine donc on avait soldé tout les congés avant fin decembre(au lieu de me les faire payé je les ai pris)
Donc du coup je fais comment pour les cp?
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#17 17-12-2013 14:55:07
- nathodisab
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Re : fin de contrat en juin 2014
Coucou nathodisab alors oui en janvier je suis passé d'un contrat de 25h a 9h semaine donc on avait soldé tout les congés avant fin decembre(au lieu de me les faire payé je les ai pris)
Donc du coup je fais comment pour les cp?
le souci, c'est que ce n'est pas parce qu'on modifie le temps d'accueil qu'on doit solder les cp...les cp ne se solde qu'en fin de contrat !
les sem prises en février et mai, son devenues des sem sans solde, qui n'ouvrent pas droit à l'acquisition de cp...
et quoiqu'il en soit, tu ne peux pas anticiper sur la prise des cp, car imagines que tu ais un arrêt de travail, et que tu ais pris plus de congés que ce réellement acquis, tu devras rembourser ces j pris par anticipation à ton employeur !!
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#18 17-12-2013 15:23:53
Re : fin de contrat en juin 2014
Bizarre car c'est ce qu'on m'avait conseillé ici de soldé les congé et de repartir de o en janvier donc du coup fevrier et mai 2013 etaient effectivement du sans solde..
Donc je ne peut prendre que les jours en cours d'acquisition?
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#19 17-12-2013 15:32:15
- nathodisab
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Re : fin de contrat en juin 2014
Bizarre car c'est ce qu'on m'avait conseillé ici de soldé les congé et de repartir de o en janvier donc du coup fevrier et mai 2013 etaient effectivement du sans solde..
Donc je ne peut prendre que les jours en cours d'acquisition?
Je sais que beaucoup conseillent de solder les cp, mais c'est une erreur !
c'est pour palier à ces changements du temps de travail qu'il existe deux méthodes de calcul pour le paiement des cp 
et oui,
légalement tu ne peux poser que les cp en cours d'acquisition
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#20 17-12-2013 15:43:15
Re : fin de contrat en juin 2014
ok merci de ton aide je prendrai alors que les cp en cour d'acquisition et le reste en solde de tout compte en juin
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