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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 10-02-2014 10:23:19

emadelle13
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Aide calcul salaire

Bonjour à tous.
J'aurai besoin d'aide pour un calcul de salaire en sachant que le contrat débutera le 10 mars 2014.
Que c'est un contrat de 33 heure/semaine, 3 euros de l'heure,
j'aurai donc 5 semaines de CP et les parents 5 en commun + 2 semaines en + .
Pouvez vous me faire le calcul sur une année. Merci beaucoup!

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10-02-2014 10:23:19

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#2 10-02-2014 10:25:58

budulle
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Re : Aide calcul salaire

33*45/12=123.75h par mois
123.75*3E=371.25€ par mois
le mois de mars payé avec le calcul de la cour de cassation
les cp à payé en plus en ou à partir de juin

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#3 10-02-2014 10:28:19

mabouya8
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Re : Aide calcul salaire

bonjour
donc  5 + 2 =7 semaines  d'absence
52 - 7 = 45 semaines de  33 h =1485h année / 12 mois = 123h75

123h75 par mois pendant 12 mois  a 3 euros (net ).?  = 371.25 salaire mois
Comme l'accueil débutera le 10 mars tu devras le premier mois faire le calcul de cassation  !
les congés payés   de mars au 31 mai te seront payés en plus a partir de juin selon   ce que tu décide , (soit Juin , soit été )


signat12.gif

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#4 10-02-2014 10:32:09

emadelle13
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Re : Aide calcul salaire

Donc cela fait 371,25/ mois + 10 % de CP jusqu'en mai, et ensuite on recalcule sur une année ?
Olala...dur dur

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10-02-2014 10:32:09

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#5 10-02-2014 10:36:12

budulle
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Re : Aide calcul salaire

emadelle13 a écrit :

Donc cela fait 371,25/ mois + 10 % de CP jusqu'en mai, et ensuite on recalcule sur une année ?
Olala...dur dur


non non non c'est 10% ou maintien de salaire faudra calculer le plus avantageux pour toi

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#6 10-02-2014 10:42:53

Babou74
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Re : Aide calcul salaire

emadelle13 a écrit :

Donc cela fait 371,25/ mois + 10 % de CP jusqu'en mai, et ensuite on recalcule sur une année ?
Olala...dur dur


coucou

non , les 10% mensuels anticipés sont hors Convention

les cp ne seront dus qu'une fois acquis , c'est à dire en , ou à partir de Juin prochain
soit à hauteur de 10% des salaires perçus ( hors indemnités de mars à mai
soit par maintien de salaire


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