Solde de tout compte (vérif)

sagesse14 · 05-03-2014 09:24:02

Bonjour,

Voilà, j'ai commencé un contrat le 1/1/14 en année incomplète (salaire de base 268,75€).
Ce contrat se termine le 11/3/14.

La maman vient de me donner pour que je vérifie le reçu de solde de tout compte.

Dessus il est noté :
- 6 congés payés 2014 : 77,50€ (calcul est fait selon les 10% des salaires versés en 2014). [color="#8B0000"]Alors déjà, je ne sais comment elle peut faire ne connaissant pas mon salaire de mars puisqu'il n 'est pas terminée et que je ne termine jamais à l'heure[/color].
- salaire de mars 2014 au prorata : 95,36€ (hors I.E et H.C) [color="#8B0000"]Comment elle fait pour trouver cette somme [/color]?

Sachant que :
- du 01/01 au 11/03 : 10 semaines travaillées.
- semaine à 25h (fait tj +).
- 5 jours d'accueil
- 0 congé prit

Souci c'est que c'est un accueil à horaires et jours atypiques. Mais sur le contrat c'est noter 5 jours d'accueil , 25h/semaine.

Sinon, tout était régler au fur-et-à-mesure concernant les H.C. Là-dessus pas de soucis.
Car elle notait au crayon à papier les heures et effacer au bon vouloir pour rectifier. Malgré que j'avais beau lui dire qu'elle n'avait pas le droit.

Enfin bref......, je ne vois pas comment elle peut calculer le solde de tout compte sachant que mars n'est pas terminer. A moins que les I.E et H.C ne rentrent pas en compte.

Merci pour votre aide

05-03-2014 09:24:02

kikine747 · 05-03-2014 09:32:03

pour les 10% il faut tenir compte des hc mais pas des ie

et comment ça elle notait les heures au crayon de papier?
ce n'est pas toi qui fait la fiche de présence?

sagesse14 · 05-03-2014 09:42:38

Alors en fait, je fesais un planning et elle me notait dessus mes heures d'accueil au crayon à papier.
Théoriquement, je devais l'avoir un mois à l'avance. Mais bon..... c'est un autre sujet.
Elle ne me notait jamais les heures de fin d'accueil lorsqu'elle me redonnait le planning.
Malgré que je le réclamais tout les jours.
Elle notait donc les heures de départ au crayon et ainsi elle pouvait faire à sa sauce.

Pour les 10%, donc elle ne peut me les calculer maintenant puisque le mois de mars n'est pas terminer).

Et comment on fait pour calculer pour le mois de mars, sachant que j'ai travaillé cette semaine 5 jours, 25h + 14 H.C (pour le moment) et que le 10 + 11 je n'accueille pas l'enfant malgré que mon préavis court jusqu'au 11

kikine747 · 05-03-2014 09:48:02

alors déjà est ce que tu sais que tu peux refuser de faire des hc?

non pour les 10% elle ne peut pas calculer maintenant

et pour le 10 et 11 elle doit quand même te les payer même si l'enfant ne vvient pas

pour la déduction il faut que tu utilise le calcul de la cour de cassation regarde dans l'index il y a le détail du calcul

elle te dois aussi 10% sur la régularisation s'il y a lieu
et pour les 10% tu étais d'accord ou bien c'est le pe qui l'a "imposé"?

05-03-2014 09:48:02

kikine747 · 05-03-2014 09:50:11

pardon je croyais que c'était les 10% par anticipation
as tu comparé avec le maintien de salaire ? car il faut calculer les 2 méthodes et garder la plus avantageuse pour toi

et tu dois faie une régularisation pour voir si toutes les semaines de travail ont bien été payées

Dernière modification par kikine747 (05-03-2014 09:51:37)

sagesse14 · 05-03-2014 10:25:50

Alors les 10% me sont imposés.

Ensuite, j'ai utilisé la calculette d'un autre site pour le salaire de mars. Sachant que j'ai une semaine de déduit déjà puisque les parents sont en congés. J'ai donc déduit que 40H (pas compter le 10 & 11 mars).

Je trouve donc un salaire de 167,57€ (sans les H.C & I.E) alors qu'elle trouve 95,36€.

Toutes les semaines de travails ont bien était payés. Pas de soucis de ce côté.

Ensuite j'ai donc fait l'autre méthode pour les congés.
Déjà je trouve 8 jours de congés ouvrés. Soit un total de 120€
En 10% je trouve que 100,35€ (avec seulement mes 14HC pour le moment pour mars).
Donc pour moi, le plus avantageux et l'autre méthode.

Alors maintenant, il va falloir qu'elle m'explique comment elle a fait ses calculs et que je lui prouve les miens.

La g****** qu'elle va faire.... lol !!

modération: merci de rester polie

nathodisab · 05-03-2014 10:30:52

sagesse14 a écrit :

Bonjour,
Voilà, j'ai commencé un contrat le 1/1/14 en année incomplète (salaire de base 268,75€).
Ce contrat se termine le 11/3/14.
La maman vient de me donner pour que je vérifie le reçu de solde de tout compte.
Dessus il est noté :
- 6 congés payés 2014 : 77,50€ (calcul est fait selon les 10% des salaires versés en 2014). [color="#8B0000"]Alors déjà, je ne sais comment elle peut faire ne connaissant pas mon salaire de mars puisqu'il n 'est pas terminée et que je ne termine jamais à l'heure[/color].
- salaire de mars 2014 au prorata : 95,36€ (hors I.E et H.C) [color="#8B0000"]Comment elle fait pour trouver cette somme [/color]?
Sachant que :
- du 01/01 au 11/03 : 10 semaines travaillées.
- semaine à 25h (fait tj +).
- 5 jours d'accueil
- 0 congé prit
Souci c'est que c'est un accueil à horaires et jours atypiques. Mais sur le contrat c'est noter 5 jours d'accueil , 25h/semaine.
Sinon, tout était régler au fur-et-à-mesure concernant les H.C. Là-dessus pas de soucis.
Car elle notait au crayon à papier les heures et effacer au bon vouloir pour rectifier. Malgré que j'avais beau lui dire qu'elle n'avait pas le droit.
Enfin bref......, je ne vois pas comment elle peut calculer le solde de tout compte sachant que mars n'est pas terminer. A moins que les I.E et H.C ne rentrent pas en compte.
Merci pour votre aide

Bonjour,
jusqu'au 11/03, tu as 10 sem de travaillées
soit 10/4*2.5j= 6.25j ouvrables acquis arr à 7j
= soit 10% des salaires perçus (incluant le paiement des h comp ou sup de chaque mois)
= soit mensu / nbre de j ouvrables moy/mois * 7j
sur combien de sem a été fait le contrat ?

pour ton salaire de mars, ce sera avec le calcul de la cour de cassation
268.75€ /21* 7j = 89.58€ au minimum
les h au delà des horaires prévus au contrat en h comp ou sup

il faudra également procéder à la comparaison entre les salaires payés par mensu, et la somme due pour les 10 sem d'accueil

kikine747 · 05-03-2014 10:32:11

alors de ce côté là elle a tout faux et n'a pas le droit d'imposer une méthode de calcul des cp elle doit garder le plus avantageux pour toi !!

ensuite pour le calcul c'est sur c*s*m*pe je suppose? donc c'est bon..

kikine747 · 05-03-2014 10:34:24

nathodisab a écrit :

= soit mensu / nbre de j ouvrables moy/mois * 7j
sur combien de sem a été fait le contrat ?

pour ma part je ne prend pas ce calcul mais je converti en jours travaillés * nbre d'heure* taux horaire
car souvent ça fait une différence avec ce calcul

nathodisab · 05-03-2014 10:36:04

kikine747 a écrit :

nathodisab a écrit :
= soit mensu / nbre de j ouvrables moy/mois * 7j
sur combien de sem a été fait le contrat ?
pour ma part je ne prend pas ce calcul mais je converti en jours travaillés * nbre d'heure* taux horaire
car souvent ça fait une différence avec ce calcul

oui, sauf que les h/j ne sont pas fixes

kikine747 · 05-03-2014 10:40:30

ha oui
a voir si tu n'est quand même pas gagnante en comptant 25h + 1journée..

car si je prend par ex mon contrat ça me fait une différence de + de 50€

sagesse14 · 05-03-2014 14:33:01

nathodisab

Le contrat a était fait sur 41 semaines d'accueil dont une en mars (du 21 au 28).

Pour le salaire de mars, du coup, je fais comment. Préavis jusqu'au 11 mars.

Et j'ai un enfant de - 15 ans donc + 2 jours

sagesse14 · 05-03-2014 14:38:28

kikine747, dans ce cas cela me ferait 630€ .... c pas possible...

- 7 jours en mars x 30 h (sans les H.C) x 3€

kikine747 · 05-03-2014 15:08:29

sagesse14 a écrit :

kikine747, dans ce cas cela me ferait 630€ .... c pas possible...
- 7 jours en mars x 30 h (sans les H.C) x 3€

comment ça je comprends pas ha oui je vois...
tes 25h c'est bien par semaine tu travailles combien d'heures par jour?

car dans ce cas pour 7 jours de cp
25 (+1journée)=30?
donc si on prend tes chiffres 30*3= 90

sagesse14 · 05-03-2014 15:22:34

je travaille :
25h/semaine et 5h/jour théoriquement car j'ai tj des H.C

Donc, je pars sur le nombre d'heure du contrat.

Et 7 c'est le nombre de jours que je vais travailler en mars puisque le contrat se termine le 11.

landocean · 05-03-2014 15:24:32

sagesse14 a écrit :

je travaille :
25h/semaine et 5h/jour théoriquement car j'ai tj des H.C
Donc, je pars sur le nombre d'heure du contrat.
Et 7 c'est le nombre de jours que je vais travailler en mars puisque le contrat se termine le 11.

Bonjour,
Tu mélanges tout là
7 c'est le nombre de jours de cp que tu as acquis.

kikine747 · 05-03-2014 15:27:20

je me disais aussi... que je ne comprenais plus grand chose

landocean · 05-03-2014 15:30:02

kikine747 a écrit :

je me disais aussi... que je ne comprenais plus grand chose

Mais après relecture, c'est aussi le nombre de jours d'accueil de mars ?

Comme te l'a indiqué Nathodisab :

""pour ton salaire de mars, ce sera avec le calcul de la cour de cassation : 268.75€ /21j potentiels en mars* 7j travaillés= 89.58€ au minimum
les h au delà des horaires prévues au contrat en h comp ou sup"".

nathodisab · 05-03-2014 16:40:44

sagesse14 a écrit :

nathodisab
Le contrat a était fait sur 41 semaines d'accueil dont une en mars (du 21 au 28).
Pour le salaire de mars, du coup, je fais comment. Préavis jusqu'au 11 mars.
Et j'ai un enfant de - 15 ans donc + 2 jours

j'ai souci
tu dis salaire de base : 268,75€

et plus bas, contrat sur 41 sem
25h/sem et 3€ de l'h
si je fais 41 *25 * 3 / 12 = je trouve 256.25€

oups !!!

selon mes calcul le contrat a été fait sur 43 sem et non 41
43*25*3€/12 = 268.75€

si c'est bien ça

pour les j sup, non, ton contrat ne passant pas par le 31 mai, tu n'y a pas droit
donc
43*6j /12 mois = 21.5j ouvrables en moy par mois

268.75/21.5 * 7j = 87.5€ de cp par maintien

et je répète, pour le salaire de mars
268.75€ /21* 7j = 89.58€ au minimum
( + les h comp ou sup )

@ Lando, oui, il y a 7j ouvrables de cp et 7j ouvrés en mars

sagesse14 · 05-03-2014 18:53:46

Re,

Ouhais, c'est sa c'est sur 43 semaines, c'est moi qui me suis trompée.

Alors moi, d'après mes calculs j'ai acquis 8 jours de congés ouvrés.
10 semaines travaillées + 2 jours enfant - 15 ans.

Ah bah pour mars, moi j'ai fait le contraire :
J'ai bien fait 268,75€ : 21 jours mais x 8 jours d'absence = 102,32€ que je déduis à mon salaire mensuel.

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