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18-03-2014 18:53:07
#2 18-03-2014 18:55:37
- nathodisab
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Re : FIN DE CONTRAT
bonjour
j ai une fin de contrat les parents demenage
le contrat s arrete le 12 septembre 2014 a savoir que j ai mes cp en aout 3 semaines comment se passe pour le preavis
Merci
Bonsoi,
tu as combien d'ancienneté ? et quelles sont les dates de tes congés ?
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#4 18-03-2014 19:04:08
- nathodisab
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Re : FIN DE CONTRAT
debut de contrat en septembre 2012 a fevrier 2013 annee complete ensuite annee complete jusqua septembre 2014
donc tu as un mois de préavis,
tes cp vont décaler le préavis, c'est pour cela qu'il faut que tu nous donnes les dates exactes de ceux ci 
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18-03-2014 19:04:08
#6 18-03-2014 19:16:22
- nathodisab
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Re : FIN DE CONTRAT
mes date de cp = DU 4 aout au 23 aout
ok donc ton préavis doit commencer au plus tard le 24 juillet pour une fin de contrat le 12 sept
du 24 juillet au 03 août ...11j de préavis
du 04 août au 24 août tes cp
du 25 août au 12 sept ...19j de préavis
total 30j de préavis
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#8 18-03-2014 19:24:03
- nathodisab
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Re : FIN DE CONTRAT
ok super merci et je doit prendre tout mes salaires net et diviser par 120 c est bien sa ?
pour le calcul de l'indemnité de rupture, oui, c'est bien ça
et si tu es en année incomplète depuis février 2013, il faudra également procéder à une régularisation de salaire
et penser au paiement du solde des cp
ils te ont payé comment ?
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#10 18-03-2014 19:37:44
Re : FIN DE CONTRAT
si vous faites entre 16 et 18h par semaine pourquoi avoir fait une mensu sur 17,32 h? AU DESSUS DE 17H32 =
une régularisation c'est justement vérifier si toutes les semaines travaillées ont été payées! comment avez vous fait? EN FIN DE MOIS LES HEURES ETAIT PAYER EN PLUS
les 11 j sont le solde de cp du contrat année complète si le contrat s'arrêtait à fin mars
avril et mai vous serez en cp pour les 2 autres contrats restants
mais là vous êtes en année incomplète avec eux non? OUI donc ça a déjà été déduits, ce sont vos 5 semaines de cp communes àtous vos employeurs, acquises ou pas acquises vous allez les prendre en temps!
pour le contrat année complète est-ce qu'il continue ou il se termine fin mars? IL CONTINUE
s'il se termine les aprents vous payent le solde de cp 11 jours car vous n'aurez pas eule temps de les prendre avant la fin et ils sont payés uniquement lors de leur prise par maintien de la mensu en année complète donc il faut se les faire payer par un solde de cp en fin de contrat, s'ils n'ont pas tous été pris(11 jours ouvrables pour vous )
si le contrat continue, vous prennez vos semaines de avril et mai en temps avec vos 3 employeurs
(j'espère que vous avez notifié vos semaines de congés par avenant au 1er mars au plus tard, à tous vos employeurs pour les 12 mois à venir ) J AI JUSTE DONNER EN AOUT 2014 =3 SEMAINES RESTE 2 SEMAINES SERA 1 EN FEVRIER 2015 ET 1 EN AVRIL 2015
vous avez acquis de février 2013 à mai 2013 = 10j+2j enfant= 12j acquis
vous en avez pris février 2013 = 6j et août 2013 = 12 jours soit 18j pris
(déjà en août il aurait fallu déduire 6j non encore acquis, de plus vous aviez recu par anticipation 10<% de cp dès septembre 2012 jusque janvier 2013: cette somme des 10% représentaient vos cp à venir, car anticipation= en avance)
làil faut déduire de la mensu la semaine de février 2014, la semaine de avril et la semaine de mai car non encore acquise, mais vous devez la prendre en temps POUR LA SEMAINE DE FEVRIER JE VAIS LA DEDUIRE FIN MARS
de juin 2013 à mai 2014 là vous aurez acquis 30 jours que vous prendrez avec maintien de la mensu 12 mois sur 12 , 2 sem en aout 2014 1 sem en février 2015 etc... EN AOUT 2014 SERA 3 SEMAINES ET 1 EN FEVRIER 2015 ET 1 AUTRE SEMAINE SUREMENT EN AVRIL 2015
POUR LES 30 JOURS ACQUIS DE JUIN 2013 A MAI 2014 JE NE COMPREND PAS ACQUIS 30 JOURS MAIS SI JE LES AIT DEJAS PRIS MES CP ?
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